Molte persone hanno una reazione istintiva al termine "disabilità" che li induce a spegnere o rinculo quando in presenza di una persona reale che svela una condizione di non visibili o sembra che essi sono disabilitati.
Ottenere il pubblico passato, questa reazione è un po 'come insegnare a un gatto per swim- può essere fatto- ma è una zona di vita che la maggior parte delle persone il cui personale mondi non sono toccati da o che non hanno vissuto con l'esperienza di disabilità naturalmente evitare. Che cosa possiamo fare che ci si avvicina a un mondo "post-disabile"?
Disclosure da una persona che ha la disabilità a un potenziale datore di lavoro o esistente è uno dei più grandi rischi personali e professionali che possono essere prese. A causa delle conseguenze potenzialmente negative, come rinunciare a un'apertura di lavoro o di guadagnare ulteriori responsabilità basate sul merito a causa di dubbi circa l'idoneità di gestione personale di una pwd per eseguire a livelli avanzati. Troppo molti scelgono di rimanere in silenzio e diventare abili a fare ciò che è necessario per mimetizzarsi.
Questa barriera ha insultato e perplessi PcD così come i datori di lavoro in caso contrario, soddisfatti per decenni. La mancanza di comunicazione al pubblico e di discorso civile per quanto riguarda l'esperienza della disabilità ha mantenuto l'inaccettabile e "sicuro" status quo dell'invisibilità generale per PcD. Tuttavia, questo basso profilo non ha davvero contribuito a far avanzare il posto di lavoro o le fortune della società per due generazioni di adulti statunitensi che hanno beneficiato dalla legge sull'istruzione speciale creata nel 1975 con il passare del PL 94-142.
Mentre hanno imparato come affrontare una vita di continui aggiustamenti o aiutato da più servizi /supporta rendendo la parte educativa del viaggio della vita migliore, la maggior parte degli adulti in età lavorativa con disabilità ancora non rivelano in modo efficace o affatto sul posto di lavoro.
maggior parte delle imprese e società (alcune eccezioni di rilievo si possono trovare in di DiversityInc annuale Top 10) non hanno spostato la palla in avanti sia nel modificare sostanzialmente l'ambiente culturale società abbastanza per rivendicare il terreno più elevato sulla disabilità. Ad esempio, vi è una mancanza di leadership di alto livello che fornisce apertamente la disabilità, agire come mentori per prossimo e il personale con disabilità, o sarà /può alterare la vista della sistemazione come più di una spesa essere presi piuttosto che un miglioramento di produttività aziendale .
Costruire questa visione come realtà di un sostegno adeguato, il riconoscimento e la comprensione è una responsabilità condivisa per rendere la vita migliore nei luoghi in cui viviamo. E 'tempo passato per portare, esempi pubblici tipici delle persone di successo con disabilità che vogliono e orgogliosi di rivelare la loro umanità
Occupabilità:. Un evento multigenerazionale proclamando orgogliosamente successo, la realizzazione e l'occupazione con disabilità
Affrontare i temi della testa informativa sulla, il Rally occupabilità terrà il 28 ottobre 2010 presso la Arizona State Capitol Mall, ha riunito PcD, affari, agenzie governative, e le altre minoranze riconosciute per una conversazione pubblica sulle possibilità di vita in una comunità in cui si è "successo" e ha disabilità. Lo scopo della manifestazione è stata coperta in un blog precedente, e questa edizione si concentra su ciò che gli altoparlanti hanno condiviso sulla disabilità, se stessi, e ciò che conta di più di reclutamento, l'assunzione, e la promozione di PcD.