Molti paesi utilizzano programmi di apprendistato per fornire lavoratori qualificati per i datori di lavoro. Il motivo per il successo dei programmi di apprendistato è un dato di fatto che sia il lavoratore e il datore di lavoro guadagnare un sacco di benefici da esso.
In poche parole, l'apprendistato in Sud Africa è un'altra forma di istruzione post secondaria, come un college o di una università. L'obiettivo di un apprendistato è quello di fornire alle persone una base dove si possono combinare le conoscenze teoriche apprese attraverso i corsi di formazione con situazioni di vita reale.
La gente spesso prendere apprendistato in Sud Africa e learnership essere la stessa cosa. Tuttavia, ci sono alcune piccole differenze. L'obiettivo finale di entrambi potrebbe essere la stessa, ma il percorso per raggiungere tale obiettivo è diverso. A seconda del settore in cui operate, il periodo di apprendistato può variare. Alla fine del periodo, la maggior parte delle persone ottenere offerte di lavoro pure.
Come funziona il processo?
Un apprendista è una persona che cerca un modo per guadagnare, mentre ottenere addestrato in competenze per un settore particolare. Per circa l'80% dei programmi di apprendistato, un dipendente esistente della società supervisiona l'apprendista. Alcuni dei programmi anche fare l'apprendista passare attraverso un qualche tipo di formazione tecnica. Una volta completata la formazione o completare compiti previsti per un apprendista, si ha diritto a ricevere la certificazione di qualificazione che viene rilasciato dalle autorità governative interessate.
Mentre si lavora come apprendista, si guadagna un salario orario ( dipende dalla società, alcuni offrono ogni giorno o salario mensile pure). In principio, si guadagna una parte del pagamento regolare e continua ad aumentare, come si procede nel corso del periodo di apprendistato. Tuttavia, a volte l'apprendista può essere chiesto di pagare per gli strumenti, libri e lezioni.
Alcuni di voi potrebbero chiedersi come apprendistato in Sud Africa è gestita e regolamentata. I regolamenti sono messi in avanti dal governo, ma l'apprendistato è guidata dall'industria. Ci sono alcuni standard di mercato attuali e il contenuto della formazione e l'istruzione è concepito per aderire a questi standard. All'inizio del periodo di apprendistato, si firmerà un contratto che riguarderà voi, il datore di lavoro e l'organismo di regolamentazione. Il contratto indica le competenze che si impara, il periodo di formazione e il denaro si guadagnano.
Perché le aziende addestrare un apprendista?
persone di formazione può essere un compito difficile e alcuni di voi potrebbero chiedersi perché le aziende occupano apprendisti quando possono assumere dipendenti normali. Le aziende guardano apprendisti come una forma di investimento. Molte aziende trovano programmi di apprendistato in Sud Africa per essere veramente utile perché producono i dipendenti che sono addestrati secondo le esigenze aziendali. Ecco alcuni dei vantaggi che l'apprendistato programmi offrono per un business
aumenta la produttività. Una persona che è addestrato sarà sempre produrre risultati migliori rispetto a una persona non addestrata. Tuttavia, un dipendente qualificato all'interno dell'azienda sarà più efficiente rispetto a qualcuno proveniente dall'esterno. In principio, gli apprendisti sono invitati a fare le cose di base per aiutare la squadra. Mentre cominciare a migliorare il loro set di abilità, ma anche ottenere una migliore comprensione di come funziona il business e che cosa si può fare per migliorarlo. A poco a poco si evolvono in professionisti altamente qualificati che aiutano a ottimizzare il flusso di lavoro e massimizzando l'efficienza. . Gli studi hanno rivelato che il gettito maggiore produttività compensa facilmente il salario per gli apprendisti e il tempo investito nella formazione
La qualità del prodotto migliora: Come un apprendista, si ottiene mani sulla formazione e l'insegnamento in aula, che ti aiuta nella comprensione non solo il business si è coinvolti in, ma anche gli strumenti utilizzati. In qualità di apprendista, si arriva a imparare l'importanza del corretto utilizzo delle risorse per sviluppare un prodotto di qualità. È possibile utilizzare queste lezioni non solo per la società che si allena, ma anche per altre aziende che possono assumere in futuro
Riduzione dei costi e turnover del personale. La più grande paura che le aziende hanno è che l'apprendista potrebbe lasciare loro dopo il periodo di formazione è finita, che porta ad uno spreco di tempo e risorse. Tuttavia, diversi studi hanno dimostrato che i dipendenti addestrati dalla società rimanere per un periodo più lungo. In realtà, gli studi dimostrano anche che dipendenti formati in azienda hanno un minor numero di foglie pure.
L'apprendistato in Sud Africa consente di mettere la vostra conoscenza per uso pratico. Si finisce per migliorare se stessi come un professionista e anche aumentare la produttività del luogo si lavora a. In alcuni paesi, è necessario per voi a lavorare come apprendista prima di poter ottenere un lavoro a tempo pieno. Cercare sempre di fare il pieno utilizzo del periodo di apprendistato per ottenere comprensione del settore. Ricordate, un periodo di successo come apprendista può essere molto utile per la tua carriera.