Your enfant mérite la meilleure baby-sitter ou nounou dans votre région pour voir à ses besoins. Et pour votre tranquillité d'esprit, vous avez besoin d'embaucher quelqu'un qui est plus que juste approprié pour le travail. Ceci est la raison pour laquelle vous avez passé tant de temps à aller sur des listes d'annonces classées et bases de données de nounou pour trouver les correspondances parfaites pour vos besoins. Maintenant, vous avez réussi à rogner sur vos choix, vous avez besoin d'aller interviewer chaque candidat. Cette partie est cruciale parce que poser les bonnes questions à votre nounou potentielle ou baby-sitter peut vous aider à prendre les bonnes décisions. Posez des questions sur la experienceOne du requérant des choses les plus importantes que vous souhaitez demander à votre candidat est au sujet de son expérience de travail précédente. Demande de détails tels que ce que son emploi précédent nécessaire et ce qu'elle aimait et détestait au sujet de ses anciens emplois. Vous voulez en savoir plus sur son attitude envers son travail et envers les enfants donc il? S aussi une bonne idée de lui poser des questions sur les philosophies de l'éducation des enfants qu'elle croit. Au mieux, vous voulez avoir quelqu'un qui partage vos croyances l'éducation des enfants. Donnez-lui des situations sur la manipulation des comportements difficiles pour savoir comment elle allait réagir étant donné ces hypothétiques circumstances.It 抯 également important de se demander si oui ou non elle garde des enfants encore pour ses anciens employeurs. Avoir des clients réguliers est une indication d'un bon service, après tout. Cela signifie également que les enfants qu'elle avait l'air après comme elle aussi. Demandez-lui de ses origines et pourquoi elle est allée dans childcarePeople avoir différentes motivations pour poursuivre la carrière qu'ils ont actuellement. Vous voulez en savoir plus sur votre nounou potentiel en lui demandant de sa famille, où elle a grandi et le type d'élevage qu'elle a connu. Une autre question fondamentale que chaque parent doit demander pourquoi le demandeur a choisi cette ligne de travail particulier. Vous 抮 des e visant pour quelqu'un dont les réponses indiquent un amour pour les enfants, au moins. Comment elle gère childrenYou veulent en savoir plus au sujet de son attitude envers les enfants. Demandez à votre candidat ce qu'elle aime mieux d'être dans la compagnie des enfants autour de l'âge de votre enfant. Vous pouvez également vous renseigner sur les activités préférées qu'elle pourrait vouloir faire avec les enfants de cet âge. Les enfants, comme adorable comme ils sont, peuvent aussi être frustrant et ils sont tenus d'essayer votre patience. Vous voulez demander également votre candidat sur la façon dont elle gère les frustrations au fonctionne.En savoir plus sur son personalityYou veulent aussi en savoir plus sur le demandeur en tant que personne. Par exemple, vous voulez lui demander de décrire son tempérament et comment elle pense que d'autres personnes la perçoivent. Renseignez-vous sur ce qu'elle fait pendant son temps libre et ce qu'elle considère comme ses faiblesses et les points forts. Il serait également utile d'en savoir plus au sujet de ses intérêts et des talents particuliers qu'elle pourrait avoir. Enfin, vous souhaitez demander à votre baby-sitter ou nounou potentielle sur les préoccupations liées à l'emploi telles que si elle peut travailler tard la nuit ou les heures de week-end. Vous pouvez également savoir comment son horaire souple est et d'autres arrangements tels que la façon dont elle se rend au travail. Ce sont quelques-unes des nombreuses choses que vous voudrez peut-être demander à quelqu'un qui est intéressé à travailler pour vous. Mais plus que les questions, vous avez besoin d'écouter les réponses avec soin pour vous assurer que vous 抮 des e choisir la bonne personne pour le travail.