Sommes-nous suggérons que vous vérifiez nounous potentiels références avant même que vous avez eu des entretiens ou devenir sérieusement intéressés à l'embauche d'un particulier? Oui, vous gagnerez du temps dans le long terme. Il ne prend que 20 minutes pour parler avec une référence sur le téléphone, et si la performance d'une nounou prospective est décrit comme moins que stellaire, qui est une interview d'une heure, vous pouvez rayer votre liste.
Avant d'appeler chaque référence, préparer une série de questions réelles, en utilisant une combinaison de ceux sur notre liste ci-dessous et ceux que vous venez avec vos propres reflétant des préoccupations particulières. Puis sortir un bloc de papier et un plan pour prendre beaucoup de notes.
Notez que nous évitons questions oui ou non, comme "était-elle un bon employé?" ceux qui ne seront pas obtenir le genre de détail que vous voulez. En outre, ils font trop facile pour quelqu'un qui est réticent à donner une mauvaise référence à être vague. Pourquoi ne serait pas un parent être complètement ouvert au sujet de son expérience avec une nounou? Une foule de raisons: la personne peut se sentir coupables d'avoir joué un rôle dans une relation de travail mal, peu veulent nuire à l'avenir de la nounou, ou veulent pas admettre que leur famille a permis à quelqu'un de moins que digne de prendre soin des enfants. Dans le pire des cas, vous pourriez parler à une personne qui n'a pas vraiment l'employeur de la nounou, mais est juste un ami lui faire une assez grande faveur.
Bon signe. La même chose est vraie si la famille est resté en contact avec la nounou pour le bien de l'enfant, peut-être encore l'appeler pour l'inviter à des fêtes d'anniversaire.
Avez-vous aimé la nounou personnellement? Ceci est pertinent, vous serez en relation étroite avec la nounou, même si vous traversez des chemins seulement au début et en fin de journée. Et si elle va vivre dans votre maison, ou l'invitant à des fêtes d'anniversaire.
Avez-vous eu à faire des ajustements afin de communiquer efficacement avec elle? Voici où vous trouvez si l'anglais de la nourrice est à la hauteur, et si la fourniture de lait de l'enfant courait bas ne devrait pas être pris pour acquis. mieux encore est celui que les parents sont venus à compter sur des tâches telles que l'organisation des dates de jeu et de faire l'épicerie.
Est-ce que tous les conflits viennent en matière disciplinaire? Ceci est une zone de trouble commun pour les parents et les nounous, devenant parfois la dernière paille avant une nounou est congédié. Par exemple, shelley à Edmonton, dit "mon fils aîné est très forte volonté, et nous avons embauché une nounou qui d'abord m'a impressionné par son absurdité no- affirmation de soi. Mais il est avéré qu'elle ne connaissait pas d'autre rôle que de verrouiller la tête avec mon fils. Après la multiplication des conflits, mon fils m'a appelé un jour et dit: «maman, elle m'a enfermée hors de la maison, et quand je suis revenu, elle doit prendre tous les téléphones et les enferma dans sa chambre, puis il m'a dit, ' Je vais te lier et donner à votre frère quelque chose à vous frapper avec. Je suis rentré et son tiré, bien sûr, mais je souhaite toujours que je devrais faire confiance à mes instincts plus quand nous avons d'abord embauchée. "
Pouvez-vous donner des exemples de situations où la nounou a dû gérer une situation d'urgence ou d'utiliser indépendante jugement? Même une nounou qui est par ailleurs digne de confiance et obéissant peut ne pas être bon dans une crise, et vous voulez savoir à l'avance. Si elle a démontré sa capacité à bien gérer la crise, sujet que comme un point important en sa faveur.
Avez-vous déjà faire des contrôles inopinés de la performance de la nounou? Si, par exemple, les parents ont montré à la maison à des heures inhabituelles, ou avait des amis qui ont déclaré sur la façon dont la nounou a traité les enfants à l'aire de jeux, qui est précieuse vérification de la façon dont elle traite les enfants quand elle pense que son employeur ne regarde pas.
Quelle est votre mémoire la plus chaude de la nounou? Cela vous aidera à obtenir une photo d'elle en tant que personne. les meilleurs nounous apporteront des compétences particulières ou les intérêts de la relation. Par exemple, Amy, à Seattle, dit, «notre nounou était sans cesse créatif et conduit les enfants à jouer charades, dress-up, et bien plus encore. Ils ont appris à faire leur propre plaisir autour de la maison, un effet secondaire que nous ne nous attendions pas "
Quel a été le point dans votre relation de travail plus bas Ne pas sauter cette question:.? Elle peut révéler quelque chose que vous devriez avoir jamais pensé à demander, par exemple, si la nounou a protesté avec force lorsque la famille voulait obtenir un chien ou boudait après qu'elle n'a pas obtenu une augmentation de salaire.
y at-il autre chose que vous pensez que je voudrais savoir à propos? Soyez alertes à la tonalité de la référence de la voix ici, et toutes les hésitations. Si l'information est toujours détenu en arrière, vous pouvez avoir une idée de ce que cette question.
a la fin de l'appel vous sera probablement ont un fort sentiment de pouce vers le haut ou pouce vers le bas. Pourtant, dans la plupart des cas, il vaut la peine d'appeler les autres références, soit pour la confirmation ou une autre vue sur l'histoire de la nourrice.