ados sécurité au travail
Votre 13 ans vient à vous et demande la permission de commencer babysitting pour qu'elle puisse gagner assez d'argent pour ce nouveau jeu vidéo. Ou peut-être votre 16 ans veut travailler au restaurant fast-food local afin qu'il puisse économiser de l'argent pour une voiture.
Si vous êtes comme beaucoup de parents, vous pensez probablement qu'un emploi à temps partiel , que ce soit après l'école, le week-end, ou pendant l'été, est une bonne idée. Après tout, le travail enseigne adolescents un sens de la responsabilité, les aide à payer leurs propres frais, et leur apprend que l'argent est quelque chose qui est gagné. Donc, vous pourriez être tenté de dire: «Bien sûr, prendre le travail."
Mais parfois les parents ne pouvez pas donner beaucoup réfléchi aux risques de leurs adolescents peuvent faire face tout en travaillant. Voici comment vous et votre adolescent pouvez choisir un emploi à temps partiel en toute sécurité qui minimise ces risques.
Jobs commun pour Teens
Beaucoup d'adolescents travaillent, en particulier de 15 à 17 ans. Beaucoup sont employés dans les opérations de vente au détail, y compris les restaurants fast-food, les épiceries et autres magasins. Les industries de services, y compris les maisons de soins infirmiers, des piscines, des parcs d'attractions, et le déplacement des entreprises, représentent une autre grande partie du travail des adolescents. Et un travail de plus petit nombre dans l'industrie agricole. D'autres adolescents optent pour des activités entrepreneuriales, comme baby-sitting, la distribution des journaux, et la marche de chien
risques pour
Bien sûr, les risques de sécurité presque tous les emplois ont cachés Teens de:. Chute d'une échelle tout en atteignant une boîte sur une étagère, glisser sur un sol nouvellement nettoyé, ou avoir été mordu par un animal de compagnie indisciplinés ne sont que quelques-uns des risques que votre adolescent pourrait rencontrer sur le travail ou sur le lieu de travail.
d'autres blessures au travail ont plus récemment devenu commun , tels que le syndrome du canal carpien (une surutilisation des blessures dans les poignets) et d'autres traumatismes liés au stress répétitif (LATR). Ils sont la plupart du temps associés au travail de l'ordinateur, mais MTR peuvent également développer de la numérisation des articles comme un vérificateur de supermarché.
Selon l'Institut national pour la sécurité et la santé (NIOSH au travail, qui fait partie des Centers for Disease Control et la prévention) en 2006:
30 jeunes de moins de 18 ans sont morts de blessures liées au travail
d'environ 52.600 blessures et maladies liées au travail chez les adolescents 15 à 17 ans ont été traités à l'hôpital les services d'urgence
et puisque seulement environ un tiers des blessures liées au travail sont dans les services d'urgence, ce qui signifie que quelque 157.000 adolescents subissent des blessures liées au travail et de maladies chaque année.
Selon les données du Bureau of Labor Statistics, les agriculteurs, la sylviculture et les industries de pêche sont les plus dangereux et représentent les lésions professionnelles les plus mortels; l'industrie du détail est le deuxième plus dangereux; suivie par l'industrie de la construction.
blessures de transport sur les fermes, les autoroutes, et locaux industriels représentent près de la moitié des accidents du travail mortels chez les adolescents. les industries du commerce et des services en gros et au détail représentent la majorité des sur le tas des blessures non mortelles.
Selon l'industrie qu'ils travaillent dans, les adolescents peuvent être à risque de graves dangers, tels que les blessures de lourdes machines ou de maladie à partir de bactéries ou de produits chimiques toxiques. les travailleurs adolescents sont généralement considérés comme un risque accru d'accident du travail en raison de l'inexpérience et de la formation limitée.
Démarrage du Hunt emploi
Si vous et votre adolescent d'accord au sujet de votre adolescent à la recherche d'un emploi, l'intention de passer un peu de temps à chercher un qui est sûr et agréable.
Parlez de ce que votre adolescent veut faire. Si possible, votre adolescent devrait être intéressé par le travail, pas seulement de prendre pour de l'argent. Quelqu'un intéressé à poursuivre la médecine à l'université, par exemple, pourrait chercher un emploi comme travailleur à domicile de soins infirmiers ou dans un hôpital.
Essayez de contacter le département du travail dans votre état. Parmi les choses que vous pouvez leur demander: le nombre d'heures adolescents peuvent travailler, les heures de la journée où ils peuvent travailler, et les types d'emplois qu'ils ne devraient pas faire. Par exemple, dans certains Etats les adolescents de moins de 16 ans ne sont pas autorisés à faire fonctionner trancheuses de charcuterie ou friteuses dans les restaurants. Et certains adolescents de moins de 18 ans ne peuvent pas être autorisés à travailler après 22 heures les soirs d'école.
Vous pouvez également obtenir des informations utiles de la Ligue nationale des consommateurs (NCL), une organisation nationale qui (entre autres) œuvres de surveiller et de lutter contre les abus du travail des enfants.
démarrage d'une entreprise
Comment surveillez-vous la sécurité d'un adolescent qui veut démarrer une entreprise (ou travailler de façon autonome, comme dans babysitting)? Renseignez-vous auprès du ministère du Travail de toute façon; cela peut vous aider et votre adolescent à établir des lignes directrices, comme des heures de travail et quels types d'entreprises sont OK.
Par exemple, disons que votre 16-year-old veut diriger une entreprise fenêtre laver cet été , mais le ministère du travail dans votre état interdit aux mineurs de prendre des emplois qui impliquent des échelles d'escalade. Même si vous savez que votre adolescent est mature et responsable, les lois sont là pour protéger les adolescents de se blesser.
Avant votre adolescent commence une entreprise, diriger votre enfant à la bibliothèque ou sur Internet pour obtenir des conseils d'affaires et de la sécurité pour les jeunes entrepreneurs. Votre hôpital local, la police ou service d'incendie, chapitre Croix-Rouge ou du YMCA /YWCA peut avoir des informations utiles sur les premiers soins, RCR, et la sécurité.
Avant votre adolescent est embauché
Pour savoir si un emploi est sûr, parlez à votre adolescent et poser des questions telles que:
Comment avez-vous entendu parler de ce poste? Si votre adolescent a la pointe d'un adulte de confiance, par exemple, vous pourriez vous sentir plus à l'aise avec elle qu'un emploi figurant dans les petites annonces avec une société inconnue.
Connaissez-vous les personnes que vous travaillez pour? Il est une chose pour votre 14 ans pour garder les enfants pour vos voisins et amis. Mais si vous ne connaissez pas le patron de votre adolescent, vous voudrez peut-être mettre en place un rendez-vous avant votre adolescent accepte le travail.
Combien d'heures travaillez-vous? Quelles heures vous travaillerez (week-ends, après l'école, les nuits scolaires)? Par souci de qualités et de sommeil, vous et votre adolescent devrait fixer des limites.
Quelle protection aurez-vous? Si votre enfant travaille à l'intérieur de la maison de quelqu'un d'autre ou le nettoyage dans un restaurant après les heures, savoir s'il y a un système de sécurité et de verrouillage, ainsi que l'accès facile à un téléphone pour appeler le 911 et les autres numéros d'urgence.
avez-vous les compétences pour ce poste? L'âge est pas toujours le facteur clé. A 13 ans, habitué à babysitting pour jeunes frères et sœurs peuvent être plus qualifiés pour un tel travail que les 16 ans qui est un seul enfant sans expérience regarder les enfants. Et si votre adolescent veut être un sauveteur mais pas certifié, vous pourriez lui diriger vers le snack-bar à la place.
Checking Out d'un site emploi
Vous pourriez ne pas avoir des préoccupations si votre adolescent travaille dans le quartier avec les gens que vous connaissez. Mais vous pourriez avoir des questions si votre enfant prend de un emploi où vous ne connaissez pas les personnes ou l'environnement
.
Si possible, obtenir des références pour des emplois du ministère du travail et le Better Business Bureau. Prenez rendez-vous pour rencontrer l'employeur potentiel de votre adolescent et de prendre un tour rapide de l'environnement de travail
Posez des questions, y compris:.
Quelles sont les responsabilités spécifiques d'emploi? Découvrez si votre adolescent peut (légalement et physiquement) ou doit faire ce qui est attendu.
Quel type de formation est offert? Vous devez vous assurer que votre enfant est correctement formé pour gérer le travail, est jamais demandé de substituer des emplois pour lesquels il ou elle n'a pas été formé, et que les collègues de votre adolescent sont également formés. Les adolescents peuvent également bénéficier d'être formés aux procédures d'urgence comme les premiers soins, RCR, et traitement de brûlures. Votre adolescent doit savoir pour signaler toute blessure à un superviseur immédiatement — peu importe la gravité, il semble — et d'obtenir un traitement approprié pour elle le plus tôt possible.
Qui superviser mon enfant? Dans certaines situations de travail, les superviseurs directs des adolescents peuvent ne pas être beaucoup plus vieux qu'ils ne le sont. Ainsi, un patron immédiat peut ne pas savoir beaucoup plus sur le travail ou la façon de réagir en cas d'urgence que votre adolescent serait.
Quels autres dangers potentiels ont été pris en compte? Un porte-parole du Réseau de la sécurité des enfants a fourni ce bon conseil: «Je sais une pizzeria qui utilise Caller ID pour confirmer l'identité de l'appelant, l'adresse de la livraison, et que la commande a été vraiment placé." Ces types de pratiques assurent que votre adolescent délivre à un client légitime et d'accroître la sécurité globale.
Qu'en est-il de travailler tard dans la nuit? Beaucoup d'adolescents plus âgés travaillent dans des établissements nocturnes comme les convives, les magasins de glaces, et de l'épicerie toute la nuit. Vous et votre enfant devez discuter les avantages et les inconvénients d'un tel travail. Posez des questions graves des employeurs: Qui travaillent avec mon adolescent tard dans la nuit? Y at-il toujours un adulte là-bas? Quelles mesures de sécurité sont en place? Et assurez-vous de vérifier auprès de votre commissariat de police local pour d'autres suggestions et informations.
Keep Talking, même après Payday
Ne pas arrêter de parler après votre adolescent a été embauché. Discuter de travail régulièrement et obtenir des détails sur la journée de travail (plutôt que «il est très bien"). Par exemple, vous pouvez demander:
Quelle a été quelque chose d'intéressant qui est arrivé au travail aujourd'hui
Vous manipulation encore la tâche d'origine ou de prendre vos responsabilités élargies
Quels sont? vos nouvelles responsabilités?
Quel type de formation avez-vous obtenu avant de prendre sur ce travail supplémentaire?
Avez-vous été payé plus pour le travail supplémentaire? Pourquoi ou pourquoi pas?
Pensez-vous que quoi que ce soit à propos de ce travail vous aidera dans votre carrière un jour?
Parler aux adolescents sur leurs droits et leurs expériences au travail est un excellent moyen de garder la communication fluide. Expliquez qu'il existe des lois pour protéger les adolescents contre le harcèlement sexuel et la discrimination, et d'encourager votre enfant à venir à vous avec toutes les préoccupations liées au travail, surtout si rien "ne se sent pas bien."
Assurez-vous également que votre fils ou fille comprend que les droits sont les responsabilités. Certains employeurs se trouvent à une distance de payer les adolescents de moins que le salaire minimum en les payant "dans les livres» et en leur disant qu'ils ne seront pas à payer des impôts. Mais rappeler à votre adolescent que de payer des impôts est une responsabilité importante et une exigence légale. En outre, de payer l'impôt de sécurité sociale est de savoir comment les travailleurs gagnent les prestations de sécurité sociale qu'ils recevront plus tard
Et être conscient de la santé et la sécurité physique de votre adolescent:. Est-ce qu'il ou elle somnolé beaucoup? Sont-grades glissaient? Est-ce qu'il ou elle sembler stressé? Vous, votre adolescent, et peut-être le médecin de votre enfant peut conférer de maintenir un équilibre sain entre l'école, le travail, et d'autres responsabilités.
En investissant un peu de temps dans la recherche avance, votre adolescent peut avoir un amusement, intéressant, et expérience de travail en toute sécurité.