programmi di formazione della forza lavoro sono offerti dal governo, educativo e istituzioni private di preparare le persone per i lavori. Lo sviluppo di tali programmi richiede la ricerca sui requisiti di certificazione del mercato del lavoro, i lavoratori dislocati, qualifiche e competenze ad alta richiesta. Offrendo laureati di assistenza programmi di formazione con la ricerca di lavoro è anche una componente importante. Ecco alcune strategie per lo sviluppo di programmi di formazione della forza lavoro.
Passi per
Metodo 1Research le esigenze del mercato del lavoro
1Analyze mercato del lavoro.
Esaminare le tendenze del mercato del lavoro locale per comprendere le dinamiche attuali. Informazioni sul tasso di disoccupazione e la demografia colpiti fornirà un punto di riferimento per il confronto, come si sviluppa continuamente il vostro programma di sviluppo della forza lavoro.
2Identify il target per il vostro programma.
Si può essere concentrati su transizione lavoratori, veterani, giovani a rischio, ragazze madri o nuovi laureati.
3Explore le industrie e commerci ha più bisogno di lavoratori.
domanda dei lavoratori varia in genere da regione a regione. A seconda della zona, ci può essere maggiore domanda di lavoratori edili, personale amministrativo, assistenti di cura o in un altro tipo di lavoro.
4Speak per i responsabili di assunzioni.
Approccio varie industrie e organizzazioni per chiedere loro quali le competenze dei lavoratori e le qualità che stanno cercando. Il più dettagliato l'elenco dei titoli, più facile sarà per la progettazione di programmi di formazione della forza lavoro che soddisfano le esigenze del posto di lavoro.
Metodo 2Design un programma di Workforce Training
1Focus sulle competenze specifiche necessarie per posti di lavoro disponibili.
operatori bambino può avere bisogno la rianimazione cardiopolmonare certificazione (CPR), al fine di lavorare in asili o privati le case. Assistenti virtuali possono avere bisogno di formazione applicazioni software per computer.
2Administer attitudini e le competenze valutazioni. fabbricante fornendo pre e post-test permette ai partecipanti di testimoniare il proprio progresso formazione delle competenze.
3Recruit istruttori qualificati.
Stabilire una formazione della forza lavoro stimabile programma assumendo esperti che sono ben informato e tecnico del settore dell'istruzione.
4Partner con altre agenzie.
ci possono essere scuole locali o agenzie che già forniscono alcuni componenti di formazione o programmi di certificazione. Partnering è spesso un modo efficace per soddisfare le esigenze dei partecipanti mentre guadagnando allo stesso tempo l'accesso a nuovi gruppi di potenziali partecipanti al programma. Partecipanti Recluta
5Establish un programma pilota di formazione della forza lavoro.
Offrendo formazione gratuita oa basso costo . Un programma pilota vi permetterà di effettuare cambiamenti di programma necessari sulla base dei risultati osservati.
6Administer moduli di feedback dei partecipanti.
Chiedi ai partecipanti del programma di spiegare se il programma ha incontrato i loro bisogni di formazione e collocamento della forza lavoro. Le domande potrebbero affrontare la qualità dell'istruzione, la pertinenza del contenuto del programma e la chiarezza delle aspettative del programma. Commenti forme sono generalmente più informativi se prevedono la combinazione di scelta multipla e le sezioni lunga risposta.
7Follow up sullo stato di avanzamento dei laureati del programma di formazione della forza lavoro.
Il modo migliore per misurare l'efficacia è quello di esaminare la percentuale di persone che esercitano un'attività lucrativa dopo aver completato il programma di formazione di competenze.
I partecipanti Metodo 3Assist con la ricerca di lavoro
1Offer una ricerca di lavoro e il posizionamento di servizio.
laureati programma potrebbe richiedere aiuto per trovare posti di lavoro disponibili.
Crea un elenco interna lavori di disponibili. Sulla base della formazione per lo sviluppo della forza lavoro unico offerto dalla propria organizzazione, compilare un elenco di organizzazioni e posti di lavoro che stanno assumendo i candidati qualificati.
Fornire ricerca di lavoro consulenza. Gli individui che sono nuovi al mondo del lavoro o transizione tra le industrie potrebbero avere bisogno di una guida sulle tecniche di intervista, abbigliamento intervista e riprendere lo sviluppo.