Parlando educazione dei problemi
arte della comunicazione è utilizzato al meglio quando è necessario portare problemi. Questa è una zona molto sensibile. Sia che il vostro datore di lavoro è quello che ha avviato la conversazione o no, alcune semplici linee guida in grado di produrre i risultati migliori per raggiungere gli obiettivi.
Sempre iniziare il suo discorso con positivi. Sottolineare gli aspetti positivi del vostro lavoro; parlare di come bene i bambini stanno facendo inerente allo sviluppo o come grato vi sono in procinto di essere in grado di prendere quel pomeriggio quando i tuoi genitori erano in città in visita. Ricordare loro che li rispetti per lavorare duro e sollevando grandi figli. I genitori hanno bisogno di sentire questi di volta in volta, così come si fa. Perché non dare loro un pad sulla spalla come ci si aspetterebbe loro di fare a voi?
Be articolato. Essere chiari nei vostri pensieri e come si esprime. Spiegare i tuoi sentimenti e le preoccupazioni. Questo aiuterà gli altri a capire meglio dove si sono provenienti da e entrare in empatia con voi.
Non usare "voi" dichiarazioni. Non essere sulla difensiva. Le persone non considerano le persone di difesa credibile. Alcune persone vedono come un segno di debolezza o senso di colpa. Mettere i sentimenti a parte, concentrarsi sui fatti relativi alla questione a portata di mano. Esaminare i fatti e venire con un piano per risolvere il problema. Non lasciate che le vostre emozioni ottenere sul vostro modo di vedere i fatti.
essere sensibili ai sentimenti degli altri. Non essere critici. Questo va di pari passo con l'essere sulla difensiva. Criticare è il prossimo passo per le persone che sono sulla difensiva. Criticare è il prossimo passo per le persone che sono sulla difensiva. Non cercare di dimostrare chi ha ragione e chi ha torto. Invece lavorare sul problema in modo costruttivo.
Portare soluzioni creative. Pensate ai modi per risolvere il problema. Essere di mentalità aperta, creativo e flessibile sulle soluzioni. Formulare alcune soluzioni per ogni problema se si può dare a tutti alcune opzioni. In caso contrario, chiedere al proprio datore di lavoro a venire con le sue soluzioni e impostare un tempo per discutere ulteriormente la questione in seguito. Non c'è bisogno di risolvere tutto in una riunione. Questo è quasi impossibile da realizzare, come la maggior parte delle soluzioni stanno lavorando progresso. Si tratta di un risultato importante se il problema viene identificato e compreso da tutti al primo incontro.
Questi tutti sono punti molto importanti. Spero che questo articolo è molto utile per la nuova
Edmonton bambinaie
e utile per tutte le bambinaie.