Sélection d'un fournisseur de soins pour nos enfants est une tâche difficile et les risques de faire un mauvais choix sont effrayants. La plupart des articles sur ce sujet conseillent aux parents d'interviewer les nounous, vérifier leurs références et d'effectuer une vérification des antécédents. Bien que chacun de ces outils de dépistage est important, ils ont tous leurs limites et ne fournissent pas nécessairement suffisamment d'informations pour faire le meilleur choix possible. Le but d'une entrevue est d'obtenir suffisamment de connaissances sur le candidat pour déterminer s'il ou elle est appropriée pour le travail. Pourtant, interviews omettent souvent de révéler des faits importants ou des traits de personnalité problématiques, et leur valeur prédictive est limitée, même lorsqu'elles sont menées par plusieurs contrôles de interviewers.Reference correctement formés sont un élément important du processus de dépistage, car les performances passées est généralement un bon indicateur de performance future. Néanmoins, de telles références sont très subjectives et, dans certains cas, les employeurs peuvent même préférer passées, pour diverses raisons, d'omettre certains détails qui peuvent nuire au candidat dans sa recherche d'un nouveau dépistage position.Background est souvent utilisé pour vérifier les faits au sujet du candidat. Ces contrôles peuvent inclure la vérification d'identité, criminelle recherche des dossiers, des vérifications de crédit, l'emploi passé et la vérification de l'éducation, des résumés de conduite et plus. Il est important de garder à l'esprit que la précision des différentes bases de données recherchées peut être limitée pour des raisons diverses. Plus que cela, ayant, par exemple, un casier judiciaire vierge, une personne n'a jamais été reconnu coupable d'une telle activité, mais ne signifie pas nécessairement qu'une personne n'a jamais été impliqué dans des activités criminelles ou a tendance à faire so.Performing évaluations nounou de la personnalité peut améliorer considérablement le processus de sélection et de minimiser le risque d'un mauvais choix. évaluations de la personnalité sont des tests psychologiques qui analysent le caractère d'une personne et les caractéristiques personnelles. L'évaluation de la personnalité optimale pour nounous, au pair et gardes d'enfants devrait combiner les deux tests pour les caractéristiques personnelles pertinentes et l'évaluation des risques, avec un fort accent sur le tard. traits personnels pertinents peuvent inclure la responsabilité, l'obéissance et la discipline, la maîtrise de soi, la stabilité émotionnelle, face à la pression, une attitude positive et la sensibilisation de service. L'évaluation des risques devrait couvrir des questions telles que le comportement violent, la toxicomanie, les problèmes de consommation d'alcool, les rapports véridiques, le respect de la propriété et les entreprises more.Many (y compris environ 80% des États-Unis des entreprises Fortune 500 et 75% des UK Times 100 entreprises) améliorer leur processus de recrutement en utilisant des tests psychométriques de pré-emploi. Plusieurs agences nounou, au pair et babysitter effectuent actuellement des évaluations de la personnalité de divers types dans le cadre de leur processus de sélection, bien que ces évaluations se concentrent généralement sur les caractéristiques personnelles plutôt que sur assessment.Nowadays de risque, les évaluations nounou de personnalité deviennent disponibles en ligne à tous les parents. Rendre ces tests facilement accessibles, ainsi que leur conception soit facile à utiliser et à comprendre par des non-professionnels, permet de plus en plus de parents à intégrer les évaluations de la personnalité dans leurs évaluations sélection process.Nanny de personnalité propre nounou ne remplacent pas les entrevues, la vérification des références ou vérification des antécédents. Faire la personnalité analyses une partie intégrante de tout processus nounou, fille au pair ou la sélection de baby-sitter, en plus des outils de sélection existants, permettra aux parents de faire le meilleur et le plus éclairé décision d'embauche, en veillant à leurs enfants sont entre bonnes mains.