Vuoi prendere un volo senza Vorresti nostri militari non addestrato? Vorresti siete cari curati da un tecnici medici di emergenza non addestrato? Certo che no - le domande sono assurde. Allo stesso modo, i dipendenti non addestrati di un'organizzazione possono diventare ostacoli sulla strada del successo organizzativo! In epoca moderna di business, la formazione di dipendenti e di una efficace pianificazione della forza lavoro gioca un ruolo significativo. Il servizio di formazione non è solo quello di fornire loro più recenti strumenti che l'azienda ha messo in atto, ma c'è molto di più ad esso.
Ecco l'elenco dei vari benefici che l'organizzazione godrà fornendo la gestione della formazione necessaria programmi ai dipendenti:
una volta che si inizia a fornire una formazione ai dipendenti, si sentono parte della vostra famiglia società;
in secondo luogo, fornendo un'ampia gamma di programmi di gestione della formazione, dimostrano che il vostro sono interessati ai tuoi dipendenti di sviluppo professionale e di miglioramento di abilità;
Quando i dipendenti si rendono conto che stanno investendo in loro, essi ricambiare indietro con fedeltà messa in maggiori sforzi per raggiungere gli obiettivi aziendali con successo;
servizi di formazione in corso contribuisce a creare la reputazione di un luogo ideale per lavorare e si traduce in un minor numero di richieste salariali, meno assenteismo, e una lista di candidati di lavoro più a lungo.
dipendenti qualificato fanno meno errori;
Formazione infonde orgoglio nel prodotto e servizio;
Formazione crea una forza lavoro competente - una risorsa per la promozione e l'intercambiabilità;
per la motivazione dei dipendenti e la conservazione;
per aiutare un'organizzazione a soddisfa le sue future esigenze di manodopera;
per colmare divario tra fabbisogno di competenze e disponibilità di competenze;
per la sopravvivenza e la crescita di organizzazione e nazione.
Sopra sono gli scorci di alcuni dei benefici che una particolare organizzazione può godere attraverso la formazione dei dipendenti. Il Injazat Institute (Ti2) è una società di consulenza gestione della formazione ben -known negli Emirati Arabi. Ha lo scopo di sostenere le organizzazioni business-oriented per migliorare le loro prestazioni attraverso programmi di formazione e sviluppo di alta qualità. Essi forniscono inoltre Project Management Programs (PMP), Servizi di sviluppo della leadership e UAE programmi di sviluppo nazionali.
In epoca moderna di business, formazione dei dipendenti e di una efficace pianificazione della forza lavoro gioca un ruolo significativo. I servizi di formazione offerti ai dipendenti non è solo quello di fornire loro più recenti strumenti che l'azienda ha messo in atto, ma c'è molto di più ad esso. Fornire necessari programmi di gestione di formazione per i dipendenti aveva vari benefici come lo sviluppo della carriera, migliorare le loro competenze, capacità di comunicazione, la lealtà verso l'azienda, ecc Injazat Institute (Ti2) è una società di consulenza gestione della formazione ben -known negli Emirati Arabi. Ha lo scopo di sostenere le organizzazioni business-oriented per migliorare le loro prestazioni attraverso programmi di formazione e sviluppo di alta qualità
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