Introduzione delle Risorse Umane Attività: funzione di gestione delle risorse umane comprende diverse attività, e pochi tra loro è riconoscere ciò che le esigenze di personale e se usare imprenditori indipendenti o assumere dipendenti per soddisfare queste esigenze, il reclutamento e la formazione i migliori dipendenti, e assicurando sono esecutori e, si occupano di problemi di prestazioni, e garantire pratiche di gestione personali conformi alle varie gestione delle risorse regulations.Human (HRM) è l'approccio strategico e coerente alla gestione dei beni più preziosi di un'organizzazione - le persone che lavorano lì che individualmente e collettivamente contribuire al conseguimento degli obiettivi del business. I termini "gestione delle risorse umane" e "fonti umane" (HR) hanno largamente sostituito il termine "accordo personale" come una descrizione dei processi coinvolti nella gestione delle persone nelle organizzazioni. In parole semplici, gestione delle risorse umane significa dare lavoro alle persone, sviluppando le loro capacità, utilizzando, mantenere e compensare i loro servizi in sintonia con i posti di lavoro e di organizzazione requirement.Objectives di obiettivo delle risorse umane ManagementIl della risorsa umana è quello di rendere la crescita della popolazione, che contribuirà a realizzare le esigenze fondamentali dell'organizzazione. Gestione delle risorse umane deve essere ben eseguita e dovrebbe valutare la performance dei dipendenti che rende il personale dell'organizzazione più stabile verso gli obiettivi di un'organizzazione. Un buon sistema di gestione comprende squadra, i singoli obiettivi di business. Il principale obiettivo di più servizi per il personale sono un sistema di pagamento personale efficiente ed efficace rispondente alle esigenze di personale insieme alla retribuzione flessibile system.Leading l'efficiente ed efficace gestione delle risorse umane è un compito impegnativo per tutti i professionisti HR. Normalmente la funzione principale della persona delle risorse umane è quello di monitorare i punti di dati su ogni servizi employee.The di organizzazione delle risorse umane dipende dal lavoro di gruppo, coordinamento nella loro lavoro, processo di assunzione di personale, l'assegnazione di diversi moduli di attività per tutti i gruppi, valutando bene il loro prestazione. HR è l'unico responsabile per il controllo l'intera operazione di un obiettivo organisation.The di gestione delle risorse umane è quello di aiutare le aziende a soddisfare gli obiettivi strategici per attrarre e mantenere i dipendenti e anche per la loro gestione effectively.Some imporatnt o attività principali di Resource1 umana. risorse umane occupa una vasta gamma di responsabilità che sarà efficace sulla capacità del Consiglio di eseguirlo successfully.2. risorse umane si concentra per aumentare le partnership commerciali con tutti i gruppi del consiglio e attivo a continuare a fornire consigli appropriati suggerimenti professionali per garantire il raggiungimento degli obiettivi del organisation.3. risorse umane cerca di allargare la forza della gente del consiglio attraverso la obiettivi condivisi, la consultazione e la partecipazione durante la gestione decisionale processes.4. impegna risorse umane di osservare le attività organizzative e stanno portando su un ambiente chiaro e calmo con di ognuno funzionamento.5 co. politiche e procedure Risorse umane sono costantemente sottoposti a rivedere la partecipazione dei lavoratori con le parti interessate e attraverso importanti meccanismi di consultazione.