Avant de vous décider sur l'embauche d'une nounou dans le New Jersey, et lui faire commencer le travail, assurez-vous qu'elle comprend parfaitement ce qui est attendu. Vos interviews devraient être approfondie et globale couvrant tous les points pertinents dans le détail.
Tout d'abord, préciser si vous aurez besoin des services à temps plein ou à temps partiel seulement. Vous voulez quelqu'un qui est cohérente et fiable surtout quand vous êtes à la recherche d'une personne qui vous aidera à vous préparer et être au travail. Pour les enfants plus âgés, vous voudrez peut-être le professionnel à offrir la discipline ainsi que l'éducation préliminaire. Assurez-vous de transmettre cela à son de la première.
Quels sont vos points de vue sur l'éducation des enfants et les soins? La nounou vous embauchez devrait le savoir. Ses vues devraient être en accord avec le vôtre autrement ces contradictions dans l'opinion finira par conduire à des problèmes plus tard. Quel genre d'expériences cette personne at-il? Posez toutes les questions pertinentes pour comprendre très bien. Lorsque vous embauchez quelqu'un comme crucial en tant que fournisseur de soins pour votre enfant, vous ne pouvez pas prendre de risques.
Une agence de garde d'enfants à Boston tente de leur mieux pour connecter le personnel adéquat avec les maisons appropriées. Alors qu'ils vont faire leurs devoirs avant d'envoyer quelqu'un, utiliser le temps d'entrevue pleinement. En outre, c'est le moment où vous devez fixer les règles de travail. Cela devrait inclure des points tels que:
Responsabilités et rôles: ce qui vont être les devoirs de la nounou que vous embauchez? Clarifier ces dès la première. Vous pouvez vous attendre qu'elle garde la crèche ou la chambre de l'enfant propre, prendre soin de l'alimentation à la préparation des aliments frais, entre autres. Si vous voulez lui pour effectuer certaines tâches d'entretien ménager ainsi, en parler à partir du premier.
examen de routine quotidienne: ce qui va être le temps de sommeil, le temps d'activité, et l'heure du repas de vos enfants? Votre nounou doit savoir clairement. Vous pouvez assigner des limites pour le temps lié à son ménage et soins des enfants droits afin d'éviter les confusions. Plus tard, une fois qu'elle a prouvé sa valeur dans l'efficacité, vous pouvez aller pour les horaires flexi si vous voulez.
Règles autour de votre maison: voulez-vous limiter votre nounou de certaines zones telles que votre bureau à domicile ou la chambre à coucher? Communiquer cela à son cours de l'entrevue. Dites-lui au sujet des règles de propreté ainsi que des informations concernant les outils et la sécurité d'urgence.
règles de comportement: vous pouvez aussi avoir des idées précises sur la façon dont la nounou doit se comporter alors qu'elle est votre employé. Parfois, ceux-ci peuvent se contredire avec ses intérêts. Quoi qu'il en soit, assurez-vous qu'elle comprend votre point de vue à fond.
Les visiteurs pour la nounou: ceci est un autre point essentiel que vous devez préciser au cours du processus d'entrevue. Voulez-vous permettre la nounou de l'enfant d'avoir des visiteurs surtout quand vous ne serez pas vous présentez pour superviser. Aussi comment confortable vous serez si elle décide d'avoir un visiteur du jour au lendemain en votre absence?
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