Comment réguler un potentiel Nanny Salaire
Ce que vous payez votre nounou dépend d'une variété de facteurs - où vous vivez, et votre situation et les responsabilités des soins. Et, bien sûr, sera nounou avec plus d'expérience et les certifications attendent salaires plus élevés que d'une nounou vient de commencer.
Tapez
Décidez quel type de nounou que vous embauchez. vivent encore dans nounou dans votre maison et prendre soin de vos enfants, mais vous pourriez être en mesure de déduire une partie du coût de la chambre et la pension de la sienne. Nanny ne reste pas vivre dans votre maison, vous pouvez dépenser plus d'argent de poche pour le matériau, il ne fonctionne pas pour chambre et pension.
Responsabilités
Inscrivez les responsabilités et les devoirs que vous attendez d'emploi de votre fournisseur de soins. Son rôle principal est prise en charge pour vos enfants, mais si vous avez des tâches supplémentaires, telles que la maison de travail devoirs, week-ends de travail, soins de nuit ou en tournée ou en visitant avec votre famille, vous pourriez avoir besoin de payer plus de salaire.
Expérience
Utilisez votre âge et l'expérience nounou pour déterminer le traitement approprié. Nanny avec plusieurs années d'expérience et une liste de références professionnelles de formation cardiaque et formelle exigent un salaire plus élevé que la nounou vient de commencer. En outre, si la nounou a une certification professionnelle, comme la RCR ou les premiers soins, elle peut espérer un salaire plus élevé pour la formation supplémentaire lui.
Avantages
Ajoutez à tous les avantages qui donnera à votre nounou dans le cadre de son service. La plupart des nounous à plein temps prévu des avantages tels que les congés payés, l'assurance maladie et de la rémunération pour le travail sur les jours fériés. Vous pouvez commencer par payer 50% de leur assurance-maladie pour la première année et augmenter lentement le montant que vous payez pour chaque année de travail avec la famille.
Fair Labor Standards Act
Requiert la Foire Loi sur les normes du travail pour payer les nounous horloge. Alors que vous pouvez payer le salaire minimum à la rencontre fédérale à ce besoin, tu encore envie de reconnaître les facteurs cités ci-dessus. En plus du salaire horaire, vous êtes tenu par la loi de payer des heures supplémentaires pour les heures au-delà de la barrière de 40 heures par semaine. Par conséquent, lorsque vous sélectionnez un salaire de base, et vous aurez également besoin d'inscrire leur rémunération des heures supplémentaires dans le contrat.
Considérations
Avoir nounou travaillé en votre nom pour un moment, elle pourrait attendre à une compensation - sous la forme de primes ou d'augmenter le prix de sa toute heure. Lorsque vous définissez le taux de salaire de votre initiale, et d'examiner comment il va compenser une bonne performance à une date ultérieure. Utilisez des examens de rendement que les incitations pour une nounou pour effectuer à son meilleur. Définition d'un calendrier dans son contrat quand nous pouvons nous attendre des examens du rendement et des augmentations salariales dans la capacité à produire
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