Ci stiamo suggerendo di controllare Mondo potenziali riferimenti ancor prima di aver tenuto colloqui o diventare seriamente interessati ad assumere uno in particolare? Sì, vi farà risparmiare tempo nel lungo periodo. Ci vogliono solo circa 20 minuti per parlare con un riferimento al telefono, e se le prestazioni di un potenziale tata è descritto come meno che stellare, che è un colloquio di un'ora si può attraversare dalla vostra lista
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Prima di chiamare ogni riferimento, preparare una serie di domande attuali, utilizzando una combinazione di quelli sulla nostra lista qui sotto e quelli si arriva con che riflette le proprie preoccupazioni particolari. Poi uscire un blocco di carta e il piano per prendere un sacco di note.
Si noti che evitiamo sì o no domande, come "era lei un buon impiegato?" quelli che non si suscitare il tipo di dettaglio che si desidera. Inoltre, essi rendono troppo facile per qualcuno che è riluttante a dare un cattivo riferimento a essere vago. Perché un genitore non sarebbe completamente aperta circa la sua esperienza con una tata? Tutta una serie di ragioni: la persona potrebbe sentirsi in colpa per aver giocato una parte in un rapporto di lavoro male, po si vuole danneggiare il futuro della tata, o non vogliono ammettere che la loro famiglia ha consentito a qualcuno meno degno di cura per i bambini. Nella peggiore delle ipotesi, si potrebbe essere parlando con una persona che non era veramente datore di lavoro del tata, ma è solo un amico che fa il suo una piuttosto grande favore.
Buon segno. Lo stesso vale se la famiglia ha mantenuto in contatto con la tata per il bene del bambino, forse ancora chiamando il suo l'invito a feste di compleanno.
Ti è piaciuto la tata personalmente? Questo è importante, vi troverete in un rapporto stretto con la tata, anche se si incrociano solo all'inizio e alla fine della giornata. E se lei vivrà in casa, contenente l'invito a feste di compleanno.
Hai dovuto apportare eventuali modifiche al fine di comunicare efficacemente con lei? Ecco dove si scoprire se inglese della tata è alla pari, e se alimentazione del bambino di latte è stato esaurendo non deve essere dato per scontato. meglio ancora è uno che i genitori sono venuti a fare affidamento su per compiti come organizzare date di gioco e fare la spesa.
Lo eventuali conflitti venire su questioni disciplinari? Questa è una zona problema comune per i genitori e bambinaie, a volte diventando l'ultima goccia prima di una tata viene licenziato. Ad esempio, Shelley a Edmonton, dice "il mio figlio maggiore è molto volitivo, e abbiamo assunto una tata che in un primo momento mi ha colpito con la sua no-assertività senza senso. Ma si è scoperto che lei non conosceva altro ruolo che per bloccare la testa con la mia figlio. Dopo l'aumento dei conflitti, mio figlio mi ha chiamato un giorno e disse: "mamma, mi ha bloccato fuori di casa, e quando sono tornato a lei dovrebbe prendere tutti i telefoni e li chiuse nella sua stanza, poi mi ha detto, ' ho intenzione di legare in su e dare il vostro fratello qualcosa da colpire con. Sono tornato a casa e il suo licenziato, naturalmente, ma ho ancora voluto dovrei fidarmi del mio istinto di più quando abbiamo assunto la sua. "
Può fornire esempi di situazioni in cui la tata ha dovuto gestire una situazione di emergenza o utilizzare indipendenti giudizio? Anche una tata che è comunque affidabile e obbediente non può essere buono in una crisi, e si vuole sapere che in anticipo. Se lei ha dimostrato la capacità di gestire bene crisi, proposito che come un importante punto a suo favore.
hai mai fare controlli senza preavviso delle prestazioni del tata? Se, ad esempio, i genitori si presentò a casa in tempi dispari, o ha avuto amici che hanno riferito di come la tata trattati i bambini al parco giochi, che è prezioso la verifica di come si gestisce i bambini quando si pensa che il suo datore di lavoro non sta guardando.
Qual è il tuo più caldo ricordo della tata? Questo vi aiuterà a ottenere una foto di lei come persona. i migliori tate porterà abilità speciali o interessi per il rapporto. Per esempio, Amy, a Seattle, dice, "la nostra tata era infinitamente creativo e ha portato i bambini a giocare sciarade, dress-up, e molto altro ancora. Hanno imparato a fare il loro divertimento intorno alla casa, un effetto collaterale che non ci aspettavamo "
Qual è stato il punto più basso nel vostro rapporto di lavoro non saltare questa domanda:.? Si può rivelare qualcosa si dovrebbe avere mai pensato di chiedere, per esempio, se la tata protestato potentemente quando la famiglia voleva ottenere un cane o di cattivo umore dopo che lei non ha ottenuto un aumento di paga.
c'è qualcos'altro che si pensa vorrei sapere circa? essere avvisi per il tono della voce di riferimento di qui, e esitazioni. Se le informazioni sono ancora in fase di frenata, si può ottenere un senso di che con questa domanda.
al termine della chiamata si avrà probabilmente hanno un forte senso di pollice su o pollice giù. Eppure, nella maggior parte dei casi vale la pena chiamare gli altri riferimenti, sia per la conferma o un'altra vista sulla storia del tata.