Le choix d'une nounou ou un soignant pour prendre soin de vos proches est une des décisions les plus importantes que vous allez faire dans votre vie. Afin d'embaucher le meilleur candidat pour vos besoins, vous devez considérer le tips.Be suivant sélectif sur qui vous passer votre temps interviewingIn ce marché du travail que vous pouvez obtenir inondé avec les candidats, mais peu ont une expérience de qualité. Ne jamais considérer quelqu'un sans expérience professionnelle dans ce domaine. Cherchez au moins 2 ans d'expérience à un minimum.Standardize votre entrevue et de chercher des drapeaux rouges! (Cette méthode peut également être appliquée lors de l'entretien pour les types supérieurs ou autres placements) Faire une série de questions et de s'y tenir pour chaque entrevue afin que vous puissiez comparer facilement les candidats que vous rencontrez with.Dig dans l'histoire du travail au sein de vos questions et être cohérent à la recherche de modèles. Si vous remarquez la plupart des positions précédentes n'a pas duré très longtemps, la question que plus car il est devrait être un âge majeur flag.Ask rouge questionsThis spécifiques détermineront si elles sont familiers avec différents stades de développement dans une vie des enfants ou des nourrissons. Mettez ensemble des questions appropriées âge qui permettra de tester leurs connaissances. Quelques exemples pourraient être: -Qu'est-ce qu'ils feraient pour stimuler un bébé de 5 mois? Un enfant de 2 ans? -Les Articles qui ne devrait pas être placé dans une crèche avec un bébé-choses qui doivent être emballés dans un sac à couches si vous allez au parc avec un 14 mois oldMaking sûr qu'ils ont une expérience qui correspond à l'âge de vos enfants est très important.Determine leur philosophie globale sur disciplineThis philosophie variera et doit tomber en ligne avec ce qui fonctionne pour votre famille. Déterminer s'ils semblent prêts à suivre la philosophie de la famille ou si elles semblent être fixés dans leurs attentes de ways.Discuss, flexibilité & commitmentHave une idée claire de ce que vos besoins et attentes spécifiques sont (jours, heures, le taux de rémunération, les responsabilités, sera conduite impliqués, etc.). Soyez clair sur leurs responsabilités professionnelles afin qu'il n'y ait pas de surprises plus tard. Ne pas faire des hypothèses, toutes les positions est different.Ask si elles vont être disponibles pour plus de la programmation de base et comment ils se sentent au sujet d'être flexible. Définition d'un calendrier général est important, mais comme nous le savons, les choses peuvent changer sur une base quotidienne. Travailler avec quelqu'un qui est flexible peut être beaucoup plus facile sur votre life.Ask les questions difficiles telles que la durée d'un engagement peut vous offrir à cette famille? Les vacances ou les plans à venir, nous devrions connaître qui pourraient affecter ce travail? Faire en sorte que vous êtes sur la même page est la clé du succès d'une des étapes de match.Next après interviewTake votre entrevue au niveau suivant si vous sentez que vous voulez aller de l'avant avec un candidat: 1. Vérifiez referencesCheck au moins 3 références de positions.2 de garde avant. Contexte CHECKIN plus d'un rapport de vérification des antécédents criminels standard et la vérification du numéro de sécurité sociale, envisager d'autres rapports que vous pourriez vouloir obtenir comme un rapport DMV si la conduite fait partie de l'job.3. Trial un candidat ou twoBefore faire une offre d'emploi, considèrent un procès pendant plusieurs jours dans votre maison. Cela peut vous aider à déterminer si elles seront un bon ajustement pour la position et avec votre famille4. Faites confiance à votre gutFollow votre intuition. Vous pouvez obtenir un sentiment sur la personne d'une manière ou d'une autre et de prêter attention à votre intuition est important.Hiring une nounou ou un soignant peut être un processus long et frustrant, mais en gardant à l'esprit ces conseils peut rendre beaucoup plus facile. Une agence réputée et professionnelle renvoi nounou vous guide tout au long du processus; des projections, des interviews, la vérification des références, vérification des antécédents, négocient le salaire, et fournit un contrat de nounou échantillon. Il fournit également des back-up des soins; quand une nounou ou un soignant est malade ou est en vacances.