La plupart des gens can ’ t projet après la fin de la semaine, et encore moins de prévoir leur cheminement de carrière. La vérité est, la plupart des gestionnaires de conditionnement physique ne sont pas différents: Sans une stratégie professionnelle en place, nous avons tendance à prendre la vie ’ s hauts et des bas comme ils viennent au lieu de mettre en œuvre un plan visant à créer des opportunités pour nous-mêmes. Bien sûr, la planification de notre avenir doesn ’ t signifie qu'il va magiquement se produire, mais il nous dirige dans le
direction générale nous voulons aller. Le résultat final est que nous passons toujours plus près de faire le travail que nous aimons et restent alignés avec notre vie et rsquo; s fin.
Il y a probablement de nombreuses raisons que vous ne pouvez pas avoir pris en considération un plan de développement pour vous-même. Vous pouvez déjà être dans une position de leadership et de se sentir comme si vous avez trop de choses à apprendre avant d'avancer plus loin sur le chemin de carrière. Peut-être vous sentez-vous pas les compétences nécessaires pour passer à un niveau supérieur au sein de l'entreprise. Il pourrait être que vous simplement don ’ t vu d'autres positions ou des rôles qui vous intéressent. Vous pouvez manquez de temps ou de motivation pour tenir compte de votre propre succès, ou peut-être vous êtes trop à l'aise avec votre rémunération et les responsabilités actuelles.
Quelle que soit la justification que vous pourriez avoir pour ne pas préparer un cours de carrière, je suis ici pour vous aider à changer cette mentalité. Il est temps d'initier et de dicter votre avenir, au lieu de tomber victimes. Suivez ces quatre étapes et des exercices pour tracer votre plan de perfectionnement professionnel et de vous déplacer dans le sens de la réussite.
Étape 1: Identifier ce que vous voulez de votre carrière
L'étape la plus critique dans l'identification de vos objectifs de carrière est de caractériser clairement ce que signifie le succès pour vous et ce que vous appréciez plus dans la vie. Le succès est généralement définie comme la réalisation d'un but ou un but; la réalisation de la popularité ou de profit; ou à l'issue favorable d'une entreprise. Trouver les valeurs par lesquelles vous mesurez la réussite vous mènera à votre objectif. Si vos valeurs sont en ligne avec vos actions, vous permettra d'atteindre l'équilibre et le bonheur dans la vie. Chacun de nous gagne un sentiment d'accomplissement de différents facteurs de motivation, qui peuvent inclure l'argent, la reconnaissance ou le contrôle, pour ne citer que quelques-uns. évaluer honnêtement vos motivations ou les valeurs aideront à guider vos décisions futures et déterminer quelle voie va vous apporter le plus de bonheur.
Exercice:
En plus d'un seul paragraphe, écrire une description de ce succès dans votre carrière signifie pour vous. Commencez par créer une liste des choses que vous appréciez dans la vie, puis relier cette liste à votre travail. De toute évidence, ces choses vont changer au fil du temps, mais cet exercice vous aidera à démarrer le processus d'identification des objectifs de carrière en fonction de vos valeurs actuelles et votre définition du succès.
Étape 2: examiner les possibilités dans l'industrie
Une fois que vous ouvrez votre esprit à toutes les possibilités qui existent au sein de l'industrie du conditionnement physique, vous ’ ll voir il y a un nombre infini de possibilités de croissance. Pour explorer les avenues disponibles pour vous, posez-vous les questions suivantes: Voulez-vous rester avec votre organisation actuelle, ou pensez-vous que vous pourriez apprendre plus en travaillant pour une autre société? Y at-il place pour la croissance dans votre organisation actuelle, et, le cas échéant, seront des postes vacants bientôt?
Si vous êtes dans un environnement de club, regarder la structure organisationnelle de votre entreprise. Les différentes positions vous donnerait très différents types d'expérience de travail. Aimez-vous interagir avec le client, ou préférez-vous travailler sans interface client? Certains emplois sont des ventes entraînées et d'autres sont orientés service à la clientèle. Aimez-vous d'être dans un cadre de club, ou préférez-vous travailler dans un contexte chaque jour bureau? Choisissez parmi administratifs, la gestion, des ventes ou des postes à l'éducation. Chacun a un niveau varié d'interaction et de communication nécessaire avec les employés et les clients.
Vous pouvez également travailler dans un autre secteur et de fournir des services de conditionnement physique à leurs employés. Il y a beaucoup de positions de remise en forme d'entreprise disponibles dans l'un-à-un de formation, un groupe de remise en forme et à la gestion. Si vous pensez toujours grand et haven ’ t encore trouvé quelque chose qui suscite votre intérêt, tout simplement se promener dans les allées de toute foire commerciale de l'industrie pour obtenir des idées d'autres entreprises qui fournissent des services à l'industrie du conditionnement physique.
Se rapprocher de vos objectifs de carrière doesn ’ t signifie toujours que vous devez prendre plus de responsabilités. Réfléchissez à la quantité de leadership, du temps et de la responsabilité que vous voulez avoir. Vous pouvez constater que la croissance latérale ou revenir à un poste que vous occupiez avant est idéal pour la vie. Certains gestionnaires constatent qu'ils ne peuvent accomplir plus de leurs objectifs en prenant une position de première ligne plus souple, ce qui libère plus de temps pour l'écriture ou la réalisation de présentations.
Si vous êtes heureux dans votre organisation actuelle, mais don ’ t voir votre position de l'ouverture idéale dans un avenir proche, ne laissez pas sans vos souhaits clairement. Parce que vous êtes une entité connue dans votre entreprise actuelle et avez prouvé votre valeur, la direction peut créer un poste pour vous, afin de conserver un membre de l'équipe précieuse. Gardez à l'esprit que le développement comme un rsquo doesn &professionnel; t toujours dire en laissant une position ou un emploi. Vous ne pouvez pas besoin de changer de position à tous. Peut-être la même chose que vous désirez le plus peut être obtenu dans votre position actuelle. Mais vous avez encore besoin d'être clair et concentré sur ce que vous voulez et fixer des objectifs pour y parvenir.
Exercice:
Après avoir examiné l'industrie du conditionnement physique et /ou postes de conditionnement physique au sein d'autres industries, notez vos trois premiers choix des occasions. Ensuite, la liste des aspects positifs et négatifs de chaque opportunité. Comparez vos listes pour voir quelles possibilités offre les attributs les plus positifs pour votre carrière à ce moment et pour l'avenir.
Étape 3: Évaluer la quantité de développement Vous avez besoin
Ceci est la phase de découverte du processus de développement. Ici vous ’ aurez besoin pour en apprendre davantage sur les compétences nécessaires pour faire les trois emplois que vous avez sélectionnée à l'étape 2. Commencez par demander, observer et étudier ce que chaque travail exige. Demandez à votre service des ressources humaines pour les descriptions d'emploi. Prenez rendez-vous avec la personne qui travaille actuellement dans la position que vous ’ re plus intéressé et franchement demander ce qu'il ou elle avait besoin de maîtriser afin d'assurer ce travail.
Puis demandez-vous quelles sont les compétences que vous avez actuellement qui sont adaptés à ce nouveau rôle. En d'autres termes, qu'est-ce que vous avez besoin pour réussir dans ce poste?
Exercice:
Après avoir appris les responsabilités du poste ou rôle souhaité, créer un résumé des compétences ou des attributs que vous aurez besoin de développer pour réussir dans ce poste ou rôle. Ensuite, la liste de ces compétences, en commençant par ceux que vous sentez que vous avez le plus besoin d'aide la maîtrise et la finition avec ceux dans lesquels vous avez déjà montré la compétence. Parce qu'il peut être difficile d'être impartial au moment d'évaluer vous-même, vous voudrez peut-être demander l'avis ou le jugement d'une personne qui vous connaît bien et on peut faire confiance pour évaluer honnêtement vos forces et vos faiblesses.
Étape 4: écrire vos objectifs et étapes d'action
Maintenant que vous savez ce que vous voulez et ce qu'il faut pour l'obtenir, il est temps de faire un peu de but réglage. L'établissement d'objectifs vous aidera à rester sur un calendrier qui répond à vos objectifs de carrière et répond à vos obligations actuelles. Cet exercice vous oblige à effectuer des tâches spécifiques afin de se rapprocher de l'accomplissement de votre objectif.
Prenez le temps de créer des objectifs spécifiques, mesurables et réalisables et d'élaborer un plan séquentiel des étapes que vous devez vous-même ou des étapes que vous devez déléguer pour atteindre chaque objectif de prendre. Pensez à travers les procédures et les politiques. Aurez-vous besoin des certifications, des diplômes ou la formation continue? Aurez-vous de déménager ou de considérer votre famille ’ s bien-être afin d'atteindre vos objectifs?
Suivez ce guide pour l'établissement d'objectifs à long terme et à court terme et de l'auto-responsabilité:
Le succès à long terme. Cela vaut pour votre “ big picture ” objectifs de carrière, que vous pouvez planifier allant de 1 an à 10 ans sur. À ce stade, don ’ t se concentrer sur combien de temps il faudra pour atteindre chaque objectif ou la taille sont les objectifs. Au lieu de cela, se concentrer sur les étapes réelles impliquées dans la réalisation des objectifs. Utiliser les résultats des exercices dans les étapes précédentes de rester concentré sur ce qui compte le plus pour vous et ce que vous ’ ll besoin de faire pour atteindre chaque objectif.
Exercice:
Écrivez vos trois principaux objectifs de carrière à long terme. Ensuite, la liste des deux ou trois principaux avantages que la réalisation de ces objectifs se traduira en termes de votre carrière et votre vie. Enfin, notez trois à cinq étapes d'action que vous devez accomplir pour atteindre chacun de vos trois objectifs à long terme. Ces étapes d'action deviennent maintenant vos
court
-TERM objectifs.
succès à court terme. Se donner plus petites étapes d'action ou des objectifs à court terme qui peut être atteint en un jour ou un mois vous donnera des victoires douces le long du chemin d'accès à vos objectifs grand-image. Si la date limite pour toute étape d'action devrait prendre plus de 30 jours, je suggère de briser cet objectif en petites étapes. Tout ce que vous prend plus de 1 mois semblera insurmontable, et vous peut lutter pour rester concentré sur la mission. Donnez-vous pas de bébé: Avant de vous le savez, vous avez réalisé plusieurs petites tâches et vous ’ serez progresse à pas de géant.
Exercice:
Créer des mesures d'action pour chacun de vos objectifs à court terme. You ’ aurez besoin d'inclure la tâche, les mesures nécessaires pour achever la tâche et la date limite pour chaque objectif. Marquer ces délais dans votre calendrier, et de traiter chacun comme une tâche prioritaire.
Garder le cap
Tenez-vous responsable de vos objectifs à court terme en faisant trimestrielle contrôles des progrès. Cela garantira que vous améliorez et se rapprocher de vos objectifs à long terme. Partage de vos objectifs avec une personne de confiance qui vous gardera sur la tâche est un autre excellent moyen de rester responsable. Assurez-vous que votre client le plus important en gardant à vos engagements et de coller fermement à votre calendrier et des délais
Appel à l'action
Si vous n ’. T mis personnelle et défis professionnels, vous pouvez vous retrouver dans le même lieu des années à partir de maintenant, se demandant où tout le temps a passé et pourquoi vous ne l'avez pas à atteindre vos objectifs de carrière.
Rester sur le cours que vous définissez pour votre réussite professionnelle en utilisant ces exercices pour explorer vos valeurs, définir le succès et fixer des objectifs. Vous se rapprocher du travail que vous sentez vous apporter le bonheur et la satisfaction.
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ressources
Vocation Vacations, www.vocationvacations.com