? Une nounou travail accord se compose de tous les termes et conditions d'emploi qui sont comprises par l'employeur et la nounou. Il est une forme de communication directe et claire, dans laquelle, les termes mentionnés doivent être acceptés par la famille de l'embauche et la nounou. Cela garantit une relation nounou-famille réussie. Cet accord de travail aidera les deux parties sachent à quoi nous attendre les uns des autres, car il énonce clairement les responsabilités et les limites de la famille et de la nounou.
Ci-dessous la liste des détails importants qui doivent être inclus dans un accord de travail de nounou
droits de garde d'enfants:.
Comme la nounou est essentiellement engagé pour la garde des enfants, vous devez être précis dans l'identification des fonctions de garde d'enfants de la nounou dans l'accord. Les tâches peuvent inclure la prise en charge des besoins fondamentaux de l'enfant, comme se brosser les dents, le bain, changer les couches, dressing, sieste, la préparation des repas pour l'enfant aux heures prévues, l'administration de médicament tel que prescrit par les parents, qui prennent l'enfant et de école. Il inclut également prendre soin de la sécurité de l'enfant, la participation et la supervision des activités de l'enfant, le suivi des progrès de l'éducation, la conception d'activités pour le développement des compétences sociales, etc.
tâches d'entretien ménager:
Bien que le rôle d'une nounou est principalement la garde des enfants, vous devrez peut-être la nounou pour gérer de légers travaux ménagers comme le nettoyage de la cuisine et table à manger après que l'enfant a des repas, changer la literie, linge, nettoyage, dépoussiérage, passer l'aspirateur, ramasser et d'organiser les aires de jeux comme ainsi que l'ensemble de la maison, les repas faisant, l'épicerie, etc. Décrivez clairement vos attentes en termes de comment les choses devraient être faites et dont la fréquence ils doivent être effectués
horaire de travail:.
le calendrier, jours par semaine et les heures par jour, devrait être clairement indiqué dans l'accord. Des choses telles que les soins de nuit et de garde d'enfants pendant les voyages de vacances, et les heures de travail spéciaux devraient également être mentionnés. La mention de toutes les heures supplémentaires ou sur la durée doit également être adressée
Nombre et âge des enfants:.
La famille doit indiquer le nombre d'enfants la nounou est censé entretenir. Par exemple, vous voudrez peut-être la nounou pour prendre soin de vos deux enfants - un bébé et l'autre un enfant d'âge scolaire primaire. Dans de tels cas, identifier clairement le nombre d'enfants, l'âge des enfants et pour lesquels les enfants la nounou est responsable de
en direct ou vivre statut:.
Il est très important de indiquer si la nounou est engagé comme nounou à domicile ou une nounou en direct-out, les détails du contrat peuvent varier. Une nounou à domicile vit avec la famille en tout temps, alors, une nounou en direct-out est seulement à la résidence pendant leurs heures de travail prévues. Une nounou à domicile est généralement soumis à des règles de la maison supplémentaires concernant les vacances, les heures au cours de laquelle ils peuvent venir et partir, le nombre d'invités attendus autorisés à visiter, la durée de leur séjour, l'utilisation du téléphone et autres appareils ménagers, etc.
Paiement ou compensation:
Le salaire brut (par heure, semaine, mois ou par an, selon le cas) et la période de paie devraient être clairement identifiés. Mention du moment où la révision des salaires aura lieu devrait également être mentionnée. D'autres détails de rémunération comme les primes, plus de temps, les soins du jour au lendemain, les soins pendant Voyage, etc., devraient également être mentionnés.
Le cas échéant, les détails concernant le remboursement pour des choses telles que le gaz et /ou le kilométrage (si la nounou utilise leur propre voiture pour transporter les enfants), l'assurance maladie, l'assurance-chômage, les impôts (par exemple, la sécurité sociale, l'Etat et /ou l'impôt sur le revenu fédéral) versés au nom de la nounou, les indemnités de départ, etc. doit également être mentionné.
locations de vacances et avantages:
Le contrat de travail de nounou doit contenir les détails concernant les jours personnels, vacances, congés de maladie, les jours de vacances, et du temps libre et sans rémunération. Le cas échéant, mention en ce qui concerne plus à temps heures étendant vacances devrait également être faite.
Les vacances avantages pour un live-in et nounou live-out peuvent différer. Dans le cas d'une nounou à domicile, la nounou attend généralement la famille de payer un salaire hebdomadaire contracté pendant 52 semaines, même si elles ne nécessitent pas son service pendant les vacances, les vacances, etc. Et si la nounou se déplace avec la famille, ils peut attendre à être payé le salaire plus un salaire supplémentaire pour les heures de voyage
stratégies de cessation d'emploi.
le contrat devrait indiquer clairement ce qui peut conduire à la résiliation de l'accord entre la famille et nounou. Par exemple, mettre la sécurité de l'enfant en jeu, la non-exécution des responsabilités professionnelles, la malhonnêteté, etc.
Si l'accord de travail de la nounou être mis fin à la convenance de la famille ou la nounou (et non pas à cause de la cause ); toute période de préavis et le paiement doivent être inclus.
Un bon nounou accord de travail devrait être clair et protéger à la fois les intérêts de la nounou et l'employeur. En outre, un accord de travail bien défini sert de document de référence tout en répondant à des questions ou des malentendus avec la nounou.