Hello mamme, come sono i tuoi piani week-end lungo a venire? Ieri abbiamo condiviso con voi su Facebook l'articolo di un guardiano riportando che stare sul posto di lavoro al di là delle otto mesi di gravidanza potrebbe essere dannoso per il nascituro come smoking.The autore dello studio controverso ha suggerito che i governi dovrebbero offrire un congedo di maternità più flessibile, che potrebbe essere usato sia prima che dopo la nascita. L'articolo ha suscitato qualche discussione su legale di maternità Pay e se è realisticle per una donna di lasciare il lavoro prima o meno. Ci siamo sentiti dovremmo indagare quali sono i diritti reali e approcci connessi alla maternità leave.In generale, come un dipendente si ha il diritto a 26 settimane di ordinaria Maternità e 26 settimane di maternità supplementare Lascia fare un anno in totale. Se si dà un avviso, si ha diritto a Sindaco congedo di maternità non importa quanto tempo siete stati con il vostro datore di lavoro, quanto si sono pagati e quante ore si lavora. È inoltre possibile ottenere un po 'di aiuto da papà del bambino, come potrebbe avere il diritto di fino a 26 settimane aggiuntive paternità, in aggiunta alle due settimane di situazione statutaria paternità Leave.The è meno trasparente con il legale di maternità Pay . Si ha diritto al pagamento settimanale dal datore di lavoro se: sono stati impiegati dallo stesso datore di lavoro per almeno 26 settimane nel 15 ° settimana prima della settimana il vostro bambino è dueearning un importo almeno uguale al limite inferiore guadagni che si applica il Sabato alla fine della vostra settimana di qualificazione (che in pratica significa guadagnare 107 a settimana) Se siete nel Regno Unito con un visto che dichiara di avere "alcun ricorso a fondi pubblici", è possibile applicare ancora. quindi il nostro consiglio è quello di ottenere quante più informazioni possibile e chiedere i diritti da rispettare. Si dovrebbe essere in grado di trovare le informazioni relative al vostro caso sul Directgov website.There è in corso un dibattito circa legale di maternità Pay: molte mamme si lamenta non è sufficiente, l'adozione di paga e lasciare non sono uguali alle prestazioni di maternità. Governo è stato recentemente discusso un approccio flessibile alla genitorialità congedo, permettendo papà e mamme di condividere i compiti di responsabilità ed equilibrio lavoro e famiglia, quindi potremmo aspettarci cambiamenti al più presto. Sarà che essere in sintonia con ciò che le famiglie hanno bisogno e vogliono? Se è in gravidanza o pensando di avere un bambino, stai comunicando le vostre opinioni abbastanza forte? Siamo in attesa di conoscere le vostre opinioni su questo importante problema!