La continua ricerca riassunta dall'Istituto paternità rivelato che molti fattori legati al suo datore di lavoro di determinare la capacità di un padre per prendere congedo di paternità, in particolare negli Stati Uniti. Un sondaggio svolto dalla rete padre, padri della città, ha mostrato che il 44% dei 750 padri hanno intervistati ha riferito che la loro più grande sfida giorno dopo giorno mancava il loro bambino durante il lavoro. Quasi un terzo di loro aveva preso alcun congedo di paternità o ha solo una parte del loro congedo intitolato.
La ricerca dimostra che la cultura datore di lavoro gioca un fattore importante in se un padre prende paternità o altri congedi parentali. I fattori che impatto se papà prende il congedo di paternità includono gli atteggiamenti culturali nei confronti di lavoro lunghe ore di lavoro, la parità di genere e dei valori di cura, e le percezioni di sostegno dei genitori da top manager papà '. Non è una sorpresa che il fattore principale che determina se un padre prende congedo di paternità è finanziaria, in particolare se si è l'unico capofamiglia della famiglia.
College Centro per lavoro e famiglia intervistati oltre 1.000 papà a 300 aziende di Boston. L'indagine ha mostrato che il 89 per cento dei papà ha detto che è importante per i datori di lavoro a offrire il congedo di paternità e la maggior parte degli uomini prendono tutto il congedo di paternità che viene offerto. La maggior parte dei dipendenti negli Stati Uniti sono dotati di un massimo di 12 settimane di congedo non retribuito dopo la nascita o l'adozione di un bambino attraverso il Medical Leave Act Famiglia (FMLA). Secondo i Families and Work Institute, solo il 14 per cento dei datori di lavoro degli Stati Uniti offrono congedo di paternità retribuito tempo per i nuovi papà.
Il congedo di paternità permette loro di sperimentare routine del sonno dei loro figli e dei segnali di fame. Come nuovo padre viene a sapere le esigenze del suo bambino, la sua fiducia in se stessi di aumenti di genitorialità.
Ci sono stati molti studi condotti sui benefici del papà che soggiornano a casa durante i giorni appena nati. Ecco alcuni dei vantaggi di congedo di paternità:
1. Papà sono più probabilità di essere direttamente coinvolti con l'assistenza all'infanzia negli anni a seguire. (Le organizzazioni per la cooperazione e lo sviluppo economico)
2. Prendendo tempo fuori dal lavoro beneficia padre emotivamente, dal momento che si sentirà molto meno stressato su impegni di lavoro durante il congedo. Questo a sua volta gli permetterà di girare la sua attenzione alla sua famiglia e favorire il legame con il suo nuovo bambino.