Autonomiser les autres non seulement fait bouger les choses, mais il envoie positivité dans une atmosphère de groupe. Quand tout le monde se sent en contrôle et comme ils ont un morceau de la tarte, plus le travail se fait, et les résultats améliorer. Les étapes de si vous êtes à la recherche d'habiliter vos employés, vos enfants, ou un groupe de personnes en général, la positivité, la confiance, et les possibilités aller un long chemin.
Partie 1Empowering 1Get de vos employés à les connaître.
Il est facile de tomber pour juger la personne et de trouver des raisons
pas
de les responsabiliser. Connaître leurs compétences et qualifications. Regardez sur leur curriculum vitae, et découvrir ce que leurs forces et leurs capacités sont. Cela vous aidera à décider où maximiser leur potentiel.
Écoutez-les plus que vous parlez. Soyez conscient de l'arrière-plan émotionnel certains d'entre eux vont à travers et que des situations difficiles peuvent jouer un rôle dans leur timidité perçue.
Demandez-leur ce qu'ils sont capables de mieux et de trouver plus de plaisir à le faire, dans le cadre de leur description de travail. De cette façon, vous pouvez les encourager à contribuer dans leurs domaines de spécialité et des intérêts - et assurez-vous qu'il se passe
2Compose éloges fréquents pour le bon travail tous les jours
La plupart des gens se développent dans.. environnements où ils reçoivent régulièrement des commentaires positifs. Il les aide à savoir ce qu'ils font est apprécié, et les encourager à poursuivre leur bon travail et se sentent habilités
. Créer un environnement qui célèbre leurs succès et leurs échecs. Vous voulez également faire l'éloge des employés qui ont pris un risque, mais n'a pas obtenu les résultats qu'ils visent; Cependant, ils ont appris des leçons précieuses eux-mêmes et pour la société. La critique de Ils étaient assez gutsy pour faire un exemple d'eux-mêmes que tout le monde peut apprendre.
critique 3Évitez si possible. a l'effet inverse de louange, décourager les gens beaucoup et souvent les fermer. Il faut toujours présumer la bonne foi, faire preuve de compréhension, penser en termes de bons aspects de la situation, et de comparer leurs erreurs pour les erreurs que vous avez faites vous-même, ou aurait pu faire.
Si vous devez donner la critique, être constructive, toujours leur donner l'éloge d'abord, et de fournir des suggestions claires sur la façon d'améliorer. La critique qui offre pas de solution est juste moyenne et inutile.
opportunités 4Provide pour la formation continue et l'éducation.
Leur permettre d'élargir leurs connaissances et leurs compétences afin qu'ils puissent contribuer à une plus grande façons. Parfois, surtout en milieu de travail, les gens se sentent impuissants et comme si leur travail est non significatif. Quand ils accumulent plus de compétences, ils se sentent comme ils sont importants et appartiennent.
Vérifiez que les gens ont tous les éléments de haute technologie dont ils ont besoin pour être efficace, et assurez-vous qu'ils savent comment les utiliser. Dites-leur: «Si vous avez des questions, demandez-moi à ce sujet et je peux vous aider." Et dire aussi.
Encouragez vos employés à prendre environ 10 minutes chaque jour pour apprendre de nouvelles compétences sur leur iPhone, ordinateur, ou d'autres compétences non techniques qu'ils peuvent utiliser dans la vie quotidienne.
informations 5Share librement et facilement.
partage de l'information avec les employés est en partie une question de confiance et en partie sur les ressources. le partage de l'information favorise la confiance entre vous et vos employés; après tout, vous ne seriez pas partager l'information avec quelqu'un que vous ne faites pas confiance. Deuxièmement, le partage de l'information donne également à vos employés les ressources dont ils ont besoin pour faire un travail compétent; il est difficile de prendre les meilleures décisions possibles lorsque vous ne disposez pas des informations dont vous avez besoin d'agir. [1]
Établir des buts et des objectifs et de les communiquer clairement. Assurez-vous que vous articulez tout de la mission de l'entreprise et la vision du fondateur aux objectifs d'un groupe et les rôles individuels. Les employés sont plus habilités quand ils comprennent les deux buts de grande et petite image et ne sont pas obligés d'improviser sur place.
6Support un environnement d'apprentissage.
Chaque semaine, obtenez équipes pour examiner diverses situations et en discuter ensemble pour déterminer comment ils pourraient gérer les choses différemment à l'avenir et de parvenir à un résultat différent. Ceci est vraiment ce que nos vies sont tous sur -. Apprendre de nouvelles choses que nous vieillissons et d'analyser les choses que nous avons fait dans le passé
Créer un environnement dans lequel faire des erreurs est acceptable. Responsabiliser vos employés signifie parfois en leur donnant la marge de manœuvre pour essayer des choses qu'ils ont jamais fait et accepter des résultats incertains. Les employés qui ont peur d'essayer quelque chose de nouveau, de peur de jeu ou la critique ne sera pas sortir des rôles étroitement définis que vous leur avez donné. Ceci, à son tour, les prive de l'autonomisation. Sauf certaines limites - la discrimination ou les comportements illicites viennent à l'esprit en milieu de travail - faire de votre mieux pour encourager la prise de risque en santé. Lorsqu'un employé fait une erreur, les encourager à apprendre de lui et de progresser.
Partie 2Empowering enfants et
Teens 1Essayez pour savoir pourquoi cet enfant est pas habilité.
pour commencer la lutte contre ce problème, vous devez savoir d'où il vient. Sont-ils victimes d'intimidation à l'école? Se sentent-ils stupides ou laid? Quelles sont les relations comme avec leurs parents et les enseignants? Les enfants sont généralement heureux-go-lucky moins qu'il y ait une question précise à portée de main.
Une fois que vous apprenez à connaître la raison absolue derrière cet aspect de leur personnalité, vous serez en mesure de se déplacer sur les prochaines étapes, et les aider à devenir plus sûre en eux-mêmes.
Parfois, il a à voir avec la situation. Si un enfant est le plus jeune de quatre sœurs, une partie d'un groupe minoritaire ou femelle, il se peut que la structure du pouvoir actuel, ils résident dans a effectué leur perception de soi. Si vous pouvez aborder ces questions dans leurs stades de développement, vous pourriez faire de leur vie d'adulte infiniment plus facile.
langage positif 2Utiliser.
Ne soupirer, parce que cela peut être considéré comme un signe de frustration. Même s'ils ont foiré, laissez-leur savoir que vous êtes fier d'eux pour essayer, de prendre un risque, et pour trouver un moyen qui ne fonctionne pas. Vous êtes de leur côté peu importe, et vous les encourager dans la mesure où ils vont.
Au lieu de dire qu'ils sont «pas stupide», leur faire savoir qu'ils sont intelligents. Au lieu de dire qu'ils "ne font pas mal," dire qu'ils ont bien fait. Parler en termes de choses qu'ils ne le font et de mettre un spin positif sur elle pour lui faire sentir comme ils sont dans le contrôle et qui fonctionne bien.
3Help les rendre confiants.
Les complimenter des choses qu'ils ne peuvent pas comme eux-mêmes, et l'amener à un nouveau niveau entier. Par exemple, si elles se sentent comme ils sont laids, dites-leur de petites choses, comme "Votre peau est agréable." Parfois, aller plus en détail, comme «Tes yeux sont comme des fleurs. Ils sont si joli." Plus vous allez dans le détail plus ils seront convaincus et que de la même façon sur eux-mêmes.
Si vous êtes proche, demandez-leur penser à des choses qu'ils aiment eux-mêmes et qu'ils vous disent. Chaque fois qu'ils se sentent vers le bas, vous pouvez faire apparaître ces choses. Vous devez également ajouter à la liste et essayer de les amener à voir votre argument. "Vous souvenez-vous que le temps que vous avez passé vendredi soir tout inquiet au sujet de votre sœur? Tu es si gentil et attentionné."
4Give leur renforcement positif.
Utilisation de la puissance d'un complimentent et récompenses vous aideront à permettre à habiliter avec succès tout le monde. Pour les enfants, cela est sous forme de privilèges. Quand ils rentrent de l'école avec un A sur leur papier, leur dire qu'ils ont fait un excellent travail, vous êtes fiers d'eux, et qu'ils peuvent choisir l'activité pour la nuit. Récompensez leur bon comportement et ils vont commencer à voir qu'ils contribuent à façonner le monde autour d'eux -. Ils se sentent habilités
La plupart des gens ne sont pas freinés par ce qu'ils ne peuvent pas faire, ils sont retenus par ce qu'ils croient que ne peut pas faire. Lorsque vous créez un environnement où ils sont capables de presque tout, ils peuvent croire et passer à vos attentes.
5Get dans un environnement positif, sain.
Si du tout possible, les entourer de gens qui ont véritablement construisent leur confiance, ceux qui semblent intéressés par tout ce qu'ils ont à dire, et ceux qu'ils peuvent apprendre et avec. Si certains amis ne répondent pas à ces critères, essayez de votre mieux pour les éloigner, et expliquer pourquoi vous le faire. Vous pouvez juste planter la graine dans votre esprit et ils pourraient finir par voir leur négativité, aussi.
Encourager un mode de vie sain, aussi. Quand on mange bien et les exercices, ils se sentent mieux - y compris les enfants. Prendre soin de notre être physique augmente l'efficacité et de l'humeur, nous aider à se sentir bien sur nous-mêmes. Si possible, un bon exemple et être favorable en étant actif
avec
eux et manger
avec
eux. Vous devez être actif et bien manger, aussi!
6Let les connaître que tout le monde a une certaine forme d'insécurité sur eux-mêmes parce que personne n'est parfait.
Même la personne qui veut se présenter à le monde comme si elles sont parfaites le fait en raison de la crainte de voir les autres leurs fautes. Pour un sentiment d'insécurité est tout à fait normal. Ils apprennent et grandissent et de mieux en mieux chaque jour.
C'est
quelque chose de positif au sujet.
Nous évoluons tous les jours. Personne n'est "tout ce qu'ils veulent être" en ce moment. Qu'ils sachent qu'ils doivent se donner une pause. Ils ont besoin de se permettre de grandir et de changer et de devenir. Assurez-vous qu'ils se donnent crédit où ils sont à l'heure actuelle, parce que là où ils sont est en fait où ils sont censés être.
Partie 3Empowering un groupe
1Give une voix au groupe à travers les médias.
médias reconnaissance et de soutien qui met en lumière les réalisations, les problèmes ou un traitement injuste pour tout groupe peut être une méthode utile d'habiliter un groupe ou de classe sociale. En effet, il soulève grande sensibilisation du public qui crée le soutien et conduit à la population se sentant quelque peu entendu. La plupart des gens cherchent à savoir qu'ils existent et sont écoutés, et de le faire seront les valider.
Si possible, obtenir le groupe sur Facebook, Twitter, et d'autres plates-formes de médias sociaux. Appelez les nouvelles locales, obtenir dans le papier, la publicité, et juste passer le mot.
Have
les
être une partie de celui-ci, aussi. Former un comité de réflexion où ils peuvent prendre des mesures dans leurs propres mains, non seulement suivre vos commandes créatives sur la façon d'atteindre le public.
2Créer un groupe de pression.
Cette est un autre moyen utile d'habiliter un groupe. Être dans un groupe, la lutte pour une cause unie, rend les gens plus forts et plus actif dans le contrôle de leur vie. Il donne aux gens une solidarité, dont l'absence avait laissés sentir mal-habilité précédemment.
Pensez à peu près tout groupe qui se bat contre un autre groupe, que ce soit quelque chose de catastrophique comme le racisme ou quelque chose prévu et planifié , comme les élections politiques. Dans la plupart des pressions de temps, les gens se regroupent et créent un mouvement vers le haut et faire avancer les choses. Un groupe de pression peut forcer de cette motivation.
3Encourage le groupe à utiliser leur voix.
Laissez-les savoir qu'ils ont le droit d'avoir plus à dire dans les choses qui affectent leur vie, leur bonheur, ou même leurs droits en tant que citoyens. Que ce soit un petit problème au sein du groupe qu'ils ne sont pas heureux ou un problème dans notre village planétaire, les encourager à parler. Si l'on ne parle pas, rien ne sera fait.
Par exemple, certains gouvernements européens font cela très bien en permettant aux gens de voter lors des référendums sur des questions telles que "l'opportunité de rester dans l'UE." Cela rend les gens sentent qu'ils sont autonomes sur eux-mêmes et ainsi, le pouvoir. Utilisez cela comme un exemple et le faire fonctionner à un niveau plus faible. Vous pouvez avoir des élections, des séances de vote, des réunions et des séances du conseil d'administration de sondage, même informel.
4get leur prêter attention.
En ce qui concerne l'autonomisation des personnes, vous devez vous assurer que les personnes qui sont habilitées à l'aise et font attention. Rien de bon ne viendra de la leçon s'il ou elle ne paie pas l'attention ou se sent inconfortable et donc ne pas obtenir tout ce que vous dites.
Votre attitude sera une grande partie de cela. Si vous, vous-même, ne sont pas habilités et ne définissez pas de suite un bon exemple commandant, vous ne serez pas en mesure de les aider à trouver leur source intérieure de l'autonomisation. Soyez confiant dans vos propres compétences et ils peuvent être en mesure d'être plus confiant dans le leur.
5Lastly, être votre propre phare et vous apporter la lumière pour les autres.
Apprendre et enseigner à chaque instant possible et toujours demander des commentaires plutôt que de simplement coller avec votre mot à dire. Ouvrez votre esprit à de nouvelles alternatives que le groupe vous présente. Encouragez-les à l'étape si vous voyez la possibilité pour eux de grandir. Travailler
avec
eux, pas ci-dessus.
Croyez les mots que vous dites, aussi. Si vous leur dire qu'ils sont capables de tout, vouloir. Si vous ne le faites pas, ils vont voir à travers elle et discréditent votre opinion. Si vous êtes honnête, honnête, confiant, et ont leurs meilleurs intérêts à coeur, ils veulent passer à vos attentes.