La sélection d'un fournisseur de soins pour nos enfants est une tâche difficile et les risques de faire un mauvais choix sont effrayants. La plupart des articles sur ce sujet conseillent aux parents d'interviewer les nounous, vérifier leurs références et d'effectuer une vérification des antécédents. Bien que chacun de ces outils de dépistage est important, ils ont tous leurs limites et ne fournissent pas nécessairement suffisamment d'informations pour faire le meilleur choix possible. évaluations de la personnalité de Nanny peuvent aider les parents à en apprendre davantage et mieux choisir, surmonter les limites des outils de sélection
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Étapes de 1Voir leur entrevue.
Le but d'une entrevue est d'obtenir suffisamment de connaissances sur le candidat pour déterminer s'il ou elle est appropriée pour le travail. Pourtant, interviews omettent souvent de révéler des faits importants ou des traits de personnalité problématiques, et leur valeur prédictive est limitée, même lorsqu'elles sont menées par plusieurs enquêteurs dûment formés.
références 2Vérifiez.
chèques de référence sont un élément important du processus de dépistage, car les performances passées est généralement un bon indicateur des performances futures. Néanmoins, de telles références sont très subjectives et, dans certains cas, les employeurs peuvent même préférer passées, pour diverses raisons, d'omettre certains détails qui peuvent nuire au candidat dans sa recherche d'un nouveau poste.
3RUN vérification des antécédents.
des vérifications des antécédents sont souvent utilisés pour vérifier les faits au sujet du candidat. Ces contrôles peuvent inclure la vérification d'identité, criminelle recherche des dossiers, des vérifications de crédit, l'emploi passé et la vérification de l'éducation, des résumés de conduite et plus. Il est important de garder à l'esprit que la précision des différentes bases de données recherchées peut être limitée pour des raisons diverses. Plus que cela, ayant, par exemple, un casier judiciaire vierge, une personne n'a jamais été reconnu coupable d'une telle activité, mais ne signifie pas nécessairement qu'une personne n'a jamais été impliqué dans des activités criminelles ou a tendance à le faire.
4Assess nounou en utilisant l'évaluation de la personnalité.
Effectuer des évaluations de la personnalité nounou peut améliorer considérablement le processus de sélection et de minimiser le risque d'un mauvais choix. évaluations de la personnalité sont des tests psychologiques qui analysent le caractère d'une personne et les caractéristiques personnelles. L'évaluation de la personnalité optimale pour nounous, au pair et gardes d'enfants devrait combiner les deux tests pour les caractéristiques personnelles pertinentes et l'évaluation des risques, avec un fort accent sur le tard. traits personnels pertinents peuvent inclure la responsabilité, l'obéissance et la discipline, la maîtrise de soi, la stabilité émotionnelle, face à la pression, une attitude positive et la sensibilisation de service. L'évaluation des risques devrait couvrir des questions telles que le comportement violent, la toxicomanie, les problèmes de consommation d'alcool, les rapports véridiques, le respect de la propriété et plus
. Pour effectuer des évaluations de la personnalité, les parents peuvent contracter une agence de nounou qui effectue ces tests dans le cadre de leur processus de sélection des candidats (mais pas tous). Pourtant, cette option peut se révéler inabordable pour de nombreux parents.
Alternativement, les parents peuvent utiliser des services tels que [1] qui offrent des évaluations nounou de personnalité en ligne. En rendant ces tests facilement accessibles, ainsi que leur conception pour être facile à utiliser et à comprendre par des non-professionnels, les parents peuvent facilement intégrer les évaluations de personnalité dans leur propre processus de sélection de nounou.