I dipendenti sono come il mouse del bambino o bambino porcospino al momento di unire
Uno deve imparare dal libro di gestione - la saggezza giungla per la gestione aziendale da Swami Sukhabodhananda e il dottor S Ranganathan ....
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theskin di un mouse quando nasce è trasparente e solo più tardi diventa scuro andhairy.?So è un porcospino come il suo quillsare molto morbido, quando un porcospino nasce
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pelle Thetransparent si trasforma in ruvida, opaca, opaca e scura con age.?Through la pelle trasparente di un topolino, anche il flusso di latte dalla bocca allo stomaco può essere visto fromoutside. ? Allo stesso modo, il contenuto in thestomach può essere visto anche attraverso la pelle.?
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Itis vero per porcospino also.?The quillsof l'istrice sono morbidi al momento della nascita e diventare forte in ore dopo itsbirth.? 燱 messaggio gestione cappello fa la natura trasmette aziendale toThe da quanto sopra?
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whenthey nascono, sia per un mouse bambino o un porcospino, naturalmente la protezione parentsoffer, la cura e quelli concern.?Theyoung vengono consegnati in un luogo sicuro come well.?But con il tempo , la tutela sarebbe finita e quelli giovani hanno tosafeguard them.?To sopravvivere successfullyin mondo competitivo, né il mouse né porcospino può permettersi di avere eitherthe pelle trasparente o morbido quill.?Hence la pelle trasparente e morbida oca turno di ruvido e duro .? Questo cambiamento è necessario per theirsurvival.?
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Everyemployee quando aderire ad un aziendale sono o come un mouse o di un bambino babyporcupine.?They credono che thecorporate è giusto e pari opportunità è disponibile a all.?They unirsi con grande sogno e hope.?The momento si rendono conto del fatto che nothingis giusta ed onesta nel mondo aziendale, la loro pelle trasparente e softquill diventare ruvida e hard.?From un transparentstate si spostano in uno stato nascosto. ? manyof il loro stile di lavoro morbido e innocente dei dipendenti diventano penetrante bossismor tipo dominante dovuto principalmente alla necessità di sopravvivenza nel mondo aziendale. ? /P>
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Onlythe cultura aziendale e delle realtà aziendali fanno molti dipendenti innocenti tobecome storto e la cultura manipulative.?Eitherthe possono supportare direttamente la stessa o possono fare i dipendenti a resortto tali pratiche malsane.牋 Corporate bisogno di fare un check-up 慶 ultura? Inthe organizzazione per aiutare le persone a svolgere nel migliore dei modi per preservare theirinnate talenti invece di permettere loro di essere 憇 come maestri? E adulatori.? 牋
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Thecorporate HR ha la necessità di esercitare una vigilanza supplementare e veglia non solo in knowinghow diversi dipendenti si comportano nella aziendale, ma perché e howsuch tratti comportamentali si verificano nel employees.?Treating cultura insieme alla peopleshould essere l'approccio che offrire fascio .? di corsi di formazione delle risorse umane per le persone 牋
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Riferimento:? gestione libro saggezza Jungle per la gestione aziendale lezioni fromuniversity della natura da Swami Sukhabodhananda e il dottor S Ranganathan