QUESTION DE
Question: Salut Jennifer,
J'ai été dans la maison sous licence fournisseur de garde pendant 11 ans et je suis maintenant se préparer à étendre mes heures dans la soirée. Il y a quelques problèmes challanging je fais face; l'un d'eux est, combien dois-je charger après ma journée heures fin de temps à 5:30? Aussi, je fais peur que je vais avoir un parent ou deux essayer d'utiliser la logique que depuis avait pris un jour de congé, pourraient-ils amener leurs enfants sur une soirée spécifique à faire pour elle. Je ne pense vraiment pas que je veux mélanger mes jours les gens avec le quart de nuit, mais que ce serait injuste de ma part de penser de cette façon? Une autre chose est que pensez-vous que même si ma journée heures fin de temps à 5h30, ils vont penser qu'ils peuvent venir un peu peu plus tard, parce que je suis ici de toute façon avec d'autres enfants? Et pensez-vous que je me trompe à penser qu'ils ne devraient pas sentir de cette façon? Mon jour heures de temps sont six heures 30-à-17:30 et quand je commence à inscrire les familles du soir, je sais qu'ils devront venir avant 05:30 parce que je suis sûr qu'ils vont commencer leur quart de travail dans le courant de l'après-midi. Je ne sais pas si je devrais épingler un temps de démarrage et simplement inclure mon temps de clôture de 23h30. Je sais que je dois beaucoup de questions; vous sonnait comme une bonne personne pour demander
Julie Craig
Rochester, Mn
REPONSE:!. Julie,
Vous avez posé quelques grandes questions! . Je serais heureux d'aider à répondre à leur
Commençons en haut .... Ce que je suggère est la suivante; Si vous ne le faites pas déjà, obtenir un contrat mis en place pour chacune de vos familles de jour à signer. Ce contrat devrait indiquer clairement les heures contractées pour leur enfant /s. En affirmant que l'endroit leur enfant tiendra tous les jours entre les heures de 18h30 et 17h30, il devrait y avoir aucune place à l'interprétation ou la manipulation. Si un parent doit choisir de passer de la "journée" heures contractées dans ce que j'appelle heures "premium", ils devront payer pour cette surconsommation. Je ne voudrais pas permettre aux parents qui sont engagés à négocier l'échange des jours de congé pour une raison quelconque. Votre contrat doit être suffisamment clair pour expliquer que la tache de chaque enfant est leur place et que vous ne pouvez pas le remplir avec tous les autres enfants donc le coût de chaque spot est réglé hebdomadaire plutôt que quotidienne. Cela vous aidera grandement à bien des égards. Tout d'abord, il devrait vous aider à connaître le montant exact du revenu que vous aurez chaque semaine ainsi que le nombre d'enfants qui devraient fréquenter votre programme chaque jour.
Il ne se trompe pas du tout à se sentir comme vous n ' t veulent que les deux «équipes» de se mélanger. Il est complètement à vous. Rappelez-vous que ceci est votre entreprise et vous êtes en contrôle. Sentez-vous confiant dans vos instincts en tant que fournisseur et tout devrait être bien.
Je serais prudent de traverser l'après-midi /quart de soir avec votre équipe de jour. Assurez-vous que vous n'êtes pas en dehors des règlements de l'État que le Minnesota a mis en place.
En ce qui concerne votre temps de départ pour le quart de soir, je quitterais cette tache sur votre ébauche de contrat de sorte que si les familles commencent le temps varie, vous ne devrez pas changer votre travail de papier.
Je placerais un taux de prime pour votre équipe de soirée. Ma recommandation est de faire payer 10-20 $ de plus par jour pour ce moment-là que pour vos taches de jour.
Ainsi par exemple, si vous facturez 150 $ par semaine pour vos taches de jour,
vous facturera l'équipage du soir entre 35 $ à 75 $ de plus par semaine.
donc, un spot de soirée serait de 185 $ si l'enfant est pris en charge depuis moins de 20 heures par semaine .... et il serait de 225 $ si l'enfant est pris en charge sur 20 heures. Maintenant, gardez à l'esprit que ce ne sont que des exemples. Vous pouvez définir votre taux d'être ce que vous choisissez. Je suggère que vous regardez les taux actuels du marché pour votre comté. Ils devraient être accessible en ligne. Si vous avez de la difficulté à les trouver, laissez-moi savoir et je serai heureux de vous aider à obtenir cette information.
J'espère avoir répondu à toutes vos questions. se sentir libre de poser S'il vous plaît d'autres questions que vous pourriez avoir.
Je suis désolé si cela semble trop long, je voulais juste pour répondre à toutes vos questions et vous donner autant d'informations lors de la prise des décisions que vous devez en l'avenir.
Take Care,
Jennifer
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QUESTION: Merci beaucoup, Jennifer; J'ai appris beaucoup de votre email! Vous avez dit que je devrais vérifier les taux actuels du marché pour mon comté et je suis en essayant d'accéder à cette ligne et juste ont pas eu de chance. Savez-vous comment je pourrais tirer cela?
Merci encore,
Julie Craig
Réponse
Julie,
Minnesota est une question difficile à trouver .... mais j'ai quelques chiffres pour vous qui reflètent le taux de remboursement de l'Etat pour une période de 4 semaines. Le montant est de 859 $ par mois ... qui fonctionne à 214 $ ou plus par semaine, donc. Gardez à l'esprit que ceci est le taux remibursement, pas le taux du marché. Les taux du marché sont en moyenne, il taux de remboursement est basé sur un calulation des revenus dans l'État contre le taux fournisseurs de garderie. J'espère que cela à du sens. Il est pas quelque chose qui est gravé dans la pierre (quand je parle de taux). Rappelez-vous, vous êtes votre propre patron. En cas de doute, vous pouvez toujours appeler d'autres fournisseurs dans votre région qui font de la publicité des soins pour leur demander leurs taux pour être sûr que vous êtes competative.
Permettez-moi de savoir si je peux vous aider.
Take Care,
Jennifer