Richard Branson, fondatore della società britannica del gruppo Virgin (noto per la Virgin Records e Virgin Atlantic), ha fatto notizia all'inizio di questa settimana, quando ha annunciato alcuni dipendenti Vergini sarebbero ammissibili per ricevere un anno di congedo con stipendio pieno per la nascita o l'adozione di un bambino
“. credo che se si prende cura dei vostri dipendenti, che si prenderà cura del vostro business, e rdquo; Branson ha detto in un post sul blog. &Ldquo; Come un padre e ora un nonno orgoglioso di tre splendidi nipoti, so come magica il primo anno di un bambino ’ s la vita è, ma anche quanta fatica ci vuole ”.
Se riconoscendo che gli uomini dovrebbe essere in grado di prendere tempo libero per la cura per i loro figli, senza il loro reddito sofferenza suona progressiva, è — soprattutto se si considera che nessuna politiche federali degli Stati Uniti garantiscono alcun congedo di maternità o paternità pagato. E purtroppo, ci sono alcune restrizioni per Branson ’ s ultimo vantaggio controverso. Le 52 settimane di congedo con uno stipendio completo è disponibile solo per mamme e papà che hanno trascorso almeno quattro anni di lavoro nel gruppo ’ s finanza e il ramo investimenti, Virgin Management. La percentuale della retribuzione diminuisce il tempo meno si ’ ve trascorso con Virgin Management, con i dipendenti di due anni o meno solo a guadagnare il 25 per cento. E solo i 140 dipendenti con sede a Londra e Ginevra sono ammissibili a tutti.
Attualmente negli Stati Uniti, la legge Family and Medical Leave (FMLA) è l'unica legge federale che garantisce tempo libero per la nascita o l'adozione di un bambino, ma congedo è retribuito e limitata ai lavoratori che soddisfano requisiti specifici. Infatti secondo alcune stime, fino al 40 per cento della forza lavoro isn &rsquo americana; t ammessi a FMLA congedo. Anche allora, molti americani che può legalmente prendere esso can ’ t permettersi di prendere tempo fuori se ’. S non pagato
La conversazione congedo di paternità intorno pagato è stato guadagnando trazione, con il 14 per cento delle aziende che offrono un po 'di ferie pagate a papà come dello scorso anno. E alcuni stati, come la California e New Jersey, hanno già mandato ferie di famiglia, che si applica a papà. California, offre sei settimane di ferie, con il 55 per cento del suo reddito sostituito; New Jersey sostituisce i due terzi del suo reddito settimanale per sei settimane. Eppure, ’ sa culturale tema caldo:. Anche i papà che lavorano per le aziende che offrono congedo di paternità retribuito sono meno propensi a prenderlo se i loro colleghi o capo haven ’ t
Perché dovrebbe paternità importa a tutti, genitori o no? Perché doesn ’ t solo beneficiare i papà e le loro società, come Branson ha sottolineato: E ’ s estremamente positivo per il nostro futuro — vale a dire, i nostri bambini — pure. Che ’ s perché i papà che prendono un congedo hanno maggiori probabilità di essere coinvolti in basi genitorialità come cambiare i pannolini e l'alimentazione dei più piccoli, la ricerca ha trovato — e che ’ s legame che possono beneficiare i piccoli per gli anni a venire
Chiaramente, ci ’. s ancora un sacco di lavoro da fare negli Stati Uniti per creare politiche che sono più favorevoli di lavoro mamme e papà. Così, mentre ’ s non perfetto, Branson ’ s l'annuncio è un passo nella giusta direzione per più aziende — e governi — a seguire l'esempio.
Come sarebbe un anno di congedo retribuito hanno aiutato? Diteci nei commenti qui sotto.