La separazione dal primo bambino a tornare al lavoro è difficile per qualsiasi genitore, e purtroppo gli Stati Uniti non è esattamente avere politiche per rendere questo processo più facile. L'unica legge federale attuale supporto congedo parentale è la Famiglia e Medical Leave Act, che richiede i datori di lavoro per dare il tempo fuori, ma non è pagato. Detto questo, molte organizzazioni, circa il 39 per cento, permettono volontariamente nuove mamme e papà a prendere tempo dato i suoi frutti, e in una nuova mossa progressiva, alcuni datori di lavoro stanno attuando un programma diverso per facilitare questa transizione.
Si chiama bambini-in-programma di lavoro, ed è esattamente quello che sembra. Negli uffici partecipanti, bring-your-figlio-di-lavoro giorno è tutti i giorni.
Circa 200 i datori di lavoro svolte negli Stati Uniti hanno tali politiche. L'idea di avere un bambino che grida nel cubicolo accanto a voi potrebbe sembrare strano, ma il fondatore dell'iniziativa, la mamma di lavoro Carla Moquin, dice che gli uffici con questi programmi hanno politiche specifiche in atto per ridurre le interruzioni.
ad esempio, i bambini che possono strisciare sono troppo vecchio per essere portato nel mondo del lavoro (è disponibile per i genitori di bambini di 6 settimane a 6 mesi); i genitori devono rispondere a qualsiasi pianto subito; i genitori devono ancora essere produttivi, sia venendo in presto o tardi il soggiorno se non stanno ottenendo il più effettuate nel corso del loro normale orario; colleghi devono essere disponibili per vedere il bambino durante le riunioni; e ci deve essere una zona franca-bambino in cui i dipendenti di baby-meno possono scegliere di lavorare.
Una mamma, Marissa VanHoozer, ha detto
Oggi
ha scoperto che portando suo figlio Gavin al lavoro dopo quattro settimane di congedo di maternità in realtà l'ha aiutata, soprattutto perché Gavin della sua prima. "E 'stata assolutamente positiva", ha detto. "Io non credo di aver avuto una sola lamentela durante tutto il tempo che Gavin era qui ... Invece di chiamare loro colleghi, hanno appena diventano zie e zii di Gavin."
Gli esperti sul lavoro-famiglia equilibrio dire che, anche se una nuova mamma può godere di essere in grado di portare il suo bambino a lavorare, sono sicuro di come i bambini-at-work politiche potrebbero influire sulle prestazioni degli altri dipendenti - o se sarà compatibile con la cultura in ogni ufficio . Moquin è sicuro che la maggior parte degli scettici diventano sostenitori
Un'altra preoccupazione per questi programmi:. Se è consentito ai dipendenti di portare i loro neonati al lavoro, i datori di lavoro potranno accorciare le politiche di congedo parentale o ridurre i genitori pagano ricevono, mentre lontano, costringendoli a tornare al lavoro prima che siano pronti? O lascerà politiche rimangono gli stessi, consentendo ai dipendenti di tornare al lavoro, bambino al seguito, solo se vogliono?
Fino a quando tali politiche baby-al-lavoro forniscono ai genitori che lavorano con più scelte e non meno, allora si potrebbe fare una grande differenza.
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