La maternità e il 9 a 5
E 'tempo per più flessibile di lavoro?
Le madri spesso si trovano a dover destreggiarsi tra molteplici responsabilità. Mentre molti sostengono che la maternità non deve necessariamente scontrarsi con ambizioni di carriera, l'equilibrio vita-lavoro rimane tra le principali sfide che le madri devono affrontare al giorno d'oggi, in particolare su di accogliere un nuovo bambino nella loro vita.
Con i canali limitati per la ricerca di fl essibile o lavoro a tempo parziale, le competenze e le conoscenze delle donne vengono persi dal posto di lavoro. In un recente sondaggio di donne professioniste nel GCC dal MCG Group, una società di reclutamento internazionale con uffici negli Emirati Arabi Uniti, il 76% ha citato la mancanza di opzioni fl essibili come la loro ragione per non tornare al lavoro dopo avere figli, con più di un terzo affermando essi iniziano a 'domani' se le giuste opportunità erano disponibili
.
"in questa regione, c'è purtroppo non è stato molto progressi in questo settore fino ad ora. Il tasso di occupazione generale delle donne è solo la metà di quella della media globale al 25%, nonostante le competenze e livelli di istruzione che sono sopra la media soprattutto negli Emirati Arabi Uniti, KSA e Qatar ", dice Helen McGuire, co-fondatore di Hopscotch, una con sede a Dubai consulenza di reclutamento che mira a cambiare il gioco per le donne professioniste nella regione MENA.
"Secondo i nostri risultati dell'indagine e dei messaggi e dei commenti ricevuti dal lancio, le donne si sentono incredibilmente frustrati che non possono tornare al lavoro dopo avere una famiglia e non c'è solo l'occasione per creare una situazione di lavoro e la famiglia equilibrata. "
Con l'infanzia essendo spesso più accessibile e conveniente negli Emirati Arabi Uniti, tanto della questione per le donne è stato trovare le aperture che hanno lavorato intorno ai loro impegni, un concetto esasperato dal fatto che una donna su dieci ritengono che non hanno la fi ducia di tornare al lavoro dopo un periodo di lavoro lontano dall'ufficio.
"Secondo la ricerca ufficiale, interno lordo prodotto (PIL) aumenterebbe del 5% in questa regione se le donne sono stati incoraggiati e sostenuti tornare al lavoro. Francamente, c'è una piscina enorme talento che abbiamo attinto dal lancio delle donne con notevoli capacità, le carriere e profili professionali in tutti i settori da legale alle comunicazioni e medico che proprio non erano stati in offerta fino ad ora ", aggiunge McGuire.
Vedendo il pool di talenti delle donne come una spinta enorme a tutte le industrie, in particolare in una regione che lamenta regolarmente la mancanza di talento in offerta, McGuire trova che questo sia non solo di vantaggio economico e finanziario per la società, ma anche una questione di stato d'animo e la felicità delle donne.
"a nessuno piace sentirsi intrappolati nella loro situazione e non c'è semplicemente bisogno di ogni donna che ha il desiderio e l'esperienza per lavorare, non per contribuire al posto di lavoro! Il lavoro flessibile funziona brillantemente in tutto il mondo; E 'tempo le donne hanno le stesse opportunità qui ", spiega.
Il lavoro flessibile è un settore in crescita nella regione del GCC, popolare tra le PMI e le organizzazioni di grandi dimensioni simili per la sua capacità di fornire competenze di nicchia e di breve durata, facile Le soluzioni -hire in un'economia globale in continua evoluzione. Secondo McGuire, con le madri, la loro unità e il desiderio di tornare al volante li rende ancora più di una prospettiva attraente.
"Fino a quando si mettono una nuova offerta al mercato, non c'è spesso non sapere dei modi in che può essere adattato e utilizzato dalle imprese. Ci sono così tanti ruoli 'a tempo pieno' là fuori che si potrebbero fare nella metà del tempo da una molto efficiente, donna più qualificato. Il lavoro flessibile è di enorme vantaggio per le aziende e dipendenti, ci vuole solo un po 'di nuove idee per dare il via a volte le cose! "
Altre statistiche dalla Survey MCG (in scatola)
60% delle aziende richiedono personale che possono lavorare fl essibile su base mensile
Oltre la metà delle donne intervistate aveva tenuto una posizione a livello di direttore o al di sopra, prima di lasciare il lavoro
Il maggioranza degli intervistati (62%) era stato lontano dal luogo di lavoro per più di un anno
48% di non-lavoro delle donne professionali si sarebbe tasso come 'ambizioso'
8 a 10 non funzionante donne professioniste considerate loro ', lavorando sodo' atteggiamento come un attributo chiave
lavorare da casa (67%) e lavoro a tempo parziale (68%) è in testa come i metodi preferiti di guadagnarsi da vivere
Che le madri dicono
Nada Hefny
autorizzato consulente finanziario, Nexus Insurance Brokers, Dubai
io sicuramente preferisco lavorare su una base flessibile per una serie di ragioni. Mia figlia è quasi tre anni e credo che lasciandola in un vivaio per 9 ore è troppo. Anche io non ce la faccio a fidarsi di uno sconosciuto con il mio bambino e ursery tasse possono ottenere abbastanza costoso se vi iscrivete il bambino per un giorno intero.
Non tutti i datori di lavoro sono la comprensione o empatico delle circostanze e delle priorità di una mamma. Se il bambino si ammala, per esempio, è vostro dovere di prendersi cura di loro. Non è possibile inviare il vostro bambino a scuola materna o la scuola in modo da non infettare gli altri bambini, quindi è necessario o lasciare il vostro bambino con qualcun altro, o astenersi dal lavoro. Rispetto al singolo collega che non è una mamma ed è altrettanto bene al suo lavoro come sei, lei è più disponibile e dedicato, perché diciamocelo, la nostra prima e massima priorità sarà sempre i nostri figli, non i nostri posti di lavoro.
amo il mio lavoro perché è tutto di aiutare piano di genitori per il loro futuro e quello dei loro figli di, e di garantire il benessere e la sicurezza delle loro famiglie, ma quello che amo di più del mio lavoro è che io può farlo senza essere lontano da mio figlio per periodi di tempo prolungati.