Note: Cet article examine les raisons possibles derrière les choix des instruits, les femmes de la classe ouvrière du sous-continent indien, qui ont choisi consciemment (et non sous la contrainte) pour devenir SAHMs pendant au moins deux ans.
Alors que la maternité est une donnée pour la plupart des femmes indiennes, ayant une carrière fructueuse est un choix qu'ils ont à faire. Le travail est non seulement une ressource financière; elle constitue plutôt une partie de leur identité. Alors, pourquoi une femme abandonne sa carrière lucrative pour être avec son enfant? Certains facteurs que les femmes pèsent sont:
Le manque de systèmes de soutien
Les familles nucléaires sont à la hausse, avec les gens de quitter leur ville natale à la recherche de meilleures perspectives d'emploi dans les villes à travers le pays. Les familles élargies ou en direct dans les grands-parents ne sont pas toujours disponibles pour le soutien à l'éducation des enfants. Avoir une nounou, sans toute aînée pour superviser, est également rare en Inde. En outre, selon le moment où la mère avait son enfant, l'âge des grands-parents joue un rôle. Les enfants ont une énergie débordante et il est pas facile pour le vieillissement des grands-parents de garder un rythme soutenu.
Stabilité financière
Jeunes mariés cherchent à investir dans l'achat d'une maison et /ou d'un véhicule dès le début. La responsabilité mensuelle de ces prêts et la charge d'élever un bébé sur une source de revenu unique ne permettent pas viable pour les mères de rester en arrière à la maison pendant une période prolongée. Les femmes qui ont séjourné comme SAHMs pendant deux ans et plus ont tendance à être dans leur 30s. Ils ont eu le temps de planifier l'aspect financier d'élever un bébé avec la responsabilité minimale ou gérable et certains investissements qui sont destinés à des situations d'urgence.
Soutien
entreprise
Alors que les entreprises encouragent désormais les mères à retourner à une vie de travail, les possibilités sont moins par rapport à la demande. La plupart des femmes quittent leur jobsdue à l'absence d'un profil de travail flexible. postes à temps partiel sont moins nombreux aussi. Donc, SAHMs ont le fortuité d'être avec leurs enfants tout en regardant pour construire des carrières alternatives via freelance, opportunités ou tutorat travail-de-maison emploi. Options de travail de chez soi gagnent le soutien des entreprises aussi, mais dans les poches industrie /technologiques spécifiques.
Besoins spéciaux
Nutrition dans les deux premières années est cruciale pour le développement d'un enfant. Comme est stimuli mentaux. options de Nanny ou de garderie ne peuvent pas correspondre à ce que le parent peut investi. Si vous avez un enfant ayant des besoins spéciaux, puis d'avoir l'un des parents autour renforce la confiance de l'enfant. Les problèmes de malnutrition peuvent être gérés par un SAHM qui peut surveiller l'alimentation quotidienne de son bébé.
Désir de Revivre Enfance
Avoir un bébé présente une merveilleuse occasion de revivre et de chérir l'enfance. Quelqu'un a dit: «Un bébé est seulement un bébé une fois". Les enfants se débarrassent si rapidement que dans un clin d'œil votre bébé est un enfant en bas âge déjà. Les femmes qui ont choisi de rester à la maison semblaient vouloir assister à ces changements et les déguster. Et il fait beaucoup plus de sens de leur point de vue, s'ils ont décidé d'avoir un seul enfant. Ils se rendent compte que d'être un SAHM les présente avec un choix d'être patient, encourageant dans l'enseignement de leurs enfants à être indépendant. Ils ont la liberté de l'espace sur l'encadrement de leurs enfants avec des compétences de vie et de construire le sens de l'estime de soi de l'enfant.
Les enfants sont, par nature, indépendante et ont besoin que l'encouragement de l'être. Les raisons de quitter un emploi et rester à la maison peut varier. Les choses changent aussi au fil du temps. Les femmes doivent être conscients de leurs besoins et de se tenir engagés et en constante évolution. Enfin, les mères heureuses rendent les enfants heureux.