Questa azioni post informazioni di nuovi giochi di programmazione del lavoro degli adulti-based e pratiche basate su prove utilizzando Life Coaching per le persone con la sindrome di Asperger /autismo ad alto funzionamento /NVLD e patologie correlate.
All'inizio di questo mese, ho visitato con Marcia Scheiner, CEO & Il Presidente della sindrome di Asperger Training & Partnership per l'occupazione (ASTEP), una nuova organizzazione ha lanciato ufficialmente a metà febbraio, dedicato alla costruzione di opportunità di lavoro a lungo termine per le persone con la sindrome di Asperger (AS). Scheiner dice che è unica organizzazione della nazione si è concentrato sulla creazione di richiesta datore di lavoro per questo segmento di quelli diagnosticati con un disturbo dello spettro autistico (ASD).
Circa l'80 per cento degli oltre 1 milione di americani con ASD sono sotto l'età di 20 e nel corso dei prossimi 10 anni gli Stati Uniti esperienza di un grande afflusso di persone in cerca di lavoro istruiti e qualificati che hanno la sindrome di Asperger. Mentre gli adulti con più manifestazioni significative di ASD non sono pronti (o il mondo o il lavoro non è pronto per loro) per l'occupazione competitivo, ASTEP cerca di lavorare con programmi che hanno universitari in grado /laureati con questa condizione e grandi aziende e grandi imprese di ingresso offrendo opportunità di carriera -Level quali contabile pagamenti, specialisti, ecc Scheiner e ASTEP credono che ci sono e saranno molti adulti nella fascia alta dello spettro autistico che hanno come chi sarebbe candidati altamente qualificati per queste e altre posizioni.
Scheiner ha detto grandi, i datori di lavoro nazionali devono anche essere istruiti circa il talento di adulti con AS ed i numerosi vantaggi di offrire lavoro significativo per loro. Anche se molte organizzazioni di riabilitazione professionale esistono per lavorare con gli individui con AS, nessuno si concentrano esclusivamente sulla creazione di domanda datore di lavoro per questi individui. ASTEP ha riunito un nastro blu-Advisory Board per lanciare e guidare l'organizzazione.
Una questione collegata discusso nel post precedente su questo sito sottolinea la differenza tra i servizi disponibili e servizi adeguati per gli adulti con nascosto disabilità come AS. Non ci sono certamente abbastanza opzioni di alcun tipo per gli adulti con AS per accedere nella speranza di base, a tempo pieno competitiva occupazione e tanto meno solido, posizioni entry-level salariali con grandi datori di lavoro che hanno un potenziale percorso di carriera che vive.
sarà necessaria in cerca di nuovo a ciò che accade nella pianificazione della carriera per il candidato con AS sul front-end in termini di cosa /come di fare decisi0ns informate sulla scelta di un percorso appropriato, facendo sostanziale "lavoro sul campo" nelle impostazioni di business attuali per scoprire come l'individuo gestisce le situazioni di domanda /risposta senza copione tipiche degli ambienti di lavoro, e un personale che capisce ciò che è buono per gli affari e la persona con AS può effettivamente essere la stessa cosa.
un bisogno reale per collegare le prestazioni o le lacune in esperienziali come trattare con le esigenze sociali sul posto di lavoro significa che un soggetto agenzia o il programma dovrà essere a portata di mano alcuni intervalli regolari per aiutare con problemi di transizione sociale sul posto di lavoro. Follow-up e seguire il monitoraggio dei lavori, in loco valutazione della situazione in caso di necessità per le aree scadenti prestazioni, job coaching mirato, e una rete di supporto di adulti non familiari sarà anche necessario fare in modo che il mantenimento di posti di lavoro è raggiunto.