maternité et le 9 à 5
Est-il temps pour plus de travail flexible?
Les mères se trouvent souvent avoir à jongler avec de multiples responsabilités. Bien que beaucoup prétendent que la maternité ne doit pas nécessairement incompatible avec les ambitions de carrière, l'équilibre travail-vie reste parmi les principaux défis que les mères sont confrontées de nos jours, en particulier lors de l'accueil d'un nouvel enfant dans leur vie.
Avec des canaux limités pour trouver fl exible ou travail à temps partiel, les compétences et les connaissances des femmes sont en train de disparaître du lieu de travail. Dans un récent sondage de femmes professionnelles dans le GCC par MCG Group, une société de recrutement internationale avec des bureaux dans les Emirats Arabes Unis, 76% ont cité un manque d'options souples comme raison pour ne pas retourner au travail après avoir des enfants, avec plus d'un tiers déclarant ils commencent à «demain» si les bonnes occasions étaient disponibles
.
«dans cette région, il n'y malheureusement n'a pas eu beaucoup de progrès dans ce domaine jusqu'à présent. basée à Dubaï, le taux d'emploi global des femmes est à peine la moitié de la moyenne mondiale de 25%, malgré les compétences et le niveau d'éducation étant supérieure à la moyenne en particulier dans les EAU, KSA et le Qatar », explique Helen McGuire, co-fondateur de Hopscotch, un conseil en recrutement qui vise à changer le jeu pour les femmes professionnelles de la région MENA.
"Selon nos résultats de l'enquête et les messages et les commentaires reçus depuis le lancement, les femmes se sentent incroyablement frustrés qu'ils ne peuvent pas se remettre au travail après avoir une famille et il est tout simplement pas que la possibilité de créer une situation de travail et de la famille équilibrée. "
Avec la garde des enfants étant souvent plus accessibles et abordables dans les EAU, tant de la question pour les femmes a été de trouver ouvertures qui ont travaillé autour de leurs engagements, une notion exaspéré par le fait que une femme sur dix estiment que leur manque la con fi ance de retourner au travail après un passage en dehors du bureau.
"selon une étude officielle, intérieur brut produit (PIB) augmenterait de 5% dans cette région, si les femmes ont été encouragées et soutenues au travail. Franchement, il y a un énorme vivier de talents que nous avons puisé dans depuis le lancement des femmes avec des compétences considérables, les carrières et les parcours professionnels dans tous les secteurs de juridique à Communications et médicale qui vient avaient pas été proposés jusqu'à présent ", ajoute McGuire.
en voyant le bassin de talents des femmes comme un énorme coup de pouce à tous les secteurs, en particulier dans une région qui déplore régulièrement le manque de talent sur l'offre, McGuire estime que ce serait non seulement un avantage économique et financier à la société, mais aussi une question de l'état d'esprit et le bonheur des femmes.
"Personne aime se sentir pris au piège dans leur situation et il n'y a tout simplement pas nécessaire pour toute femme qui a le désir et l'expérience de ne pas travailler pour contribuer au travail! Le travail flexible fonctionne avec brio à travers le monde; il est temps que les femmes avaient les mêmes opportunités ici ", explique t-elle.
Le travail flexible est un secteur en croissance dans la région du CCG, populaire parmi les PME et les grandes organisations semblables pour sa capacité à fournir des compétences de niche et à court terme, facile solutions -hire dans une économie mondiale en constante évolution. Selon McGuire, avec les mères, leur entraînement et le désir de revenir derrière le volant rend encore plus d'une perspective attrayante.
«Jusqu'à ce que vous apportez une nouvelle offre sur le marché, il n'y a souvent pas de connaître des façons où il peut être adapté et utilisé par les entreprises. Il y a tellement de rôles «à temps plein» là-bas qui pourrait être fait dans la moitié du temps par une très efficace femme, plus qualifié. Le travail flexible est un avantage énorme pour les entreprises et les employés, il faut juste une nouvelle façon de penser à kick off choses parfois! "
Plus de Statistiques de l'Enquête MCG (encadré)
60% des entreprises exigent un personnel qui peuvent travailler avec souplesse sur une base mensuelle
Plus de la moitié des femmes interrogées avait occupé un poste au directeur niveau ou au-dessus, avant de quitter le travail
Le majorité des répondants (62%) avait été absent du travail pendant plus d'un an
48% des non-travail des femmes professionnelles ne se noter que
8 à 10 non-travail «ambitieux» les femmes professionnelles considéraient leur «dur travail» l'attitude comme un attribut clé
le travail à domicile (67%) et travail à temps partiel (68%) est arrivé en tête que les méthodes préférées de gagner sa vie
Qu'est-ce que les mères disent
Nada Hefny
Consultant financier autorisé, Nexus Insurance Brokers, Dubaï
Je préfère vraiment travailler sur une base flexible pour un certain nombre de raisons. Ma fille a presque trois ans et je pense que la laissant dans une pépinière pendant 9 heures est trop. Je peux aussi me résoudre à faire confiance à un étranger avec mon enfant et Ursery frais peuvent être assez cher si vous inscrivez votre enfant pour une journée complète.
Tous les employeurs sont compréhensifs ou empathique des circonstances et des priorités d'une maman. Si votre enfant est malade, par exemple, il est de votre devoir de prendre soin d'eux. Vous ne pouvez pas envoyer votre enfant à la garderie ou à l'école afin qu'ils n'infecter d'autres enfants, de sorte que vous devez soit laisser votre enfant avec quelqu'un d'autre, ou de prendre un congé. Par rapport à votre collègue célibataire qui est pas une maman et est tout aussi bien son travail que vous êtes, elle est plus disponible et dédié, car avouons-le, notre première et la plus grande priorité sera toujours nos enfants, pas nos emplois.
J'aime mon travail, car il est tout à aider les parents à planifier leur avenir et celui de leurs enfants de, et d'assurer le bien-être et la sécurité de leurs familles, mais ce que j'aime le plus au sujet de mon travail est que je peut le faire sans être loin de mon enfant pour des périodes de temps prolongées.