La qualité des enseignants joue un rôle crucial dans la qualité de l'éducation d'un élève. Voilà pourquoi il est si important pour les écoles et les districts de recruter des enseignants hautement qualifiés. Certaines régions - en particulier ceux avec des écoles sous-financées et peu performants - connaissent des pénuries d'enseignants et de la difficulté à attirer des éducateurs qualifiés. Les étapes de Heureusement, il y a des étapes que vous pouvez prendre pour trouver des enseignants dévoués et talentueux.
1Advertise des enseignants de haute qualité 1Recruiting Partie largement.
Les candidats potentiels que vous atteignez, plus la chances de trouver d'excellents et dévoués professeurs pour votre école. Beaucoup d'écoles font l'erreur de l'exécution d'une recherche limitée, mais vous êtes beaucoup mieux en jetant un filet large [1] En plus des offres d'emploi de l'école standard et district, envisager:.
conseils d'emploi en ligne qui sont spécifiques à l'éducation, comme le printemps école et de l'éducation en Amérique
conseils d'emploi en ligne qui servent tous les domaines de carrière, comme effet et Monster
sections classées dans les journaux locaux
sections classées dans les environs de métropolitaine journaux
commissions de travail dans les collèges et les universités locales et régionales, au moins ceux qui décernent des diplômes d'enseignement
2Participate à des foires d'emploi.
salons de l'emploi attirent un grand nombre de enseignants potentiels, de sorte à tirer le meilleur d'entre eux! Tenez votre propre, et être sûr de participer à des foires d'emploi locales et régionales existantes pour les enseignants.
3Highlight des avantages sociaux et des suppléments de salaire.
En général, l'enseignement des salaires ont tendance à être faible, il est donc important de laisser les candidats potentiels savent quoi d'autre vos offres scolaires. Assurez-vous que vos annonces disposent d'informations sur l'assurance maladie, les suppléments de salaire et des prestations de retraite.
4Sell votre école.
Les meilleurs enseignants sont souvent à la recherche d'un environnement de travail positif et une école qui valorise ses éducateurs. Offrir des exemples de façons que votre école et de soutien de district enseignants, y compris des programmes de mentorat, des possibilités de développement, et une approche collaborative pour l'apprentissage.
Partenariats 5Create avec les collèges et les universités.
Déterminer les campus dans vos programmes de préparation offre des enseignants de la région, et nous nous efforçons de développer une relation de travail positive avec ces écoles. Il peut prendre un certain temps et d'efforts pour construire ce genre de relation, mais cela vous aidera à attirer de nouveaux enseignants qui sont à la recherche d'un premier emploi. [2]
Demandez à votre corps professoral actuel et les administrateurs participent à des ateliers et des conférences sur ces campus.
Paire majors de l'éducation avec des mentors de votre école.
Assurez-vous de participer aux collèges et des universités de programmes d'enseignement de l'étudiant.
programmes de recrutement 6Establish avec les collèges et lycées.
Envisager d'adopter une approche à plus long terme au recrutement en encourageant les adolescents à explorer les carrières dans l'éducation. Ces programmes ont eu beaucoup de succès dans le recrutement des enseignants engagés qui restent dans le champ [3] Si votre école ou le district dispose des ressources, vous pouvez même mettre en œuvre des programmes d'incitation, y compris:.
aide financière et des bourses d'études pour les élèves très performants qui se spécialisent dans l'éducation
accéléré des programmes de formation pour aider les étudiants à acquérir une expérience en salle de classe le plus tôt possible
emplois garantis pour les étudiants qui répondent à certains critères et qui acceptent de rester dans le domaine de l'enseignement pour une prédéterminée période de temps
Partie 2Attracting Grands enseignants pour les écoles en difficulté
incitations financières
1Offer.
Les nouveaux enseignants sont parfois réticents à prendre des emplois dans les zones qui sont luttant économiquement et dans les écoles qui sont actuellement sous-performant. Cela est doublement vrai si les salaires sont bas. Par conséquent, si possible, aborder la question des incitations financières [4] Même si vous ne pouvez pas se permettre de payer les salaires nettement plus élevés, vous pouvez envisager:.
offrant des primes de signature d'un temps
y compris les primes de performance dans le package salarial
participant à des programmes de remise de prêts parrainés par le gouvernement
2Work pour un changement positif dans votre école.
des études montrent que monétaire incitations peuvent aider à réunir les enseignants aux écoles nécessiteuses, mais pas si les écoles sont dysfonctionnels. [5] même les écoles ayant de très faibles budgets peuvent, au moins, mettre en œuvre des programmes visant à encourager la créativité enseignant et de construire un environnement de travail positif, de collaboration. Assurez-vous que vous faites tout votre possible pour rendre votre école aussi attrayant que possible aux employés potentiels.
programmes de mentorat 3Create.
Certains nouveaux enseignants craignent que, pour une variété de raisons, ils ne fonctionneront pas bien dans une école en difficulté. [6] Vous pouvez être en mesure d'atténuer ces préoccupations en mettant en œuvre des programmes de mentorat solides et le jumelage de nouvelles recrues avec des enseignants chevronnés qui peuvent fournir des conseils et de soutien.
4Look pour les candidats qui veulent faire une . différence
Pour certains enseignants, les défis du travail dans une école sous-financés ou en difficulté peuvent être interprétés comme positifs; ils veulent se sentir vraiment nécessaire. Avouez que votre école est en difficulté - vous ne serez pas en mesure de couvrir, de toute façon -. Et de se concentrer sur la recherche de professeurs qui se sont engagés à aider les enfants à risque [7]
5Redouble vos efforts de recrutement local.
programmes de recrutement secondaire moyen et sont particulièrement importants pour les écoles qui luttent. Ceci est parce que les enseignants ont tendance à vouloir servir les écoles dans leurs propres villes et les quartiers, peuplées par des étudiants qui leur rappellent d'eux-mêmes. Vos meilleurs futurs enseignants peuvent être dans vos écoles locales en ce moment.
6Participate dans les programmes de certification de l'itinéraire de remplacement.
Si votre école a du mal à recruter de bons enseignants, envisager de participer à des programmes comme Teach for America et The New projet enseignant, qui aident les futurs enseignants sur des chemins non-traditionnels à trouver du travail dans des positions qui sont traditionnellement plus difficiles à remplir.
7Focus sur vos employés actuels.
Bien que vous pouvez être du mal à trouver des enseignants de l'extérieur de votre école, vous avez probablement ont paraprofessionnels prometteuses et les aides-enseignants dans vos salles de classe déjà. Envisager d'aider ces personnes gagnent leur certificat d'enseignement tout en continuant à travailler à leur emploi actuel.