Anche se non c'è bisogno di venire con buona causa prima di terminare una tata (supponendo che l'hai impiegato a volontà, come previsto nel nostro contratto di lavoro del campione), i limiti di legge non ancora applicare alla vostra diritto di licenziarla. Potreste aver notato che la disposizione contratto stesso afferma che non si può licenziare la tata per qualsiasi "ragione illegale."
Quali tipi di ragioni sono illegali? La discriminazione (sia in base alla razza o qualche altra terra trovato nella legge del tuo stato), le violazioni di ordine pubblico, o ritorsione contro la tata per lamentano problemi sul posto di lavoro come un ambiente di lavoro sicuro o molestie potrebbe, sono classificate, a seconda della leggi del tuo stato. Una tata sufficientemente scontento potrebbe protestare contro la sua cottura da voi citato in giudizio per "terminazione illecito", sostenendo che l'hai licenziato per una ragione come uno di loro.
In realtà, dice l'avvocato Bob King, "non è in genere durante la processo di assunzione quando una tata fa causa una famiglia, ma durante il processo di terminazione il processo di assunzione è generalmente obliqua;. i candidati di lavoro respinti possono avere idea del perché si è deciso di non assumere loro, ma quando una tata dice a una famiglia, 'i'. m in stato di gravidanza, e dicono, 'si è licenziato' la tata immediatamente si sente offeso e può perseguire un abito terminazione illecito.
Per esempio, in California, si dovrebbe avere una protezione giuridica in base alla gravidanza ".
Una tata che ha deciso di citare in giudizio possono aggiungere un paio di altri tipi di accuse, oltre terminazione illecito nel mix, come le violazioni delle leggi sul salario e delle ore, molestie sessuali, o vari tipi di lesioni personali, come l'umiliazione, la diffamazione ( in quanto la vostra cottura ha ferito le sue possibilità di trovare un futuro impiego), l'interferenza con disagio economico prospettico. Anche in questo caso, la gamma di possibilità dipende in parte sulle leggi del tuo stato.
Finché avete affrontato con voi tata abbastanza durante la sua permanenza in carica, e sta lasciando andare per un motivo razionale, si dovrebbe andare bene. Ma se pensate che la cottura sarà la rabbia la tua tata sufficiente a cercare un motivo di citare in giudizio, o hai la sensazione che si sta facendo qualcosa che potrebbe essere visto come unfair- si potrebbe desiderare di consultare un avvocato per assicurarsi che la legge è al suo fianco.
Dato il rischio sempre presente di una causa, si potrebbe chiedere se affittuario di assicurazione del proprietario di abitazione o vi proteggerà da azioni legali da parte vostra balia. La risposta breve è no, questo non fa parte della politica del proprietario di abitazione o affittuario di serie di. Si potrebbe, tuttavia, essere in grado di acquistare un avallo alla politica che almeno copre i tipi di lesioni personali di crediti.
La politica tipica ombrello non aiuterà neanche. (Una politica ombrello è destinato a fornire la copertura per sostiene al di là di quello che si estende su una politica di base.) il problema è che la copertura sotto la maggior parte ombrello sorveglia entra in funzione solo quando i meriti reclamo qualche copertura nell'ambito della politica primaria. Ma c'è un tipo di assicurazione ombrello che contiene quello che viene chiamato una disposizione di "discesa", che fornisce una protezione soprattutto per i crediti che la politica primaria o di base non copre. Parlate con il vostro broker assicurativo (e, in particolare, fare in modo che i collaboratori domestici non rientrano esclusione nell'ambito della politica di ombrello).