Vous pouvez trouver des candidats de baby-sitter dans beaucoup d'endroits. Une simple annonce affichée sur un conseil communautaire peut attirer sitters potentiels de tous les horizons de la vie. Le vrai problème est de trouver le baby-sitter qui est juste pour votre famille. Une façon de découvrir une bonne sitter est de mener une entrevue complète avec les candidats. Voici quelques conseils pour vous aider à mener une bonne entrevue.
Faire son
confortable
Une entrevue peut révéler sur vous et comment vous traitez avec vos employés ou nounous. Même si vous interviewez les candidats, vous devez être plus que juste un employeur potentiel. Effectuer vos interviews dans une belle partie de votre maison qui ne soit ni trop confortable, ni trop froid. Assurez-vous qu'elle a une chaise confortable pour asseoir et il n'y a rien potentiellement irritant comme la lumière du soleil, les insectes ou les enfants bruyants. Prenant l'effort pour lui faire sentir à la maison est non seulement une forme de courtoisie. Il est également un moyen efficace de briser sa garde. Il est dans ces moments sans surveillance que vous obtenez en savoir plus sur les gens et leurs milieux.
Briser la glace
Il existe d'autres façons de garder les candidats à l'aise. Une façon est de commencer à poser des questions qui ne sont pas en danger. Commencez l'entrevue en demandant à un demandeur de vous dire un peu plus sur elle-même. Demandez-lui où elle est de et si elle a des frères et sœurs plus jeunes.
nourrices ne sont pas sans rêves et objectifs. Vous pouvez également lui demander un peu de son éducation et buts dans la vie. Ces questions seront obtenir votre demandeur parler et fournira le point de départ pour des questions plus graves. Vous ne devez garder à l'esprit qu'il ya des lignes qui doivent être tirées. Ne soyez pas trop invasive sur des questions privées.
Demandez au
Obvious
Vous n'êtes pas susceptibles de trouver des candidats de baby-sitter sans curriculum vitae. Même si, vous ne devez poser des questions sur ce qui est déjà bien évidemment décrite dans un curriculum vitae. Demandez-lui d'exposer au sujet de son bébé assis expériences précédentes. Elle peut être en mesure de révéler plus sur la raison pour laquelle elle aime bébé sit et si elle a appris quelque chose des expériences passées. Cela vous aidera à savoir si le demandeur a des intérêts qui vont au-delà des récompenses monétaires.
Posez des questions situationnelles
Nannies ont besoin pour être des penseurs rapides. La plupart des parents préfèrent embaucher sitters qui peuvent réagir rapidement aux situations. En d'autres termes, les parents préfèrent les candidats qui savent exactement ce qu'il faut faire dans une situation donnée. Vous pouvez tester la façon dont un candidat peut gérer les situations potentielles en lui demandant ce qu'elle ferait quand ces situations se présentent. Vous pouvez lui poser des questions qui vous semblent susceptibles de se produire en particulier avec votre enfant. Si votre enfant a une allergie par exemple, vous pouvez demander à la requérante ce qu'elle ferait si votre enfant a soudainement eu une attaque d'allergie.
Soyez
Observant
Il y a plus de moyens que un pour savoir sur une personne. Une autre façon est d'observer le langage non verbal. Ceci est particulièrement utile si vous voulez savoir si votre candidat est dit la vérité. Surveillez les signes de nervosité ou de malaise lorsque vous posez des questions sur ses antécédents et les expériences passées.
Il est pas toujours facile de trouver des candidats de baby-sitter qui sont réellement bon. Votre recherche pourrait prendre beaucoup de temps, mais la tâche est impossible si vous savez où et comment commencer.