Al giorno d'oggi, l'assunzione di una tata a tempo pieno è molto popolare soprattutto nelle case in cui entrambi i genitori lavorano. Ovviamente, ci sono lati positivi e negativi per il reclutamento a tempo pieno tata. Sul lato positivo, questo consente di dare assistenza dedicato ai vostri figli, piuttosto che la situazione normale nel centro diurno, dove un adulto si prende cura di 5 bambini. Questo riduce anche la possibilità dei tuoi figli cattura raffreddori.
Inoltre, nel caso in cui si noleggiare una tata a tempo pieno, che viene da un paese straniero e parla una lingua diversa, allora certamente fare in modo che i vostri bambini conoscere diversi culture e lingue.
Sul lato negativo, si devono accettare che un semplice estraneo prenderà cura dei vostri figli ed educarli. Detto questo, è molto probabile trovare una tata qualificato e affidabile, se si esegue un processo di screening adeguato. Ecco alcuni consigli che vi aiuteranno lungo il percorso:
Per prima cosa, prendete un momento con il vostro partner e butto giù esattamente ciò che i due di voi si aspettano da una tata a tempo pieno. Specificare il numero di ore di lavoro settimanali, anche se non si vuole che viva in casa (live-in nanny), quanta esperienza che stai cercando, le funzioni specifiche si prevede il suo da fare, e così via.
Quindi fare una lista di domande che copre tutte queste esigenze e assicuratevi di chiedere tutte queste domande durante l'intervista. Fare copie della lista di domande per aiutarti a scrivere le risposte dei candidati per riferimento futuro quando si deve prendere una decisione definitiva. Inoltre, assicuratevi di chiedere ogni richiedente per quanto riguarda le loro aspettative.
Dopo aver proiettato i candidati al telefono, la prossima cosa è di intervistare personalmente coloro che sono stati pre-selezionati. E 'molto importante per incontrare i candidati e li introduce ai vostri figli al fine di imparare come andare d'accordo. Vedi come comunicano tra loro. E 'estremamente importante che il bambino andare d'accordo con il loro futuro tata.
Proprio come avete fatto prima la procedura di screening, si deve fare una serie di domande di intervista. Il tono del colloquio non deve essere molto convenzionale. Si può solo avere una conversazione sugli argomenti che sono essenziali per voi. Evitare di fare domande in cui il richiedente si limiterà a rispondere sì o no. Incoraggiare la conversazione mostrando un atteggiamento amichevole.
Dopo aver preso la tua decisione, è importante effettuare un controllo dei precedenti per evitare situazioni spiacevoli in futuro. Si vuole fare in modo che avete assunto una tata affidabile e sicuro che vi darà piena soddisfazione.