Beaucoup de gens répondrait à une baby-sitter nécessaire annonce. Malheureusement, pas tous les candidats est un bon choix. La seule façon pour vous de trouver une personne qui peut vraiment prendre soin de vos enfants la façon dont vous voulez qu'ils est de sélectionner les candidats. Comment allez-vous sur le dépistage des baby-sitters possibles
Demandez A propos de l'expérience
CV Organisé - une personne qui demande à être une gardienne normalement avoir un curriculum vitae. Les bons candidats auraient curriculum vitae organisés qui vous donnerait une idée de leur expérience. Il est, cependant, toujours une bonne idée de demander personnellement une gardienne d'exposer sur ces expériences écrites. Vous devriez être intéressé de savoir combien de temps elle a été babysitting et combien de familles, elle a siégé pendant. Il est également crucial de demander une gardienne potentielle des âges d'enfants, elle a veillé sur et quel âge enfant, elle est plus à l'aise. Il y a une très grande différence entre prendre soin d'un nourrisson et un enfant en bas âge.
Demandez A propos de la formation
Beaucoup d'accidents ou de situations d'urgence peut se produire lorsque vous êtes absent. Vous devez donc être intéressé de savoir si votre sitter potentiel a eu une formation en secourisme. Cela peut également inclure des cours de courte durée sur les préparatifs d'urgence. Il est, cependant, peu réaliste pour vous d'attendre tous les sitters d'avoir des cours complets sur ces sujets. Si le demandeur ne dispose pas des cours supplémentaires, lui demander comment elle répondrait à certaines situations d'urgence. Soyez précis dans la fourniture de situations imaginaires qui nécessitent une action rapide
Renseignez-vous sur les Expériences
Traiter avec des points cruciaux -. Ceux qui répondent à votre baby-sitter ad nécessaire leurs façons de traiter avec situations. Vous devriez essayer de trouver notre façon dont ils traitent avec des points cruciaux. Cela inclut leur manière de la discipline des enfants, comment ils ont mis les enfants au lit et la façon dont ils traitent avec des enfants difficiles
Manipulation Kids -. Ce qui est important est qu'ils peuvent traiter avec les enfants fermement et de façon créative sans avoir recours à frapper ou crier les enfants. En outre, les techniques d'un sitter devrait être agréable pour vous et devraient respecter vos propres règles parentales personnelles.
Définition des préférences de travail
Demandez sitters potentiels leurs préférences de travail. Leurs heures de travail préférés doivent correspondre à vos besoins. Vous devrez peut-être une gardienne par exemple pour rester toute la nuit ou de rester pour le week-end. Mis à part les heures de travail, de déterminer aussi si une gardienne serait prêt à effectuer d'autres tâches en dehors de veiller sur les enfants. Ils peuvent avoir besoin de faire un peu de cuisine pour les repas des enfants par exemple, ou qu'ils vous peuvent avoir besoin de prendre les enfants à l'école. Le montant et les modalités de paiement doivent également être définies.
Obtenir des références
Chaque sitter doit avoir des références. Demandez un couple de familles de votre sitter a travaillé. Donnez certaines de ces personnes un appel et demander au sujet de leur expérience avec votre sitter. Il serait également bon si votre sitter peut montrer une certaine identité ou vérification des antécédents des autorisations officielles.