ero un insegnante a tempo pieno a New York quando ho dato alla luce il mio primo figlio. Ho usato le sei settimane di ferie pagate che avevo accumulato (dopo sei anni di insegnamento) e poi ha preso altri sei settimane di riposo senza pagare. Sono tornato a lavorare quando mio figlio aveva 3 mesi. Ero ancora al seno e pompaggio abbastanza latte era difficile. Ero sempre nervosa che non ci sarebbero abbastanza quando ero via. Il mio lavoro di insegnante di scuola superiore, spesso mi ha richiesto di lavorare dopo ore per aiutare gli studenti o partecipare alle riunioni, e io non era più in grado di farlo, che ha reso più difficile per me essere successo al mio lavoro. E, onestamente, il mio lavoro non era come parte integrante della mia identità dopo sono diventata una madre
. Vedere anche: Ciò che ogni mamma ha bisogno di sapere su Maternità
Così, ho pensato a quello che altre opzioni ho avuto. Che ha portato ad una decisione di famiglia: Quando mio figlio aveva 6 mesi di età, mio marito ed io abbiamo deciso di lasciare i nostri posti di lavoro a New York e trasferirsi in Arizona per vivere in casa dei suoi genitori senza affitto
E '. ben noto e documentato che gli Stati Uniti hanno alcune delle peggiori leggi, atteggiamenti e pratiche circa congedo familiare nel mondo sviluppato. Ho parlato con innumerevoli genitori americani che desiderano avrebbero potuto trascorso più tempo a casa con i loro figli quando sono stati nati senza sacrificare la loro retribuzione e professionalità. Ho parlato con alcuni genitori che vivono in altri paesi, e le politiche e il supporto per i nuovi genitori che mi raccontano sempre mi fanno rantolo. Ho un amico che ha in programma di trasferirsi in Germania, dove vive la famiglia del marito, prima che lei ha il suo primo bambino in modo che possa trarre vantaggio della politica del Paese che paga "i soldi della madre" solo per avere un bambino. Lei non deve nemmeno essere impiegato a ricevere questo beneficio.
Muoversi fuori dal paese non era un'opzione per noi. Ma lo spostamento in un altro stato dove abbiamo potuto permettersi di vivere su un reddito freelance è stata una delle migliori decisioni che abbia mai fatto. Mio marito lavorava da casa con orari molto flessibili, e ho curato per il nostro figlio a tempo pieno. Siamo stati in grado di preparare e gustare i pasti piacevole, andare in gite in famiglia spontanee, e guardare il nostro figlio a scoprire il suo mondo. Un altro vantaggio di essere a casa con nostro figlio è stata l'occasione sia per essere presenti quando le sfide genitoriali sorto. Abbiamo buttato giù la formazione del sonno, la formazione pisolino, e guidato dal bambino lo svezzamento quasi ogni giorno, e perché abbiamo avuto il tempo da dedicare a queste discussioni, ora abbiamo una ricchezza di esperienza a cui attingere, come stiamo alzando il nostro secondo figlio.
la mossa di angusto e troppo caro New York per molto conveniente e spazioso sud dell'Arizona ha preso la pressione fuori di noi a un eccesso di guadagnare e over-lavoro. Ci ha dato tanta libertà ed energia per nutrire la nostra nuova famiglia e di creare le basi per una cultura familiare che dobbiamo ancora cercare di sostenere la società con due figli e molto meno tempo a casa
.
Ora che viviamo a New Jersey e mio marito lavora di nuovo a tempo pieno e lavoro part-time, non abbiamo tanto tempo da trascorrere insieme come una famiglia. Ma perché abbiamo avuto quel tempo protetta insieme al nostro primo bambino, siamo stati in grado di esplorare e identificare le nostre priorità e valori per la nostra famiglia. Se il nostro paese ha avuto migliori opzioni congedo familiare sia per le madri ei padri, ogni nuova famiglia avrebbe avuto questa opportunità, senza la necessità di spostare lontano, vivere senza assicurazione sanitaria, o il reddito sacrificio. Perché abbiamo il privilegio e la fortuna di avere il sostegno della famiglia, noi ci ha dato più tempo per concentrarsi sulla nostra famiglia. Molti nuovi genitori non hanno questa opzione.
La nostra famiglia simulato quello che immagino che potrebbe essere come se gli Stati Uniti istituito universale, congedo familiare pagato per tutti. E, vi è evidenza che molti stati e le singole aziende stanno migliorando le loro politiche di congedo familiare, così, si spera, possiamo vedere le politiche del nostro Paese a migliorare nel prossimo futuro
PIU ':. Lo Stato con la politica di lasciare la maggior parte Generoso negli Stati Uniti
Quando la perdita di salario viene rimosso dall'equazione, i genitori possono prendere la decisione di stare con i propri figli senza sensi di colpa che dovrebbero essere da qualche altra parte. Per me, meno sensi di colpa mi dà più tempo per avere momenti significativi con i miei figli.
Non si desidera si aveva più lasciare? Come pensi che gioverebbe la tua famiglia?