Introduction des ressources humaines aux activités de ressources humaines: fonction de gestion des ressources humaines comprend diverses activités, et quelques-uns d'entre eux est de reconnaître ce que les besoins en personnel et d'utiliser ou non des entrepreneurs indépendants ou embaucher des employés pour répondre à ces besoins, le recrutement et la formation des meilleurs employés, et d'assurer qu'ils sont bien des artistes, qui traite des problèmes de performance, et assurer des pratiques de gestion personnelles sont conformes aux diverses gestion des ressources regulations.Human (GRH) est l'approche stratégique et cohérente de la gestion des actifs les plus précieux d'une organisation - les personnes qui y travaillent qui contribuent individuellement et collectivement, la réalisation des objectifs de l'entreprise. Les termes «gestion des ressources humaines» et «sources humaines» (RH) ont largement remplacé le terme «accord du personnel» comme une description des processus impliqués dans la gestion des personnes dans les organisations. En termes simples, HRM signifie employer des personnes, le développement de leurs capacités, en utilisant, le maintien et la compensation de leurs services en phase avec les emplois et organisationnels requirement.Objectives de l'objectif ManagementLe des ressources humaines de la ressource humaine est de rendre la croissance de la population qui contribuera à atteindre les besoins fondamentaux de l'organisation. Gestion des ressources humaines doit être bien réalisée et il devrait évaluer le rendement des employés qui rend le personnel de l'organisation plus stable vers les objectifs d'une organisation. Un bon système de gestion comprend l'équipe, les objectifs d'affaires individuels. Le principal objectif de la plupart des services de personnel sont un système de paiement personnel efficient et efficace en réponse à au personnel doit en même temps que la rémunération souple system.Leading l'efficience et l'efficacité de gestion des ressources humaines est une tâche difficile à tous les professionnels des ressources humaines. Normalement, la fonction principale de la personne des ressources humaines est de suivre les points de données sur chacun des services de employee.The d'organisation des ressources humaines dépend de travail d'équipe, la coordination dans leur travail, processus de dotation, attribuer différents modules de tâche à tous les groupes, l'évaluation et leur performance. HR est seul responsable du contrôle toute l'opération d'un objectif organisation.The de la gestion des ressources humaines est d'aider une organisation à atteindre les objectifs stratégiques en attirant et en maintenant les employés et aussi de les gérer effectively.Some imporatnt ou principales activités du Resource1 humain. ressources humaines occupe une large gamme de responsabilités qui sera efficace sur la capacité du Conseil de l'exécuter successfully.2. ressources humaines se concentre à augmenter les partenariats d'affaires avec chaque groupe de conseil et active de continuer à fournir des conseils professionnels suggestions appropriées pour assurer la réalisation des objectifs de la organisation.3. ressources humaines tente d'élargir la force du peuple du conseil à travers le partage des objectifs, la consultation et la participation lors de la manipulation de prise de décision processes.4. les efforts en matière de ressources humaines pour observer les activités organisationnelles et portent sur un environnement clair et calme avec operation.5 co chacun. politiques et procédures relatives aux ressources humaines sont constamment soumis à l'examen de la participation des employés avec les acteurs concernés et par le biais des mécanismes de consultation pertinents.