Molti di noi hanno neonati e bambini con casi di lavoratori. operai caso di supporto figli adottivi, adozioni, servizi di intervento precoce, e una serie di programmi di prevenzione. Purtroppo, il livello di stress e bassi salari conduce al fatturato frequenti. L'anno scorso, le mie due figlie hanno avuto sette operai casi lasciano per perseguire altri posti di lavoro, e ho imparato a fare domande sul veloce per aiutare la mia famiglia con la transizione.
Ecco quello che ho chiedere:
1. Chi è la persona presso l'agenzia migliore seguente da contattare in un vicolo cieco?
Con il lavoratore caso sulla sua via d'uscita, è un buon momento per ottenere una risposta sincera su chi sarebbe stato il più utile persona dovrebbe un problema urgente venire mentre il nuovo lavoratore caso è sempre orientato. Può essere il loro supervisore, o può essere un altro lavoratore caso tengono in grande considerazione. Questa è sempre la mia prima domanda.
2. C'è qualche persona, luogo o cosa devo evitare?
chiedo questo tipo di scherzo e un po 'no. Ho sempre trovato una risposta. Io tratto la risposta sul serio.
3. Cosa posso fare per una migliore avvocato per il mio bambino?
Ancora una volta, ora è il momento per ottenere lo scoop. Ho ottenuto risposte super-utile come
"Assicurarsi che il nuovo lavoratore caso sottopone il rinvio di almeno sei mesi di anticipo"
e
"Facciamo l'avvocato del bambino so che sono ancora felice di testimoniare in corte ".
4. Posso ottenere una copia di ...?
Quando mi sento a mio agio con un lavoratore caso, sono meno propensi a richiedere copie dei verbali delle riunioni o documenti ho firmato perché so che posso sempre ottenere in un secondo momento. Quando un lavoratore caso è sulla loro uscita, faccio una folle corsa per copie di tutto
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