Question
QUESTION: Salut '
personnes atteintes d'autisme /Asperger ont des problèmes avec des situations sociales, à la divulgation d'un diagnostic doit être difficile pour les personnes qui ont déjà des problèmes avec des situations sociales. Comment les gens sont censés divulguer un diagnostic? A qui ont-ils besoin de divulguer le diagnostic? Il y a une différence entre dire que vous êtes aveugle et que vous avez l'autisme /Asperger. Des conseils étonnants
REPONSE: Les informations de diagnostic appartient à la personne ou aux parents de l'enfant. À moins que les choses sont différentes en Suède, il n'y a aucune obligation de divulguer un diagnostic
. Mais, il y a une raison quand il est avantageux. Un étudiant qui fréquente l'école post-secondaire peut être admissible à recevoir l'hébergement s'il a un diagnostic. Le type et le degré d'hébergement varient, mais peuvent inclure du temps supplémentaire pour les missions ou les examens, les examens d'écriture dans un endroit calme et privé, des examens oraux ou prescrites, l'autorisation de prendre une charge de cours réduite, l'aide financière, la prise de notes tutorat aide, etc.
Certaines personnes pensent que cela pourrait être utile de communiquer à un employeur qui pourrait alors fournir ces logements comme:
- donner des instructions sous forme écrite plutôt que par voie orale
- permettant plus indépendant que le groupe travailler
- réduire la demande de voyage pour que vous puissiez utiliser confortablement dans un environnement familier
- permettant les lampes de bureau plutôt que l'éclairage fluorescent, si la personne est sensible aux lumières clignotantes
- comprendre si vous travaillez mieux avec un casque, des écouteurs ou des bouchons d'oreille pour diminuer le bruit dans l'environnement
- comprendre si vous préférez ne pas participer à des interactions sociales dans la salle de déjeuner et lors des fêtes de bureau autant on pouvait s'y attendre
- l'autorisation d'avoir un coach
- certaines entreprises peuvent avoir une politique d'action positive où ils essaient activement à embaucher des personnes handicapées
le plupart des pays ont des politiques qui interdisent la discrimination sur la base du handicap. Malgré cela, il y a une crainte réaliste de faire une divulgation signifie que vous ne recevez pas le travail. Bien que la sensibilisation du public aux troubles du spectre de l'autisme et le syndrome d'Asperger est de plus en plus fréquent, il y a encore des malentendus et des préjugés.
Plutôt que de parler de savoir si vous devez ou non faire une divulgation, POURQUOI vous vous demandez peut-être plus important. Si les choses vont bien au travail ou à l'école, il peut ne pas avoir de raison de, pas plus que vous discuter de tout autre diagnostic médical. Si vous éprouvez des difficultés dans votre travail et le sentiment que la raison pour laquelle les difficultés pourrait être liée à des caractéristiques ASD, alors il est temps de réfléchir à la divulgation.
Est-il nécessaire de donner une étiquette exacte ou pourrait-il être tout aussi utile que vous avez dit, "je trouve cela difficile quand ...." ou "je pense que je pourrais travailler mieux si ...." ? Ou, "Bruits me dérange et me distraire de mon travail. Je me concentre mieux si je peux bloquer une partie du son par ...". Même si vous dites à votre patron que vous avez le syndrome d'Asperger ou d'autisme, qui probablement ne sera pas suffisant et vous aurez à donner des explications et des exemples.
adultes atteints d'autisme de haut fonctionnement ou du syndrome d'Asperger se demandent souvent sur les avantages /inconvénients de divulguer leur diagnostic.
Il y a un livre intéressant à ce sujet appelé, "Coming Out Asperger: Diagnostic, la divulgation et la confiance en soi". Vous pouvez jeter un coup d'oeil:. Http://www.amazon.com/Coming-Out-Asperger-Disclosure-Self-confidence/dp/18431024
Un autre livre que je veux que l'on appelle, "Your Life est pas un label "(http://www.amazon.com/Your-Life-Label-Jerry-Newport/dp/1885477775/ref=sr_1_1?ie=).
Voici quelques articles qui peuvent aider dans votre décision :
- http://www.aane.org/asperger_resources/articles/adults/should_you_disclose_to_em
- http://musingsofanaspie.com/2013/04/06/adult-asd-disclosure/
- http://www.iancommunity.org/cs/adults/deciding_when_to_disclose
- http://www.psychologytoday.com/blog/aspergers-diary/201106/disability-discrimina
Je ne suis pas sûr que vous aurez tort, peu importe l'approche que vous prenez, et votre décision peut être différent dans chaque situation que vous rencontrez. En écoutant les expériences des autres, comme dans les livres et les sites Web ci-dessus peut vous aider à décider.
Meilleurs voeux
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QUESTION: Salut
Disons que vous aller à un endroit, par exemple coffe service après l'église le dimanche et que vous voulez socialiser avec certaines personnes, mais vous avez l'autisme /asperger. Maintenant, vous devrez peut-être dire à certains d'entre eux au sujet de votre diagnostic. Vous pouvez avoir un problème: (. Que vous avez des problèmes avec) de dire aux gens au sujet de votre diagnostic a à voir avec la socialisation
Que doit-on faire?
Réponse
Dire aux gens au sujet de votre diagnostic est votre choix et si oui ou non vous faire une divulgation peut dépendre de l'individu que vous parlez avec ou la situation dans laquelle vous vous trouverez
. Si vous êtes à la recherche de solutions de rechange, serait-il utile de dire à ces gens que vous êtes timide? Cela donnerait une explication quant à la raison pour laquelle vous pourriez traîner sur la périphérie du groupe ou ne peut pas offrir beaucoup à la conversation. Beaucoup de gens de
apprécier un bon auditeur et vous ne pas avoir à la vie du parti. Regarder le visage de la personne comme il parle, hochant la tête pour montrer que vous êtes à l'écoute, face à votre corps vers lui, faisant un certain contact avec les yeux et en demandant à l'occasion d'une question sur la base de ce qu'il vient de dire sont toutes de bonnes stratégies de conversation et peuvent construire une amitié.
Je comprends que la socialisation peut être difficile. Le moins que vous faites de lui, plus il devient difficile, il est donc bon de vous mettre là-bas dans des situations que vous jugez être en sécurité.
Pensez-vous qu'il serait nécessaire d'annoncer à tout le groupe que vous avez le syndrome d'Asperger? Serait-il plus facile de dire une seule personne et peut-être le faire à l'avance? Il y a une bonne chance qu'ils ne savent pas ce syndrome d'Asperger est ou comment il pourrait vous affecter dans des situations sociales. Donc, soyez précis, basé sur vos propres forces et défis. Vous pourriez dire que vous avez du mal à lire le langage du corps, donc ne savent pas toujours comment vous venez à travers les autres. En disant cela, vous suggérez que vous êtes ouvert à l'entraînement, de sorte que vous pourriez recevoir des commentaires sur votre comportement. Ou, vous pourriez dire que vous souhaitez faire partie de ce groupe après l'église, mais parfois se sentir mal à l'aise dans les groupes. Si cela est un groupe religieux, serait-il utile de se confier à votre ministre et demander son aide pour participer à ce groupe?
Dave Angel est le père d'un adolescent avec le syndrome d'Asperger. Il gère un site agréable et des bulletins d'information. Voici quelques informations de son plus récent, ainsi que les informations de contact en bas au cas où vous souhaitez vous abonner à son organisation. Vous trouverez peut-être quelques-uns des conseils d'auto-défense utiles
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Mo Bailey est un entraîneur de défense de San Diego, en Californie également la mère de Dylan -... Un jeune adulte avec syndrome d'Asperger Chaque mois deux les écrire divertissant articles pour le bulletin Aspiration - http: //www.aspirationsnewslett er.com de l'article de ce mois-ci, voici 6 conseils pour vous aider à prônez
plus efficacement:
1. Soyez conscient de la ligne de fond en tout temps
2. Choisissez vos batailles (Cela vous donne réellement l'effet de levier pour les choses importantes, donc savoir ce que ces «flexibles» sont pour vous, demandez pour eux, encore concéder sans protester sur eux aussi).
3. Réglez le le ton de la façon dont vous voulez être acceptée avant, ou le plus tôt dans le processus que possible.
4. Sachez ce que vous voulez, ce que vos non négociables sont.
5. savoir ce que vos «flexibles» sont (et ont flexibles car elle contribue à la négociation).
6. Soyez stratégique et allez-y avec un privé "pas de retour en arrière état d'esprit" et publiquement "faire ce qui est bon pour l'enfant" attitude.
Ce établit le respect mutuel et rend votre travail beaucoup plus facile. Vous pouvez lire l'article complet "plaidoyer Règles - Lorsque vous ordonnez le!" De Mo lorsque vous vous abonnez à l'adresse http: //www.aspirationsnewslett er.com (Cette édition est disponible pour 6 jours de plus)
Pour la puissance de plaidoyer réussi,
Dave Angel Parenting Asperger,
. Informations en ligne,
PO Box 789,
Portsmouth,
PO1 9DY,
UK "
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