Offres d'emploi pour les adultes ayant des besoins spéciaux
types d'emplois disponibles
Contrairement à ce que certains croient, tout le monde a des compétences qui peuvent être utilisés dans le lieu de travail. membres de la famille - qui entendent bien - croient souvent que leurs proches ayant des besoins spéciaux n'a pas de compétences et ne devrait pas travailler dans le milieu de travail
Le chômage des personnes handicapées est généralement beaucoup plus élevé que le taux de non. désactivée. Cela tombe sous le sens. Habituellement, une personne ayant une déficience cognitive peut être formé pour faire un travail. Quand une réduction de la main-d'œuvre est nécessaire, qui obtient le feuillet rose, celui qui est formé pour faire un seul emploi ou celui qui peut faire plusieurs tâches? Bien sûr, celui qui peut contribuer le moins à la société.
Alors, quel type de tâches peut faire un être cher? Ils peuvent faire tout ce qui est répétitif. Ils aiment faire des choses qui poussent certains d'entre nous fou. Quand j'étais au collège, l'un des professeurs de l'éducation nous a dit à propos de l'exécution d'un foyer de groupe et de trouver un emploi pour eux. Il a trouvé un fabricant de sèche-linge. Quand il a vu comment ils ont été faits, il savait que ses résidents puissent travailler une partie de la ligne d'assemblage. A ce moment, le tambour du sèche-linge a été transformé par une corde qui a été tissé à travers les trous par un travailleur. Le travail était ennuyeux et monotone. L'employeur a toujours été l'embauche d'un autre employé parce que les gens quittent l'ennui. Le professeur a recommandé qu'ils considèrent l'embauche de personnes ayant des problèmes cognitifs qui ne seraient pas fatiguer ou vous ennuyer du travail rapidement. L'employeur a accepté et ce fut un match parfait. Les personnes handicapées avaient un emploi qu'ils pouvaient faire et l'employeur avaient des employés satisfaits.
Un soir, mon mari et moi étions en train de dîner dans une cafétéria sur la base nationale. Tout à coup, j'entendu une femme crier. Pas criant de colère. Juste crier pour être entendu. "Sam, Sam. Apportez votre tissu ici, bébé." Rien ne s'est passé. "Sam, apportez-moi votre tissu, bébé. Allez, je vais vous montrer. Hurry, ce tableau doit être effacé." Je remarquai un homme dans la vingtaine tête dans sa direction. Il était évident qu'il avait des problèmes cognitifs. "C'est vrai, Sam. Continuez à venir. Où est votre tissu? Oh, non. Revenez en arrière et obtenir votre tissu, bébé." Il se tourna et retourna à l'endroit où il a commencé, ramassa son tissu, et encore marchait dans sa direction. "C'est bon, Sam. C'est bien, bébé. Gardez à venir."
Je me suis assis dans mon siège fasciné par la scène. Il y avait un gestionnaire montrant un homme cognitivement contesté comment essuyer une table après avoir été libéré par les clients. Elle était patient, gentil, encourageant, et instructif. Mon spéciale-ed-enseignant-cœur se gonfla que je regardais ce jeune homme essuyer la table jusqu'à ce que le directeur était satisfait. Puis elle a salué ses efforts, comme s'il avait sauvé la vie de quelqu'un.
Un jour, je me trouvais dans le couloir au collège où je me trouvais l'administrateur en charge de l'éducation spéciale. Un de mes étudiants sont venus courir dans le couloir.
"Bobby!" Criai-je.
Il a regardé en arrière et a crié: «Oui, madame?"
"Ralentissez."
"Je vais déjeuner."
"Eh bien, avoir un bon déjeuner."
Il est arrêté en cours d'exécution, se retourna et se dirigea vers moi.
"Oh, mademoiselle. Je pourrait ne pas avoir le temps de manger. "
" Que voulez-vous dire, vous ne serez pas avoir le temps de manger? "
" Je dois essuyer les tables. " Il a rapidement démontré l'art de tables d'essuyage.
Plus tard, je vérifié avec le personnel de la cafétéria. Ils ont dit que Bobby n'a jamais eu l'argent pour les collations, alors ils avaient décidé de le laisser essuyer les tables et de lui donner des collations. Il était ravi.
Toute tâche qui doit être répété dans le même ordre chaque fois est un bon ajustement pour les personnes ayant des difficultés cognitives. Ils prennent leur travail au sérieux et font bien si le renforcement positif est utilisé. L'employeur doit en faire l'éloge souvent. Ils doivent savoir qu'ils font un bon travail des personnes handicapées emploi Asperger non verbale
Conclusion.
Offres d'emploi fournissent plus d'un chèque de paie. Ils fournissent l'affirmation, la validation, le soutien affectif, et l'encouragement. Tout le monde, handicapés ou non, a besoin de se sentir de cette façon. Ils ont également besoin d'un sentiment d'accomplissement d'un travail fournit.
Les personnes handicapées peuvent atteindre des objectifs comme tout le monde. Ces objectifs doivent être nourris et les réalisations célébrées. Personne ne l'illustre mieux que le petit couple. Bill Klein et Jennifer Arnold. Il est un homme d'affaires et elle est un Pedetrician un un des plus fréquentés hôpitaux de Houston. Les deux souffrent d'une forme de nanisme.
Il y a de grandes sociétés et les petites entreprises qui sont connus pour l'embauche de personnes handicapées. Ces entreprises ont besoin d'être soutenus par le public pour leur attitude d'aller au-delà de l'appel du devoir.