Question
Je travaille dans une petite école chrétienne comme la maternelle aide et moniteur de salle à manger. Dans la cafétéria, qui est très petite, je la maternelle, première et deuxième année ensemble (environ 20-30 enfants), le 3e, 4e et 5e année viennent dans la suite (environ 20 enfants). Il est maintenant presque la fin de Novembre et chaque jour le comportement dans la salle à manger a empiré. Agression, défi, jeter de la nourriture !! Les enfants plus âgés ne sont pas trop mauvais, mais le k-2 sont absolument horrible. J'ai essayé tout ce que je sais - du déjeuner silencieux pour leur permettre une certaine liberté, mais il ne semble pas avoir d'importance. Je ne suis pas un professeur, je suis infirmière de profession. On m'a mis dans cette situation sans direction. Pouvez-vous me donner quelques conseils sur la façon d'être en contrôle une fois de plus?
Merci !!!
Réponse
Cher Gia,
Vous ne méritez pas, vous ne devriez pas tolérer ce genre de comportement!
Pour commencer, ça me surprend que vous êtes laissé seul - sans enseignant ou le directeur là pour vous soutenir ou de surveiller le comportement de salle à manger. Dans notre système ici en Australie, les enfants ne sont pas autorisés à être laissé sous la surveillance de quelqu'un, mais un enseignant sur le personnel - s'il y a des enfants la queue à la cantine, certainement l'administrateur de la cantine est celui sur la «ligne de front», mais il est toujours un enseignant en service quelque part à proximité. Cela signifie que si un enfant ou d'un groupe d'enfants deviennent odieux en aucune façon, l'administrateur de la cantine appelle à l'enseignant de devoir d'intervenir et de gérer la discipline. Cette responsabilité ne devrait pas être le vôtre! Bottom line est, même les jeunes enfants sont très rapides à 'allumer' à qui appelle les coups de feu. Ils savent que vos pouvoirs de discipline sont limités et qu'ils peuvent sortir avec tout ce qu'ils veulent.
Mon conseil pour vous serait de parler au principal et de l'Etat que vous êtes formés en tant qu'infirmière, pas un enseignant , et que vous vous attendez à une sorte de soutien au moment des repas - peut-être suggérer un enseignant patrouiller la salle de repas, et d'administrer une certaine discipline aux enfants qui en ont besoin. Il faut rappeler aux autres enfants qui regardent les conséquences pour le mauvais comportement que cela se produira à eux aussi
Si le patron est réticent ou refuse d'offrir ce soutien, alors vous devez donner plus d'autorité pour contester le comportement! - leur refuser l'entrée à la salle de repas; séparer les fauteurs de troubles du reste des enfants; envoyer des lettres aux parents pour les informer du comportement inacceptable de leurs enfants. Vous ne pouvez pas et ne doit pas tolérer cela - et vous ne devriez pas être prévu pour accepter ce genre de comportement. Si le principal ne peut offrir aucun soutien, n'augmente point votre niveau d'autorité et continue de vous laisser pendre, je songerais sérieusement ma démission. Voyons voir à quelle vitesse ils agissent alors !!
Permettez-moi de savoir comment vous allez!