Quando si tratta di vagliare i candidati per la tata o baby-sitter a destra, è necessario più di credenziali di un richiedente 抯 a prendere la decisione giusta. È inoltre necessario sapere di più circa il carattere del candidato 抯 e il suo atteggiamento verso il lavoro. Un sacco di babysitter e tate venire con una laurea in sviluppo del bambino e anche sono passati attraverso un sacco di formazione tata specializzata. Ma ci sono solo alcuni di loro che può davvero mettere in pratica ciò che hanno imparato e coloro che sono veramente abili a gestire i bambini e ristorazione alle loro esigenze. Saperne di più su characterThe un candidato 抯 unico modo per scoprire come una tata o baby-sitter avrebbe eseguito data l'insieme delle responsabilità che presentiamo è quello di scoprire come ha fatto fronte in lavori precedenti. Questo è il motivo per cui i riferimenti di carattere sono importanti. È possibile, naturalmente, chiedere al richiedente cosa pensava dei suoi lavori precedenti e le cose che lei è piaciuto e dispiaciuto di loro. Ma è anche una buona idea di guardare in l'altro lato della medaglia e scoprire che cosa i suoi precedenti datori di lavoro, clienti e colleghi hanno pensato la sua performance. Come contattare i riferimenti di carattere vi aiuterà a conoscere di più la personalità del candidato 抯 e se ha la giusta disposizione per gestire la sfida che avete in negozio o no. Tipi di carattere referencesMost delle babysitter stagionati e tate sono più che pronti a fornire i loro potenziali datori di lavoro con un elenco di riferimenti a caratteri. Se il richiedente non volontariamente queste informazioni, si ha il diritto di chiedere per essa. I candidati che offendersi su tale richiesta potrebbe non essere adatto per il lavoro a tutti. I riferimenti possono essere precedenti datori di lavoro, un supervisore, professore o chiunque possa garantire per il carattere e il lavoro del richiedente 抯 etica. Si vuole ottenere riferimenti ai suoi ultimi due datori di lavoro. E? S anche importante per ottenere le date in cui il candidato ha lavorato per loro. Nel caso in cui si nota un notevole divario nelle date, si vuole scoprire perché questo è così. Sarebbe anche una buona idea di chiedere lei circa il divario e perché ha scelto di lasciare ogni datore di lavoro (o perché lei è stato lasciato andare). Cosa chiedere al referencesYou bisogno di prendere il tempo di contattare i riferimenti del candidato 抯, in particolare i suoi precedenti datori di lavoro. Ecco alcune delle tante domande che si potrebbe desiderare di chiedere ad ogni individual.1. Da quanto tempo il candidato lavora per te? 2. È ancora prendersi cura dei vostri figli? 3. Quanti anni sono stati i suoi figli quando impiegati i servizi candidati 抯? 4. Quante ore ti ha funzionato e ciò che era il suo programma se fosse una disposizione regolare? 5. Quali sono stati il caregiver 抯 debolezze dal vostro punto di vista? 6. Come ha fatto interagire con i tuoi figli? 7. Che tipo di attività l'ha fatto con i vostri bambini? 8. Ha mai incontrare le emergenze, mentre la cura dei figli? Come ha fatto a gestirli? 9. Come è stato il candidato rispetto a tutti gli altri babysitter che avrebbero potuto avere?