Payroll e costi delle risorse umane rappresentano il 50% del bilancio annuale di un'università media. Questo rende la gestione delle risorse umane efficace e sviluppo del personale sostenuto mediante l'uso delle più recenti tecnologie cruciali per il risparmio hanno raggiunto, come le università devono affrontare le pressioni di bilancio e si sforzano di mantenere l'insegnamento e la ricerca standards.Using dati provenienti da più di 4.000 SAP analisi comparativa partecipanti e la sua conoscenza del settore , Absoft stima i benefici combinati di attuazione SAP HR e Payroll attraverso le 115 università nel Regno Unito settore dell'istruzione superiore potrebbe ammontare ad almeno 140 milioni. Questo è un potenziale beneficio di circa 1 milione per il risparmio institution.Further può essere fatto scegliendo di fornire soluzioni software tramite servizi condivisi, che sono già ampiamente utilizzate in altre aree del settore pubblico. Anche se tradizionalmente singole istituzioni hanno preferito costruire e mantenere la propria IT e back-office capacità, Absoft ritiene che il settore dell'istruzione superiore è ideale per l'adozione di un approccio di servizio condiviso. "L'insegnamento e la ricerca sono settori altamente competitivi del settore HE e sono di fronte a crescenti vincoli finanziari, tuttavia ci sono numerose analogie nel modo in cui vengono gestiti i processi di business come ad esempio in HR e Payroll, "dice Ian Mechie, amministratore delegato di Absoft." Gli stessi obblighi di segnalazione per HESA si applicano in ogni caso, mentre le istituzioni bisogno di fare in termini sia di schemi pensionistici governo locali e il sistema di Universities Superannuation. "I servizi condivisi sono quindi una misura eccellente per le università. La soluzione di Absoft fornisce l'accesso a livello mondiale di SAP HR e Payroll software, con un costo mensile a prezzi accessibili e prevedibili in allegato, che lo rende una soluzione più praticabile nel clima finanziario attuale ". L'infrastruttura per l'HR di Absoft e servizi condivisi Payroll è basata su altamente scalabile virtualizzata server e storage ospitati in centri dati del Regno Unito di Absoft. Questi sono estremamente efficienti e aiutare a contribuire a ridurre l'impronta di carbonio dell'università. la soluzione è accedere in remoto senza compromettere la funzionalità, e ogni cliente conserva la libertà di sviluppare i propri processi HR e Payroll come l'organizzazione si evolve. "i servizi condivisi ridurre la spesa sulla tecnologia e competenze campus-based, così come i costi energetici, fornendo una soluzione chiara per affrontare i tagli di bilancio mandato da parte del governo, senza gravemente impattare la fornitura di servizi di base come l'insegnamento e la ricerca, dice Ian Mechie. "il cliente ottiene l'accesso alla più recente versione di SAP in ogni momento e la responsabilità di gestire il sistema viene loro tolto in modo personale può concentrarsi su attività a valore aggiunto. Absoft mantiene il sistema dal punto di vista tecnico e funzionale e garantisce la conformità legislativa in ogni momento ", aggiunge il signor soluzione Mechie.The assicura la completa separazione dei dati e la sicurezza per ogni cliente, il sistema è completamente eseguito il backup 24/7 ed ha la business continuity in diretta in atto a più sedi nel Regno Unito al fine di garantire continuità service.SAP è già stato implementato con successo in una varietà di ambienti di servizi condivisi, in particolare nel settore pubblico. la tecnologia è ideale per questo a causa della sua scalabilità, flessibilità e security.Absoft offre attualmente un business case gratis per le università interessate a scoprire il modo in cui potrebbero beneficiare di implementazione di un SAP HR e Payroll società solution.The sarà in mostra la sua on-site e soluzioni per servizi HR e Payroll condivisi a UCISA (università e scuole Information Systems Association) Annual Management Conference, che si svolge presso l'Edinburgh International Conference Centre dal 23 al 25 marzo 2011.