Être vraiment un bon employeur est pas difficile. Vous avez simplement à examiner les recommandations ci-dessous mentionnent toujours être un bon employeur à la femme de chambre
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Assurez-vous qu'ils sont la section de vos proches
les amener à être sur vacances ensemble avec votre famille. Ils pourraient croire que leur employeur apprécie-les bien. Obtenir ce à l'intérieur de leur prime annuelle. Je vais mettre ce niveau des frais de voyage dans leurs états financiers documenter à l'expiration du contrat. À tout le moins, ils sont en mesure de dire à quel point leur employeur lorsqu'ils rentrent chez eux. Apportez-les même aventurer à consommer dans les restaurants ou les hôtels si vous trouvez l'occasion et l'abordabilité. Apportez-les ensemble lors de la visite à vos parents afin de se connecter également à vos parents. De cette manière, la femme de chambre se sentirait ce sont la section de vos proches.
t-elle Mangez même genre de nourriture?
Leur fournir les repas de exactement le même type mangées par l'employeur. Cela peut soulever leur respect pour les employeurs, car ils vont se dire que l'employeur se soucie de leur régime alimentaire et ne font aucune distinction entre leur statut de femme de chambre dans les affaires triviales comme par exemple les aliments et les boissons. Il y a quelques employeurs que j'ai remarqué quand manger dans un restaurant, ils les isolent de la table. Rappelez-vous, il est possible de pratiquer ce dans la maison mais pas dans les zones publiques.
Est-ce que l'habillement correct de Elle?
Voulez-vous voir votre fille de porter des vêtements miteux quand vous êtes hors du shopping avec votre famille au centre commercial? Faire certain qu'ils portent des vêtements appropriés quand en collaboration avec votre famille. Acheter de nouveaux vêtements pour eux si nécessaire. Tout au long des célébrations telles que par exemple Eid, acheter au moins un ensemble de nouveaux vêtements pour eux. Inutile de dire qu'ils sont satisfaits de ce cadeau que l'employeur concerné de ces bien-être. La femme de chambre est vraiment une femme et tout le monde sait que les femmes jouissent d'accessoires du corps humain. Est-ce vrai?
Si elles ne sont pas plus sain
Parfois, ils tombent malades comme la fièvre, etc. Maintenant, il est vraiment temps que vous être un employeur de faire en sorte que votre employé obtenir le médicament et bon repos. Porter à une clinique pour obtenir un traitement précoce. Il suffit de prendre des congés d'urgence pour dominer un peu de leurs fonctions et de les présenter un repos. Mieux ils se reposent chaque jour et continuent à revenir le lendemain au lieu d'inaptitude la semaine complète. Si vous êtes malade, vous pouvez sentir en sécurité si vous trouvez une atmosphère de affairement de petits enfants pleurer ou se battre? La majorité d'entre nous ne sera jamais en mesure de contenir leur colère. Est-il pas? Imaginez si la femme de chambre est malade et de l'employeur au travail? Formule simple = > ATMOSPHERE SICK + IRRITANT = ANGRY. Habituellement, ne placez pas la chance sur vos propres enfants!
Weekly Day-off
Ce peut être un peu subjective. Est-ce vraiment une préoccupation entre votre employeur et filles musulmanes. Il est pas une préoccupation pour la domestique non musulman car ils doivent aller église ou au temple le dimanche. Mais aussi pour les filles musulmanes, ils ne doivent pas aller directement à la mosquée pour exécuter des techniques religieuses. Ils sont capables de prendre des mesures à la maison. En fait, il y a un impact plus négatif si les employeurs permettent à leurs filles pour une promenade dans la ville le week-end. Ils pourraient être influencés par quelqu'un avec une mauvaise intention en son nom. Leurs amis pourraient éventuellement être impatients de lui de se rendre de l'argent ou des objets de valeur participent à leur employeur. Ils pourraient aussi avoir la romance qui pourrait entraîner dans votre chambre. Par conséquent, ce que je fais est vraiment je réduis leur attention sur les week-ends pour leur permettre de devenir plus de temps de détente. Il suffit de prendre la responsabilité de divertir vos enfants si vous ne travaillez plus. Ne laissez pas vos enfants avec elle sur une base régulière. Avez-vous inquiétez si 1 jour vous les enfants que vous avez demandé "tata, où est ma mère".
Get a grip sur votre Pucelle
Enfin, avoir une emprise sur votre femme de chambre, plutôt que de les contrôler vous. Si vous pouvez trouver des erreurs créées par la femme de chambre, admonester doucement de manière prudente. Fixer les erreurs et a averti que la même erreur ne doit pas être répétée. Il y a une femme de chambre vous peut-être pas apprendre à utiliser les appareils électriques en dépit du fait que l'agence dit qu'ils sont acceptablement formés. Afficher patience et présenter un certain temps pour se familiariser faisant usage de leurs nouveaux emplois. Prendre en compte qu'ils ne fréquentaient l'école élémentaire (SD), qui est égale à l'école primaire en Malaisie. Toute fille instruite égale à l'école secondaire en Malaisie, généralement sont des aides nationales dans les pays qui offrent des salaires plus élevés, tels que, par exemple Hong Kong, Taiwan et Singapour. Cependant, ils ont aussi besoin de se rappeler, plus le salaire, plus les chances de sacrifices comme par exemple ils ont besoin pour effectuer des bains de chien, la cuisson du porc ou cuire tous les aliments qui est interdit par l'Islam. Il peut aussi être difficile à exécuter des actes de culte en tant que musulmans.
En conclusion, traiter votre femme de chambre bien avec la belle intérêt et la volonté des deux parties de maintenir de bonnes relations. Si cet objectif est atteint, je crois vraiment que la femme de ménage peut mieux travailler avec les employeurs. Je crois vraiment que vous aussi attendez un bon traitement de votre propre employeur. Est-ce pas?
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