Non c'è bisogno di intervistare personalmente ogni tata il cui annuncio si risponde, o che risponde tuo annuncio. E 'più efficace per iniziare con una conversazione telefonica. In questo modo entrambi si impara a conoscere le rispettive esigenze, le aspettative, e così via. Si possono trovare molto rapidamente che, per ragioni che non hanno nulla a che fare con qualifiche di base della tata o la bontà individuale, lei e la sua famiglia non sono una partita. Oppure, se il suo livello di inglese rende difficile comunicare, si potrebbe decidere questo non funzionerà
.
Anche chiedere, a patto che non vuole assumere una persona senza documenti, se la tata è legalmente in grado di lavorare negli Stati Uniti. Non chiedere questo solo di bambinaie con un accento. Poteva, dopo tutto, essere un canadese in visita che sta violando le leggi sull'immigrazione lavorando. (E nel peggiore dei casi, la vostra disparità di trattamento potrebbe portare ad una pretesa discriminazione.)
Se c'è qualcosa di particolarmente importante per voi, per esempio, se non si può sopportare l'odore di fumo di sigaretta e fermamente contrari di assumere qualcuno che fuma, anche fuori dal lavoro, che mettere sul tavolo ora.
Attenzione
il fumo provoca frequenti conflitti tra genitori e bambinaie.
Lasciare il sacco tata di tempo per fare domande di voi. Lei sarà probabilmente curioso di sapere la paga. La maggior parte dei genitori piace evitare di discutere numeri reali a questo punto, a meno che non stanno offrendo uno stipendio straordinariamente alta. Si può spiegare che l'importo esatto verrà elaborato dopo aver avuto la possibilità di rivedere le qualifiche tua eventuale noleggio. Questo consente di assicurarsi che non si chiude la porta a qualcuno che si rivela, più avanti nel processo di intervista, di essere grande che si è disposti a pagare un piccolo extra o offrire vantaggi particolari al fine di corteggiarla lontano da altre famiglie .
Nel rispondere alle domande del potenziale tata, probabilmente vi sentirete un po 'come si sta cercando di vendere la sua sulla vostra famiglia. Per esempio, se si chiede qualcosa di simile, "non il vostro bambino piange molto?" si possono trovare te rassicurante il ricorrente che il bambino è molto accomodante. In primo luogo, ricorda di essere realistico, se il bambino fa veramente piangere molto, e questo è un problema per la tata, meglio che lei conosce ora. Ma realizzare allo stesso tempo che si può imparare molto su di lei da queste domande. Si potrebbe follow-up con una domanda della propria, come ad esempio, "è stato il pianto di un problema nelle famiglie precedenti in cui hai lavorato, e come hai fatto a fare con esso?" essere cauti se si inizia a raccontare quanto sia orribile il suo precedente datore di lavoro o il loro bambino era bratty, ci possono essere due facce della storia.
Se entrambi e la tata siete ancora interessati a uno con l'altro, chiedere qualsiasi vitale informazioni che non avete già ricevuto: cognome, nome, indirizzo, informazioni di contatto, e i nomi ei numeri dei meno due riferimenti, preferibilmente ex datori di lavoro. Spiegare che vi sarà la revisione di questo materiale e poi contattando potenziali bambinaie per programmare le interviste.
Se non siete interessati, anche se sono solo non ottenere una buona sensazione su di lei al telefono m è possibile delicatamente dire lei che non credo che questo è il lavoro giusto per lei o prendere giù le informazioni di contatto di base e dire che si metterà in contatto solo le persone che vi interessano nel giro di pochi giorni.