Selezione di un assistente per i nostri figli è un compito difficile e il rischio di fare una scelta sbagliata sono spaventose. La maggior parte degli articoli su questo argomento consigliano ai genitori di intervistare le tate, controllare i loro riferimenti e di eseguire uno screening di sfondo. Mentre ciascuno di questi strumenti di screening è importante, tutti hanno i loro limiti e non necessariamente forniscono informazioni sufficienti per fare la miglior scelta possibile. Lo scopo di un colloquio è quello di ottenere abbastanza conoscenza del candidato per determinare se lui o lei è adatta per il lavoro. Eppure, le interviste spesso non riescono a rivelare fatti importanti o tratti di personalità problematici, e il loro valore predittivo è limitata, anche se condotta da diversi controlli interviewers.Reference adeguatamente formati sono una componente importante del processo di screening, dal momento che la performance passata di solito un buon indicatore di risultati futuri. Tuttavia, tali riferimenti sono altamente soggettivi e, in alcuni casi, i datori di lavoro del passato può anche preferire, per vari motivi, di omettere alcuni dettagli che possono danneggiare il candidato nella sua ricerca di una nuova proiezione position.Background viene spesso utilizzato per verificare i fatti circa il candidato. Tali controlli possono includere la verifica dell'identità, penale ricerca record, gli assegni di credito, un cessato impiego, e la verifica di istruzione, abstract di guida e molto altro ancora. È importante tenere presente che l'accuratezza delle varie banche dati ricercate può essere limitato per vari motivi. Più di questo, avendo, ad esempio, una fedina penale pulita, una persona non è mai stato condannato per tale attività, ma non indica necessariamente che una persona non è mai stato coinvolto in attività criminali o ha la tendenza a fare so.Performing valutazioni tata di personalità può migliorare significativamente il processo di selezione e minimizzare il rischio di una scelta sbagliata. valutazioni di personalità sono test psicologici che analizzano il carattere di una persona 抯 e caratteristiche personali. La valutazione ottimale della personalità per Il Mondo, alla pari e babysitter deve combinare entrambi i test per caratteristiche personali e la valutazione del rischio, con una forte attenzione sul tardi. caratteristiche personali rilevanti possono includere la responsabilità, l'obbedienza e la disciplina, autocontrollo, stabilità emotiva, far fronte con la pressione, l'atteggiamento positivo e la consapevolezza di servizio. La valutazione del rischio dovrebbe coprire questioni come comportamenti violenti, l'abuso di droga, problemi di alcolismo, notizie veritiere, rispetto alla proprietà e le imprese more.Many (tra cui circa l'80% delle aziende Fortune 500 degli Stati Uniti e il 75% del Regno Unito Times 100 aziende) migliorare la loro processo di reclutamento utilizzando test psicometrici pre-assunzione. Diversi tata, alla pari e baby sitter agenzie attualmente eseguono le valutazioni della personalità di vario tipo come parte del loro processo di screening, anche se tali valutazioni tipicamente si concentrano su caratteristiche personali piuttosto che su assessment.Nowadays di rischio, le valutazioni tata di personalità sono sempre disponibili on-line a tutti i genitori. Rendere tali prove facilmente accessibile, così come la progettazione di loro di essere facile da usare e capire da non professionisti, permette sempre più genitori di incorporare la valutazione della personalità nelle proprie valutazioni tata selezione process.Nanny personalità non sostituire le interviste, controllo o di riferimento controlli su precedenti. Fare personalità valutazioni d'una parte integrante di ogni processo nanny, au pair o una selezione babysitter, oltre agli strumenti di selezione esistenti, consentirà ai genitori di fare il migliore e più consapevole decisione di assunzione, garantendo i loro figli sono in buone mani.