L'apprendimento e lo sviluppo sta attraversando alcuni cambiamenti interessanti e delle risorse umane è influenzato più. Questo autore pensa che il mondo degli affari sarà tanto meglio per gli sviluppi it.Recent in America suggeriscono che l'apprendimento e lo sviluppo potrebbero essere resuscitati dal buio, recessi polverosi delle risorse umane in un nuovo luminoso future.Ever dal 1994 e la fusione tra l'Istituto della formazione e lo sviluppo e l'Istituto di gestione del personale per formare quello che nel 2000 divenne il Chartered Institute of Personnel e lo sviluppo, non c'è stata alcuna discussione su quale area era quello dominante. I fattori riguardanti lo sviluppo delle competenze dei dipendenti è diventato apparentemente secondario rispetto alla crescente importanza della risorsa Management.I umano è stato recentemente fornito un esempio lampante di questo da un conoscente in un apprendimento e lo sviluppo ruolo senior presso una delle più grandi organizzazioni del Regno Unito. Con uno sguardo triste, ma conoscendo negli occhi mi ha presentato con gli obiettivi annuali per il reparto risorse umane. Nessuno di loro relative allo sviluppo dipendente in alcun modo. Se si considera che l'azienda impiega più di cinquecento persone in ruoli che sono direttamente legati all'apprendimento questo è veramente incredibile, anche se difficilmente Amministrazione isolated.Most HR sosterranno che hanno 抳 un'e sempre avuto un occhio alle esigenze di apprendimento della forza lavoro, ma con tutto il rispetto per le leggi diversità, questo è un lavoro di due occhi. Allo stesso modo che le vendite è l'unico reparto di un'organizzazione che genera entrate, l'apprendimento e lo sviluppo è l'unica area in cui ci si può aspettare il processo di sviluppo la nostra forza lavoro di essere il concern.Learning e lo sviluppo più alto è sempre più indicato come il più importante fattore di HR. Guidare le competenze della forza lavoro e garantire che i dipendenti hanno le competenze necessarie per svolgere il ruolo e, forse ancora più importante, la capacità di progredire in tutta l'azienda sta diventando un gioco da ragazzi rispetto alle funzioni spesso burocratici di HR, che servono al fine di garantire il business è 憈 Icking sopra? e doesn 抰 ottenere coinvolto in qualsiasi issues.Another collega legale di mine che possiede una società di consulenza di reclutamento ha evidenziato l'importanza di apprendimento e di sviluppo dal punto di vista del potenziale dipendente 抯 di recente. Spesso prima che il soggetto del denaro è sollevato, la prima preoccupazione del singolo è, 慦 sviluppo cappello può mi aspetto ?? e così dovrebbe essere. In realtà quando si parla del valore dello sviluppo, ci sono due punti di vista fondamentali che dovremmo prendere in account.The dipendente? Capisce più che mai il valore del proprio sviluppo. Richiede spesso un business per colmare le lacune nella loro formazione e di fornire le mani su esperienza in un ambiente reale. È consapevole che per avere successo nel mondo degli affari che devono raccogliere il maggior numero abilità come possible.The datore di lavoro? Capisce il valore di una forza lavoro qualificata continuamente. Sa che se il business è quello di avere successo, allora ha bisogno di un team istruito e motivato dietro di esso. Un team disposti a sfidare il pensiero corrente e affamati di success.So, le imprese che ignorano il valore di apprendimento e di sviluppo lo fanno a loro peril.This isn 抰 un conosceva la teoria, ma in qualche modo abbiamo pensato che avremmo potuto raggiungerlo attraverso un reparto risorse umane che in tutta onestà non può assolutamente essere previsto per gestire l'importante ruolo che deve svolgere nel sorvegliare le esigenze della forza lavoro e ancora all'altezza della grande sfida che lo sviluppo presents.The buona notizia è che in America ci sembra essere una marea di svolta. Molte delle grandi organizzazioni ci sono in via di sviluppo il ruolo di Chief Learning Officer (CLO), il cui ruolo nel consiglio di amministrazione è stata fornita a spese del direttore delle risorse umane, che può ben essere applicato per la nuova posizione di Direttore delle Risorse Umane, che rapporti a, avete indovinato, il CLO.The CLO è abile in tutti gli aspetti dell'apprendimento e dello sviluppo, con un focus chiave; coaching, formazione, la motivazione e la gestione del progetto, che mostra un pendente ovvio verso lo sviluppo della forza lavoro, al fine di guidare il successo del business. Nella mia mente questo è il corretta messa a fuoco e assicura che l'organizzazione è focalizzata sul miglioramento continuo, piuttosto che combattere fires.Although del Regno Unito si è ancora messo in atto molti CLO 抯 (attualmente cinque del FTSE 100), non vi è dubbio che noi sono suscettibili di seguire l'esempio. Dopo tutto, è stato negli Stati Uniti che ha portato HRM a noi tanti anni fa!