Hello Mamans, comment sont vos plans week-end à venir le long? Hier, nous avons partagé avec vous sur Facebook un article de The Guardian rapporte que rester au travail au-delà des huit mois de la grossesse pourrait être aussi néfaste pour l'enfant à naître comme fumeurs.Le auteur de l'étude controversée a suggéré que les gouvernements devraient offrir un congé plus souple de maternité, pourraient être utilisés aussi bien avant qu'après la naissance. L'article a déclenché une discussion sur indemnités de maternité et si elle est ou non realisticle pour une femme de quitter le travail plus tôt. Nous sentions que nous devrions enquêter sur ce qui sont des droits réels et des approches liées à la maternité leave.In générale, en tant qu'employé, vous avez le droit à 26 semaines de congé de maternité ordinaire et 26 semaines de maternité supplémentaires Laisser faire un an au total. Si vous donnez un avis, vous avez droit à un congé de maternité légal, peu importe combien de temps vous avez été avec votre employeur, combien vous êtes payé et combien d'heures vous travaillez. Vous pouvez également obtenir un peu d'aide de papa du bébé, comme on pourrait avoir le droit de jusqu'à 26 semaines de paternité congé supplémentaire, en plus des deux semaines de la situation statutaire Paternité Leave.The est moins transparent avec l'indemnité légale de maternité . Vous avez droit au paiement hebdomadaire de votre employeur si vous: étaient employés par le même employeur pendant au moins 26 semaines dans la 15e semaine avant la semaine de votre bébé est dueearning un montant au moins égal à la limite de revenus inférieure qui applique le samedi à la fin de votre semaine de qualification (qui signifie en pratique gagnant 107 par semaine) Si vous êtes au Royaume-Uni avec un visa qui stipule que vous avez «aucun recours aux fonds publics", vous pouvez toujours demander. donc notre conseil est d'obtenir autant d'informations que possible et exiger vos droits soient respectés. Vous devriez être en mesure de trouver des informations relatives à votre cas sur le Directgov website.There est un débat en cours sur indemnités de maternité: de nombreuses mamans se plaint qu'il ne suffit pas, l'adoption et les congés ne sont pas égales aux prestations de maternité. Le gouvernement a discuté récemment une approche flexible de la parentalité congé, ce qui permet les papas et les mamans à partager la responsabilité et de l'équilibre travail et obligations familiales, de sorte que nous pourrions nous attendre des changements bientôt. Sera-ce en accord avec ce que les familles ont besoin et veulent? Si vous êtes enceinte ou de penser à avoir un bébé, vous communiquez assez fortement votre point de vue? Nous attendons de connaître vos opinions sur cette question importante!