Une introduction
Pour le dire simplement, e-learning est un processus d'utilisation de la technologie pour apprendre. Le coût total pour mettre en œuvre un outil de e-learning, cependant, est maintenant en baisse. Et cette réduction du coût de la mise en œuvre a permis de technologies d'apprentissage en ligne deviennent de plus en plus abordable que le passé. De nombreux organismes gouvernementaux, les entreprises et les écoles privées ajoutent maintenant des cours d'apprentissage à distance et des programmes en ligne avec l'aide de la technologie.
L'art d'utiliser des outils d'e-learning
L'utilisation de tout type de technologie est non seulement une science, mais un art aussi. De même, en utilisant des outils d'apprentissage en ligne pour votre entreprise est un art aussi. Pour utiliser efficacement la technologie, vous, le propriétaire d'une entreprise, il faut: 1. Gardez une oreille au sol pour autant que l'e-learning est concerné2. Demander à des experts de la technologie sur des questions importantes liées à votre stratégie3. Rencontrez un couple d'experts en e-learning influents (ayant une expérience dans le e contenu d'apprentissage
développement
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Quelques-unes des dernières tendances en e-learning
Intégrer la technologie avec l'infrastructure de plus en plus d'entreprises , de nos jours, déployer intranets échelle de l'entreprise ou du ministère pour accroître la productivité et la rationalisation de la communication. les gestionnaires de Tech-savvy, à l'heure actuelle, souhaitent avoir un tel mécanisme - intégré dans l'infrastructure - qui aide à la libération facile des outils e-learning. Ce type d'intégration aide les chefs d'entreprise à: - * intégrer les modules d'apprentissage dans les sessions de formation du personnel. * Joignez-vous à des modules d'apprentissage dans les différents types de système de paie (une telle intégration est d'un intérêt particulier pour le personnel des ressources humaines.) Cette forme d'intégration permet également aux employés d'apprendre à leur bureau en petits morceaux.
initiatives e-learning sont nécessaires pour construire des ensembles de compétences fraîches
Un regard autour de l'environnement contemporain corporate fera même le plus courageux se rendent compte que la concurrence est de plus en plus difficile chaque jour qui passe. Les descriptions de travail évoluent plus rapidement que la vitesse à laquelle les écoles produisent des candidats qualifiés. Chaque deuxième employé, de nos jours, repose sur périodique, sur le tas de sessions de formation. Ce type de séances d'apprentissage en ligne aide les employés à améliorer en possédant de nouvelles compétences.
systèmes clés en main sont maintenant disponibles
De nombreuses écoles et organisations qui souhaitent construire une séance d'elearning avec un budget restreint peuvent maintenant acheter des solutions de dinde. La plupart des fournisseurs de services d'applications offrent les meilleurs programmes, prêts à l'emploi qui sont disponibles sur le bail. De tels systèmes clés en main, si elle est disponible sur le loyer, aider à la réduction des coûts non négligeables. Et ces systèmes clés en main, en gros, viennent avec l'aide d'experts des fournisseurs de services. Cette assistance fait la mise en œuvre des systèmes clés en main très simple et pratique aussi bien.
Niveau terrain de jeu tout le chemin dans le monde de l'entreprise
Avant le boom de elearning la technologie, les travailleurs des industries de niche devaient se rendre à différentes parties de le monde pour apprendre les technologies liées à l'industrie. Ces junkets ont provoqué un trou dans les poches de nombreux propriétaires d'entreprises. l'inefficacité des coûts Massive poussé de nombreux propriétaires d'entreprises à explorer de nouvelles techniques d'apprentissage en ligne. Aujourd'hui, elearning se connecte facilement un grand nombre de personnes (étudiants et professions) - quelle que soit leur localisation géographique - et leur donne l'occasion d'apprendre. Toutes les tendances mentionnées ci-dessus doivent être surveillés de près par tous ceux qui sont impatients de e
développement de contenus d'apprentissage
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