Tutti i dipendenti NAB possono ora prendere ferie le cure primarie 'in qualsiasi momento entro i primi 12 mesi di vita di un bambino.
Tutti i dipendenti National Australia Bank saranno ora in grado di prendere 12 settimane pagato custodia di lasciare in qualsiasi momento entro il primo anno di vita del bambino.
In precedenza, era disponibile solo per il responsabile principale per 12 settimane per la nascita o l'adozione di un bambino, o 24 settimane a metà stipendio. Visto che la madre è di solito l'affidatario nei primi mesi di vita di un bambino, questo significava dipendenti NAB sesso maschile sono stati mancanti su prendendo congedo.
NAB amministratore delegato Andrew Thorburn ha detto che la società ha realizzato che tradizionale genere ruoli nella cura dei bambini stavano cambiando e "riconosciamo il vantaggio di attingere a tutta la gamma di talento che esiste nella nostra società".
il cambiamento nella politica coincide con NAB rilascio di un rapporto che suggerisce che, nonostante più di due terzi delle madri costituiscono il cure primarie, i padri desiderano trascorrere più tempo con i loro figli.
sulla base di un campione di oltre 1000 coppie con figli, ha trovato che il 60 per cento dei padri detto che avrebbero piacerebbe passare più tempo con i loro figli e il 45 per cento vorrebbe giocare un ruolo maggiore nel prendersi cura di loro, piuttosto che lavorare a tempo pieno.
più del 46 per cento degli uomini intervistati credevano che potrebbe essere altrettanto buoni accompagnatori primari per i loro figli, come la madre
il rapporto con il team economico di NAB -. il primo di una serie in tre parti guardando lavoro e famiglia dinamiche in Australia - hanno anche scoperto che il 25 per cento delle coppie ha riferito la condivisione di pari responsabilità di cura primaria, con gli uomini raccogliendo una quota maggiore di compiti domestici, tra cui la cura dei bambini.
Si dice coppie australiane con bambini in media trascorrono circa 30 ore alla settimana su faccende domestiche.
NAB esecutivo del gruppo, le persone, le comunicazioni e la governance, Michaela Healey ha detto che c'era una lunga strada da percorrere in stereotipi che cambiano.
ha detto che è il motivo per politiche quali il congedo parentale retribuito e imposta l'infanzia deducibili sono stati necessari per incoraggiare le donne nel mondo del lavoro.
NAB è tra una serie di aziende australiane che lavorano verso l'aumento delle donne nei vertici della sua forza lavoro. Ha creato diversi obiettivi di diversità, tra cui l'aumento della percentuale di donne nella gestione esecutiva al 34 per cento entro il prossimo anno e il 35 per cento entro il 2017.
AL 30 SETTEMBRE dello scorso anno, il 30 per cento della gestione esecutiva del NAB erano donne, manca del 2015 del 33 per cento
la società vuole anche aumentare il numero di amministratori non esecutivi femminili sulle sue tavole, con l'obiettivo del 30 per cento entro il 2017 -. up da 18 a cento al 30 settembre dello scorso anno - e migliorare la pipeline talento di mira un equilibrio 50/50 genere nella presa corso di laurea australiano. Finora, il 46 per cento dei suoi laureati in entrata sono donne.
Le donne rappresentano il 30 per cento di tutti i nuovi appuntamenti di ASX 200 schede. Alla fine dello scorso anno, le donne occupavano quasi 300 posti a sedere in ASX 200 sale riunioni. Tuttavia, ci sono molte aziende senza le donne sulle loro tavole.
NAB dipendente Mike Seymour, un padre di 31 anni, a quattro mesi Artie, piani per prendere ferie affidatario quando sua moglie, Yas, torna a lavorare quest'anno.
Oltre ad essere in grado di passare più tempo con il figlio, disse la moglie sarebbe in grado di passare di nuovo al lavoro.
"congedo parentale Yas 'scade quando Artie è poco più di 10 mesi di età ", ha detto Seymour, che ha lavorato al NAB per poco più di tre anni come consulente legale.
" per stare a casa, posso condividere più del carico di genitori e non dovrò mettere lui nella cura dei figli fino a quando si gira uno ".