Se si vuole trovare i candidati baby sitter, allora siete fortunati in quanto possono essere trovati quasi ovunque. Fonti come una scheda di comunità in grado di attrarre potenziali sitter da tutti i ceti sociali. Il vero problema è nel trovare la baby sitter che è giusto per la tua famiglia. Un modo per scoprire un buon sitter è quello di condurre una intervista completa con i candidati. Ecco alcuni consigli per aiutarvi a condurre una buona intervista.
Make Her
confortevole
Si potrebbe pensare che è solo un colloquio. Tuttavia, anche se si sta intervistando i candidati, è necessario essere più di un semplice potenziale datore di lavoro. Condurre le vostre interviste in una bella parte della vostra casa che non è né troppo accogliente né troppo freddo. Assicurarsi che lei ha una comoda sedia per sedersi e non c'è nulla di potenzialmente irritanti come la luce del sole, insetti o bambini rumorosi. Prendendo lo sforzo per farla sentire a casa non è solo una forma di cortesia. E 'anche un modo efficace per abbattere la guardia. E 'in questi momenti non custodito che si arriva a conoscere meglio le persone e il loro background.
Rompere il ghiaccio
Ci sono altri modi per tenere i candidati a proprio agio. Un modo è quello di iniziare a fare domande che non sono una minaccia. Inizia l'intervista chiedendo un richiedente di dirvi un po 'su se stessa. Chiedetele dove lei è da e se ha qualche fratelli più piccoli.
obiettivi della vostra balia della vita anche rivelare molto sulle sue priorità e su come vede il suo lavoro come bambinaia. Si può anche chiedere a lei un po 'su la sua formazione e obiettivi nella vita. Queste domande avranno il tuo candidato a parlare e forniranno il punto di partenza per le questioni più gravi. Dovete tenere a mente però che ci sono linee che dovrebbero essere tratte. Non essere troppo invasiva di questioni private.
Chiedi le
evidenti
Molto probabilmente troverete i candidati baby sitter con riprende pronti. Anche così, si ha a fare domande su ciò che è già evidentemente delineato nel curriculum. Chiederle di esporre sulle sue precedenti esperienze di baby sitting. Si può essere in grado di rivelare di più sul perché le piace di sedersi bambino e se lei ha imparato nulla dalle esperienze passate. Questo vi aiuterà a scoprire se il richiedente ha interessi che vanno oltre ricompense monetarie.
Fai domande situazionali
Chiedete situazioni di emergenza. La maggior parte dei genitori preferiscono assumere sitter che possono reagire rapidamente alle situazioni. In altre parole, i genitori preferiscono i candidati che sanno esattamente cosa fare in una determinata situazione. È possibile verificare quanto bene un candidato in grado di gestire le situazioni potenziali chiedendole che cosa avrebbe fatto quando queste situazioni vengono in su. Si potrebbe chiedere le sue domande, che si pensa siano probabile che accada in particolare con il vostro bambino. Se il bambino ha una allergia, ad esempio, si può chiedere al richiedente che cosa avrebbe fatto se il bambino ha avuto improvvisamente un attacco di allergia.
Essere
Osservanti
tenere un occhio aperto e orecchio sul richiedente. Ci sono più di un modo per scoprire una persona. Un altro modo è quello di osservare il linguaggio non verbale. Ciò è particolarmente utile se si vuole scoprire se il tuo candidato sta dicendo la verità. Attenzione ai segni di nervosismo o di inquietudine quando si chiede domande sul suo background e le esperienze passate.
Questi sono solo alcuni punti è necessario guardare in quando alla ricerca di candidati tata. Non è sempre facile trovare i candidati baby sitter che sono effettivamente un bene. La ricerca potrebbe prendere un sacco di tempo, ma il compito non è impossibile se si sa dove e come iniziare.