REVENGE DES BABY-BOOMERS: Changer le visage de la retraite
Par Kathy Szpakowski
Comme un bébé moi-boomer, il ne cesse jamais de me surprendre à howmuch accent est mis sur la «retraite anticipée» pour notre secteur DELA population. Alors il se peut que certains d'entre nous vont travailler beyondthe âge de la retraite obligatoire de 65 par nécessité, il arestill un nombre étonnamment élevé de boomers qui "choisir" d'être employé dans une certaine manière, la forme, ou la forme, bien au-delà thetraditional âge de retraite. Statistiquement, nous sommes un groupe ofeducated, lumineux, intellectuellement avertis, les individus. Peut-wecontinue pour faire une différence que nous entrons dans les années d'or deNotre supposée retraite? Tu paries!
Il est, en fait, une nouvelle vague audacieuse de baby-boomers entrepreneurswho commencent les entreprises. Pour certains, leurs meilleurs clients /s arethe organisations pour lesquelles ils travaillaient précédemment qui nowwilling à payer pour leur expertise sur une base sous-traitance. Forothers, il est un moment privilégié de recommencer et de faire quelque chose theymight ont toujours voulu faire, mais soit ne pas le dans le passé vienne remplir les rangs, ou qui ne prendraient pas le risque alors qu'ils wereraising leurs familles.
Certains des faits ci-dessous pourrait vous surprendre. Prenez un moment (surtout si vous êtes un boomer), pour voir si vous pouvez rapporter toany de ces statistiques:
- Les baby-boomers sont plus instruits que les générations précédentes Boomersare beaucoup plus prêt, disposé et capable de prendre sur la challengesof a continué l'emploi dans un environnement de travail diversifié
-30% des principaux bords boomers, 55-59 ans, avoir un bachelor'sdegree ou plus, qui est en hausse de 25% par rapport à il y a six ans, selon le Bureau de recensement statistiques
-. Aging boomers, ainsi que ceux qui sont maintenant dans leurs années 60 et70 de, ont également montré une propension à poursuivre leurs education.The dernières statistiques du ministère de l'éducation montrent quele nombre d'Américains âgés de 45 et 69 classes d'éducation enrolledin adultes a augmenté de 23%, passant de 22,6 millions en 1995 à 27,9 millions en 1999.
- les données du Bureau of Labor Statistics montrent que les Américains de 55 à 64 ans NumberOf catégorisés comme travailleurs indépendants innon industries -agricultural a augmenté de 29%, passant de 1.434.000 enjuillet 2000, à 1.846.000 à partir de Juillet 2005. Le nombre ofself travailleurs 65 ans et plus a augmenté de 18%, passant de 641.000 en 2000to son niveau actuel de 756.000.
- le plus grand nombre de travailleurs indépendants est représenté boomers bylate - ces 45 à 54 ans-olds qui représentent près de 2,6 millions, ou 27%, de 9,6 millions de travailleurs indépendants
de la nation -. Boomer -et-entrepreneurs âgés représentent maintenant 54 pour cent ofself travailleurs travailleurs, ce qui est en hausse de 48,5 pour cent en 2000.
Bien que l'auto-emploi était en expansion chez les baby-boomers et olderworkers, il était stagnante ou en baisse pour presque tous les autres tranche d'âge. Le plus grand groupe de travailleurs indépendants en 2000 werethe 35-44 ans, au nombre de 2.790.000. Actuellement, theirnumbers ont chuté de 15 pour cent à 2.359.000, whileself-emploi n'a augmenté que de 1% chez les 25-34 ans.
Qu'est-ce que cela nous dit? Ne jamais sous-estimer l'impact de ourgeneration sur le changement du visage de la retraite. Thereare environ 76 millions de baby-boomers qui sont nés Afterworld War II, entre les années 1946 et 1964. Nous representthe seul groupe démographique le plus grand aux Etats-Unis. Vous et moi sommes en dehors de l'avenir - et nous pouvons avoir un impact profond sur theeconomy - tant du point de vue de la création d'emplois et PAR LE diminué fardeau fiscal que nous représentons à la main-d'œuvre, sans parler de l'auto-satisfaction nous pouvons atteindre par doingsomething qui est passionnant, motivant et gratifiant. GoBoomers, Go
! (Sources: Ministère du Travail - Bureau of Labor Statistics, Challenger, Gray &Christmas, Inc.)
Kathy Szpakowski, est un baby-boomer fier, et un auteur , haut-parleur, personnalité de la radio, formateur, consultant, coach d'affaires et propriétaire d'une entreprise prospère, qui comprend comment les gens de allages travail et vivent, ce qu'ils apprécient, ce qui les motive, andultimately, ce qui les motive. Pour savoir quel type de workenvironment que vous préférez, une auto-évaluation gratuite et beaucoup plus, inscrivez-vous gratuitement eLearning atwww.AchieversLibrary.com/FreeStuff.htm